Stora förändringar inom bankpersonalen: Mer än 7 000 personer lämnar branschen efter 9 månader

(Dan Tri) - Under årets tre första kvartal slutade tusentals bankanställda sina jobb, vilket återspeglar den starka omstruktureringstrend som äger rum i hela branschen.

Finansiella rapporter för årets första nio månader som publicerats av banker visar att det totala antalet anställda i slutet av september hade minskat med mer än 7 000 personer jämfört med början av året, den kraftigaste minskningen under samma period på många år.

3 banker uppsäger fler än 1 000 anställda efter 9 månader

Enligt statistik från de finansiella rapporterna för tredje kvartalet från 27 affärsbanker som har tillkännagivits, hade 15 banker i slutet av september registrerat en minskning av antalet anställda och 12 enheter ökat sin personalstyrka jämfört med slutet av förra året.

LPBank är den bank som har minskat personalstyrkan mest drastiskt under årets första 9 månader. Med 9 416 anställda per den 30 september har antalet anställda på LPBank minskat med 1 773 personer på bara 9 månader. Tillsammans med LPBank har VIB och Sacombank en minskning med över 1 000 anställda. Följaktligen har Sacombank under de senaste 6 månaderna minskat med 1 354 anställda, antalet på VIB är 1 096 personer...

Samtidigt minskade Sacombank förra året antalet anställda med 354, VIB minskade antalet anställda med 476 och LPBank ökade till och med antalet anställda med 562.

Några andra enheter fortsatte trenden med personalnedskärningar, med en minskning med hundratals personer. Av dessa minskade ABBank personalstyrkan med 589 personer, Vietcombank med 492 personer, HDBank med 488 personer och KienlongBank med 447 personer...

10 banker med den kraftigaste minskningen av antalet anställda på 9 månader (Foto: My Tam).

Trots personalnedskärningar ökade många banker fortfarande kostnaderna för anställda under årets första nio månader.

På LPBank uppgick de totala utgifterna för anställda (inklusive löner, ersättningar, lönebaserade avgifter, avgångsvederlag och andra kostnader) till 2 359 miljarder VND, en ökning med nästan 2 % jämfört med samma period förra året. Den genomsnittliga inkomsten för LPBank-anställda uppgick till 27,5 miljoner VND/månad, en ökning med 23 %, varav genomsnittslönen ökade med 28 % till 24,7 miljoner VND/månad.

På liknande sätt noterade Sacombank en ökning av personalkostnaderna med 10 % till 6 493 miljarder VND, vilket innebär att de anställdas genomsnittliga inkomst uppgår till 41,3 miljoner VND/månad, vilket är 16 % högre än samma period. Samtidigt nådde VIB genomsnittsinkomsten 36,07 miljoner VND/månad, en ökning med 15 % jämfört med samma period 2024.

Å andra sidan ökade vissa banker sin personalstyrka under första halvåret i år. Bland de "fyra stora" statligt ägda bankerna anställde BIDV 818 personer, vilket innebär att det totala antalet personer uppgår till nästan 29 816 – den största gruppen i systemet.

Inom den privata sektorn ökade Techcombank sin personalstyrka med 699, VPBank och MB med 268 respektive 249. Dessutom har Nam A Bank, SHB, Bac A Bank, NCB och BVBank också noterat en betydande ökning av personalstyrkan under de senaste nio månaderna.

Oundviklig förändring i den digitala tidsåldern?

Vid statsbankens presskonferens för tredje kvartalet sa Pham Chi Quang, chef för avdelningen för penningpolitik, att trenden med personalnedskärningar sker parallellt med omstruktureringsprocessen och tillämpningen av teknik i banksystemet.

Enligt Mr. Quang har banksektorn sedan 2022 gjort ansträngningar för att minska driftskostnaderna genom många lösningar, såsom omstrukturering av systemet, automatisering av transaktionsprocesser och utökning av onlinetjänster.

”Målet med effektiviseringen är inte bara att optimera verksamheten, utan ännu viktigare att skapa utrymme för att sänka låneräntorna, vilket stöder företag och människor”, betonade Quang.

En anställd kontrollerar en pengatransaktion på ett bankkontor (Foto: Manh Quan).

Enligt Nguyen Quang Huy, VD för fakulteten för finans och bank (Nguyen Trai-universitetet), återspeglar vågen av personalrationaliseringar inte bara kostnadstrycket, utan visar också ett djupgående strategiskt skifte i den digitala bankerans era. Enligt honom är den samtidiga omstruktureringen av personal ett steg i förberedelserna för en ny, effektivare verksamhetsmodell, baserad på en teknikplattform.

Herr Huy sade att i samband med Vietnams strävan att bygga ett internationellt finanscentrum och förväntar sig en BNP-tillväxt på miljarder USD varje år, spelar banksystemet en central roll i att leda kapitalflöden, förnya verksamhetsmodeller och främja global integration.

"Den nuvarande processen med personalnedskärningar syftar huvudsakligen till att omstrukturera organisationen i en mer effektiv och flexibel riktning, med teknologi som grund. Istället för att begränsa verksamheten förbereder sig bankerna för en period av expansion i skala och servicekvalitet, särskilt mot bakgrund av ekonomins alltmer mångsidiga och komplexa finansiella behov", sa han.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/bien-dong-lon-ve-nhan-su-ngan-hang-hon-7000-nguoi-roi-nganh-sau-9-thang-20251111130927165.htm