För att förverkliga expansionsplanen rekryterar Aeon Vietnam kontinuerligt över hela landet, med tanke på att utveckling av personal alltid går hand i hand med affärstillväxt, vilket bidrar till målet om hållbar utveckling.

Under 2024 kommer Aeon Vietnam kontinuerligt att öppna affärslokaler i de tre regionerna norr, central och syd, och organisera tre rekryteringsdagar, vilket lockar tiotusentals kandidater över hela landet.

bild001.jpg
Aeon Recruitment Day lockar tusentals kandidater. Foto: Aeon Vietnam

En representant för företaget sa att Aeon Vietnam kommer att fortsätta expandera sin skala och rekrytera kraftigt år 2030. Bara under 2025 planerar företaget att rekrytera nästan 5 000 heltids- och deltidsanställda. Samtidigt kommer Aeon att bygga upp en efterföljande ledningsgrupp, uppnå utvecklingsmål på medellång sikt och skapa befordringsmöjligheter för nuvarande anställda.

Med inriktningen "Att vårda individuella egenskaper - En lysande karriär" fokuserar Aeon Vietnam på att bygga en arbetsmiljö baserad på tre kärnpelare: Individuell hållbar karriärutveckling, hållbar arbetskultur och hållbar affärsutveckling.

Företaget ser utbildning som den största fördelen för talanger och skapar därför alltid möjligheter för medarbetarna att förbättra sina färdigheter och sin ledarskapsförmåga. De är proaktiva i att välja sin utvecklingsväg, från generalist till professionell.

bild002.jpg
Utbildning är den största fördelen som Aeon Vietnam åtar sig att ge sina anställda. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Groups policy att sponsra 50 % av studieavgifterna för externa utbildningar och utbildningsprogram som Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) och New Management Program (NMP) ger utmärkta utvecklingsmöjligheter för chefer. I synnerhet kommer Executive Training-programmet att ge dem möjlighet att uppleva arbetsmiljön på Aeon Group i två år.

Här är coachkulturen grunden för strategier för talangutveckling och skapande av arbetsmiljö. Coachingprogrammen är flexibelt utformade för att passa varje individs och teams behov, vilket hjälper medarbetarna att med självförtroende utveckla sina styrkor och förbättra kreativt tänkande.

bild003a.jpg
Personalen på Aeon Vietnam ges alltid de bästa förutsättningarna för att utvecklas. Foto: Aeon Vietnam

Aeon Vietnam har kontinuerligt uppmärksammats för sina enastående insatser inom personalfrågor, med 6 år i rad bland de bästa arbetsplatserna i Asien, 2 år i rad högst upp på listan över bästa arbetsplatser inom Vietnams detaljhandel och rankad som nummer 11 bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam.

Aeon Group identifierar Vietnam som den näst viktigaste marknaden efter Japan och kommer att fortsätta öka investeringarna här. Aeon Vietnam fokuserar på att öka antalet kundkontaktpunkter med en strategi att diversifiera detaljhandelsmodellerna.

Besök Fanpage: Grow with Aeon för att uppdatera mer information om Aeon Vietnams rekryteringsaktiviteter.

Minh Hoa