Enligt statens sysselsättningsnämnd (ESB) fanns det fler än 939 000 ansökningar till 7 500 tjänster, vilket innebär i genomsnitt 13 000 personer som konkurrerade om en plats.

"Lätt examen, svaga färdigheter" - grundorsaken

ESB började ta emot onlineansökningar den 15 september, med tidsfristen förlängd till 6 oktober istället för 29 september som ursprungligen planerat. Inträdesprovet kommer att äga rum från och med den 30 oktober.

Enligt Bhaskar English fanns bland de sökande 42 doktorer och 12 000 ingenjörer. Många högutbildade personer sa att de tvingades söka på grund av brist på lämpliga jobbmöjligheter.

Shailendra Srivastava, tidigare transportkommissionär och tidigare högre polisofficer (IPS), skyllde på utbredd arbetslöshet och dålig utbildningskvalitet .

”Många studenter kan enkelt ta en ingenjörsexamen, men har inte en djupgående förståelse för sitt huvudämne. Därför väljer de jobb som är lättare att få istället för jobb som kräver höga tekniska färdigheter”, förklarade han.

Doktorsexamen.jpg
Arbetslösheten bland de med höga examina i Indien, inklusive doktorer och masterstudenter, är inte låg.
Foto: The Times of India

Polisyrket i Indien är attraktivt på grund av stabilitet

Enligt Srivastava blir polisjobb alltmer populära på grund av deras stabilitet, trygghet och långa livstid, särskilt i samband med brist på jobb inom den privata sektorn. Många unga ser detta som en "realistisk flykt" från en svår arbetsmarknad.

”Jag avslutade mina ingenjörsstudier men kunde inte hitta något jobb. Nu har jag gått med i polisen och börjat jogga varje dag för att förbereda mig för det fysiska testet”, sa Ramkumar Tiwari, en ingenjörsexamen från Chandia (Umaria).

Ishan Awasthi, en MBA, sa att han började arbeta inom offentlig sektor på grund av familjens ekonomiska påfrestningar: ”Det fanns inget stabilt privat jobb, så jag ansökte om polisexamen.”

Tanmay Singh Parihar, en masterstudent, sa att hans familj har någon som arbetar inom branschen så han vill också följa med: "Jag kommer att börja från den lägsta positionen och sedan försöka ta examen för att bli inspektör."

Rekryteringsprocessen för yngre polistjänster i Indien består av tre omgångar: Skriftligt prov (motsvarande gymnasienivå), fysiskt test och bakgrundskontroll.

Framgångsrika kandidater kommer att få en lön som varierar från 19 500 till 62 000 rupier per månad (cirka 5,7 till 18,4 miljoner VND).

Den privata sysselsättningen krymper.

”Även doktorer har svårt att hitta jobb i den privata sektorn. Även om de statliga lönerna inte är höga, finns det åtminstone stabilitet”, sa Tarun Kumar, som undervisar i inträdesprov till de bästa ingenjörshögskolorna i Indien.

Han sa att under de senaste 10 åren har alltför många studenter studerat teknik och naturvetenskap , medan samhällsvetenskap har försummats, vilket har lett till en obalans i utbud och efterfrågan på mänskliga resurser. Därför deltar fler och fler högutbildade personer i rekryteringsprov för offentlig förvaltning, även för lägre positioner som polis, bara för att ha ett stabilt jobb att försörja sig på.

Källa: https://vietnamnet.vn/tien-si-ky-su-do-xo-thi-cong-chuc-ty-le-13-000-nguoi-canh-tranh-mot-suat-2450144.html