AI och Generation Z i hjärtat av framtidens arbetskraft

Sedan början av 2023 har den globala teknikmarknaden sagt upp fler än 94 000 jobb, till och med hos stora teknikföretag som Microsoft, Alphabet, Meta och Amazon. Av dessa har Meta (moderbolag till Facebook, Instagram och WhatsApp) sagt upp kontrakt med fler än 11 ​​000 anställda, motsvarande 10 % av den totala arbetsstyrkan, medan Google avskedade över 12 000 anställda. Det sociala nätverket X (Twitter) har till och med sagt upp till 80 % av sin personal, vilket innebär att cirka 6 000 personer förlorade sina jobb.

Intäkterna och vinsterna för dessa teknikföretag har dock inte minskat, utan har ökat jämfört med tidigare år. Experter påpekar att GenAI (General AI - generativ AI-teknik) spelar en central roll i denna process och hjälper företag att optimera kostnader och resurser samtidigt som de säkerställer affärsmålen.

Människor måste lära sig och förändras mer i AI-eran.

Enligt analysföretaget McKinsey skulle upp till 30 % av dagens arbetstid i USA kunna automatiseras år 2030. Goldman Sachs tror att upp till 300 miljoner jobb skulle kunna automatiseras med hjälp av artificiell intelligens. En annan rapport visar också att mer än 88 % av globala företag har tillämpat AI inom personalhantering och verksamhet, varav cirka 44 % använder AI för att stödja screening och urval av potentiella kandidater.

På global skala håller GenAI på att bli en ny arbetskraft som framträder och penetrerar marknaden mycket snabbt. Det är inte bara artificiell AI eller automatiseringsenheter och programvara... denna term används också av experter när de hänvisar till generation Z-arbetare med färdigheter inom artificiell intelligens.

Den unga generationen Generation Z (de födda 1997 och senare) hänger snabbt med i AI-vågen, har GenAI-färdigheter och anses vara den prioriterade rekryteringskraften globalt idag, där 72 % av personer med AI-färdigheter antas till tillämpade tjänster (rapport från Generative AI Snapshot Research). Vid Human Resources - Technology Conference (TalentX) 2023 som hölls i Hanoi den 15 november kommenterade Hoang Nam Tien, vice ordförande förFPT University Council: "Företag kommer att genomgå stora förändringar inom personalhantering, med fokus på att behålla Generation Z med AI-färdigheter för att upprätthålla utvecklingen".

Fru Nguyen Thi Thu Huyen sade att antalet personer som lär sig AI-relaterade färdigheter ökar "exponentiellt".

Under de kommande fem åren kommer 50 % av den globala arbetskraften att vara Generation Z och de blir drivkraften för företag att förändras för att bli mer relevanta för verkligheten.

Fru Nguyen Thi Thu Hien, kundrelationschef på online-inlärningsplattformen Udemy Business, sa att det har skett en anmärkningsvärd tillväxt i inlärningen av AI-relaterade färdigheter idag.

Personalfrågor i den digitala tidsåldern fokuserar företag mer än någonsin på. Medarbetarcentrerade filosofier och strategier tillämpas alltmer med hjälp av tekniska lösningar. En undersökning av det sociala nätverket LinkedIn visade att 66 % av personalchefer och rekryterare utvärderade effektiviteten hos AI-baserad personalteknik positivt.

Genom att tillämpa artificiell intelligens för personalhantering och utvärdering har många företag skapat program för att förbättra medarbetarnas arbetslivserfarenhet, planera utbildning, utveckla människor och främja karriärvägar på ett lämpligt och personligt sätt för varje anställd.

Källänk: https://thanhnien.vn/ai-va-gen-z-la-tam-diem-cua-luc-luong-lao-dong-tuong-lai-18523111515065911.htm