Aeon Vietnam - det bästa stället att arbeta inom detaljhandeln

Aeon Vietnam utsågs av Anphabe till den bästa arbetsplatsen inom detaljhandel/grossisthandel/handel för andra året i rad och topp 11 i hela branschen baserat på en undersökning av 65 000 anställda från 700 företag.

Aeon Vietnam har utsetts till "Vietnams bästa arbetsplats" inom detaljhandeln två år i rad. Foto: Aeon Vietnam

Fortsätta att leda den "bästa arbetsplatsen" inom detaljhandeln

Rankningen "Bästa arbetsplatser i Vietnam", organiserad av Anphabe, verifierad av Intage Vietnam och sponsrad av VCCI, uppmärksammar företag som strävar efter att bygga en lycklig arbetsmiljö.

Aeon Vietnam placerade sig på 11:e plats bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam 2024, samtidigt som de behöll sin ledande position inom detaljhandel/grossist/handel med en andel potentiella kandidater som övervägde att söka tjänster som var 4–6 gånger högre än branschgenomsnittet.

Fru Do Nguyen Ngoc Thu, chef för Aeon Vietnam Academy, delade: "Jag vill dela detta pris och tacka 6 000 Aeon-medarbetare över hela landet. Aeon Vietnam kommer att fortsätta sträva efter att bygga en lycklig arbetsmiljö där varje talang utvecklas och vårdas fullt ut och deras individuella egenskaper – en lysande karriär."

Aeon Vietnam rankades som nummer 11 bland de 100 bästa arbetsplatserna i Vietnam. Foto: Aeon Vietnam

Tidigare hedrades Aeon Vietnam bland de 12 bästa företagen med nöjda HR-resurser och var den enda återförsäljaren bland de "bästa arbetsplatserna i Asien" av HR Asia under 6 år i rad. Företaget hedrades också med priset för "Mest framstående policy för mångfald, jämställdhet och inkludering".

Internationellt sett gjorde Aeon Vietnam sig bemärkt med ICF Coaching Impact Awards 2024 från International Coaching Federation (ICF), världens ledande organisation inom coaching.

Utveckla en hållbar karriär på Aeon Vietnam

I den långsiktiga visionen ser Aeon Vietnam som sin näst viktigaste marknad efter Japan. År 2024 kommer Aeon att fortsätta expandera sina affärscenter och skapa möjligheter för både intern personal och externa kandidater. Aeon inser styrkorna hos lokala mänskliga resurser, inklusive entusiasm, lärandeanda och solidaritet. Därifrån fokuserar Aeon Vietnam på att utveckla färdigheter och ledarskapskapacitet, och hjälper anställda att prova på många roller, redo att ärva ledningsgruppen. Företaget följer alltid medarbetarna på deras karriärresa och bygger en hållbar arbetsmiljö.

Aeon Vietnam åtar sig att stödja och utveckla lokala mänskliga resurser. Foto: Aeon Vietnam

Personal kan välja att avancera i generalist- eller specialistriktning. Med generalistriktningen roteras personalen mellan avdelningar, vilket utökar sina färdigheter och utvecklar sin ledarskapskapacitet och förbereder dem för ledarpositioner.

Utöver viktiga utbildningskurser inom detaljhandeln uppmuntrar Aeon Vietnam anställda att delta i program för förbättring av ledarskapskompetenser, såsom Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) och New Management Program (NMP), som anordnas av Aeon.

Företaget stöder särskilt 50 % av studieavgifterna för externa kurser, vilket hjälper anställda att proaktivt välja kurser som passar deras personliga utvecklingsmål och organisatoriska inriktning.

Aeons anställda erbjuds en mängd olika utbildnings- och utbildningsalternativ. Foto: Aeon Vietnam

Att skapa en hållbar arbetskultur

Arbetskulturen på Aeon Vietnam bygger på två pelare: coachkultur och kärnvärden i koncernens affärsfilosofi. Coaching är en central del i att skapa en dynamisk miljö och maximera individuell potential. Med filosofin "Ledare skapar ledare" uppmuntrar företaget medarbetarnas initiativförmåga och rådgivarnas roll, vilket utbildar nästa generations ledare. Flexibla coachingprogram möter individers, teams och organisationers behov, förbättrar arbetseffektiviteten och bygger en sammanhållen miljö.

Aeon Vietnams hållbara arbetskultur respekterar och frigör mänsklig potential. Foto: Aeon Vietnam

Varje medarbetare stärks genom ett coachande tillvägagångssätt, som svarar på den yngre generationens önskemål och hjälper till att maximera sin kapacitet och bidra med initiativ till organisationen.

Aeon Vietnam har också åtagit sig att bygga en arbetsmiljö med mångfald, jämlikhet och inkludering, med respekt för varje individs unika värderingar, genom policyer och arbetsprocesser som fokuserar på kärnvärden och kompetenser. Företaget uppdaterar regelbundet policyer, strategier och organiserar interna undersökningar, vilket skapar en arbetsmiljö där alla anställda blir lyssnade på och utvecklade.

Med de senaste framstegen har Aeon Vietnam visat ett starkt engagemang för att bygga en arbetsmiljö som "Vårdar individuella egenskaper - Lysande karriär".

Bich Dao

Källa: https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html