Provinsiella arbetarförbundet anordnar en onlinetävling för att lära sig om "Resolution från Vietnams fackförenings 13:e kongress, resolution från Binh Thuans fackförenings 11:e kongress och Vietnams fackförenings 95-åriga utvecklingshistoria".
Detta är en möjlighet att hjälpa kadrer, fackmedlemmar och anställda att bättre förstå innehållet i resolutionen från Vietnams fackförenings 13:e kongress, resolutionen från Binh Thuans fackförenings 11:e kongress och Vietnams fackförenings 95-åriga utvecklingshistoria. Därifrån kommer resolutionen från fackföreningskongresserna på alla nivåer snart att omsättas i praktiken och bidra till att uppnå mål, uppgifter och lösningar inom arbetarrörelsen och fackföreningsaktiviteter för mandatperioden 2023-2028.
Deltagarna inkluderar kadrer, fackmedlemmar, arbetare och anställda vid gräsrotsfackföreningar hos myndigheter, enheter och företag som är direkt underställda gräsrotsfackföreningarna samt kadrer, fackmedlemmar och anställda under den centrala fackföreningen i provinsen.
Tävlingen organiseras online på Binh Thuan Provincial Labor Federation: http://www.congdoanbinhthuan.o.... Längden är 4 veckor motsvarande 4 prov, varje prov kan deltagaren delta i 2 gånger, varje gång finns det 20 flervalsfrågor och man kan förutspå antalet personer som svarar rätt. Varje fråga har från 2 till 4 alternativ och endast ett alternativ är rätt, tiden för att göra provet är inom 20 minuter. Varje rätt svar motsvarar 1 poäng.
Priserna beräknas varje vecka och ett specialpris värt 2 miljoner VND delas ut till den person med flest veckopriser och högst rankade. Dessutom berömde organisationskommittén även de grupper av gräsrotsfackföreningar och högre fackföreningar som aktivt deltog i tävlingen, hade den högsta andelen kadrer, fackmedlemmar och anställda, och vann många priser. Det är känt att tävlingen hittills har lockat 77 000 tävlande och avslutas den 23 juni.
[annons_2]
Källa: https://baobinhthuan.com.vn/77-000-luot-nguoi-thi-truc-tuyen-tim-hieu-nghi-quyet-dai-hoi-cong-doan-cac-cap-119650.html
Kommentar (0)