BIDV utsedd till "Bästa arbetsplatsen i Vietnam" för tredje året i rad

BIDV utsågs till

BIDVs biträdande generaldirektör Hoang Viet Hung representerade banken för att ta emot titeln "Bästa arbetsplatsen i Vietnam 2025" - Foto: BIDV

Prisutdelningen "Bästa arbetsplatser i Vietnam 2025", organiserad av Anphabe i Ho Chi Minh-staden den 19 november, syftade till att uppmärksamma BIDV för att ha upprätthållit sin position som ett ledande företag med en idealisk arbetsmiljö.

BIDV tilldelades titeln "Bästa arbetsplatsen i Vietnam 2025". Detta är tredje gången i rad för denna bank.

Enligt BIDV är titeln inte bara ett erkännande av prestige på arbetsmarknaden utan också ett bevis på BIDVs strategi i resan för att förverkliga målet att bli en Stor - Stark - Grön bank.

På denna resa står människan alltid i centrum för alla aktiviteter. Utveckling av mänskliga resurser är drivkraften för innovation och utbildning är en långsiktig investering för en hållbar framtid.

BIDV strävar efter filosofin om omfattande utveckling av mänskliga resurser och skapar en glad, trygg och möjlighetsrik arbetsmiljö där varje medarbetare inspireras att bidra, hålla ihop och glänsa.

En konkurrenskraftig inkomstpolicy, en transparent prestationsbaserad utvärderingsmekanism och ett omfattande välfärdssystem som kretsar kring fyra pelare, inklusive hälsa - anda - ekonomisk trygghet och samhällsengagemang, bidrar till att främja sinnesro och långsiktig motivation för teamet.

BIDV skapar en vänlig, samarbetsvillig och ömsesidigt utvecklande arbetsmiljö - Foto: BIDV

Dessutom bygger BIDV en vänlig och samarbetsvillig arbetskultur och främjar karriärutveckling enligt internationella standarder.

Det är en specialistväg riktad mot specialiserade områden inom teknik, data och AI, riskhantering... Samtidigt implementerar BIDV en ledarskapsväg för kompetent personal med önskan att leda innovation inom finans- och bankbranschen .

Med båda dessa färdplaner åtar sig BIDV att investera kraftigt i resurser, skapa transparenta och rättvisa befordringsmöjligheter, kopplade till det moderna digitala lärandeekosystemet.

BIDV skapar förutsättningar för personal att studera och avancera enligt sina personliga önskemål, i enlighet med organisationens krav - Foto: BIDV

Inom personalledning främjar BIDV starkt andan Ung, Öppen, Digital genom att standardisera kandidaters och nyanställdas erfarenheter, tillämpa data i rekrytering, bedömning och teamplanering samt implementera många "Gröna, ESG"-initiativ i arbetsmiljön.

En representant för BIDV sa att titeln "Bästa arbetsplatsen i Vietnam" är ett erkännande av den ihärdiga och konsekventa personalstrategi som banken envist har drivit.

"Vi strävar efter att bygga en lycklig, modern och hållbar arbetsplats – där varje medarbetare ges de bästa förutsättningarna att utvecklas, förnya sig och skapa långsiktigt värde för kunder och samhället. Det är också den filosofi vi strävar efter: Solid kunskapsgrund – Solidt engagemang – Starka steg mot framtiden".

I nästa fas kommer BIDV att fortsätta förbättra sin talangarkitektur i samband med sin digitala transformationsstrategi, utöka karriärmöjligheterna för högkvalificerade mänskliga resurser och hålla fast vid målet att bli en stor - stark - grön bank. Samtidigt fortsätta att förbättra den glada, moderna och hållbara arbetsmiljön.

LE THANH

Källa: https://tuoitre.vn/bidv-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-ba-lien-tiep-20251120144426662.htm