Politbyrån vägleder utvecklingen av personalplaner för ledningen vid sammanslagning av provinser.

Medlemmar i provinsiella partikommittéer kan bli partikommittésekreterare för kommuner vid sammanslagning.

Den 11:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden godkände en plan för att slå samman 63 provinser och städer till 34 provinser och städer och minska antalet administrativa enheter på kommunnivå med 60–70 % över hela landet.

FOTO: GIA HAN

Enligt slutsats 150 uppgav politbyrån att personalplanen för provinsiella partikommittéer i orter som är föremål för konsolidering och sammanslagning inkluderar de som är nuvarande partikommittémedlemmar, ständiga kommittémedlemmar och inspektionskommittémedlemmar i provinsiella partikommittéer.

För nybildade kommuner, inklusive partikommittémedlemmar, ständiga kommittémedlemmar och inspektionskommittémedlemmar i distriktets partikommitté, kommer de, efter att ha avslutat sina aktiviteter, att mobiliseras och tilldelas kommunnivå och partikommittémedlemmar på den sittande kommunnivån, i princip uppfyllande av standarderna och villkoren enligt föreskrifterna.

Politbyrån begärde också att principer för personalarbetet skulle upprätthållas, såsom strikthet, demokrati, objektivitet, transparens, rättvisa och opartiskhet. Absolut undvika lokala tendenser, "gruppintressen" och negativitet vid tilldelning, organisering och rekommendation av kadrer.

Politbyrån betonade också att den inte kommer att överväga, utse, arrangera eller rekommendera att inneha högre eller viktigare positioner för tjänstemän som har disciplinerats under mandatperioden 2020-2025 eller har begått överträdelser eller brister enligt behöriga myndigheters slutsatser eller har information om personligt ansvar i ärenden, incidenter och slutsatser som utreds, inspekteras eller granskas av behöriga myndigheter.

Politbyråns slutsats 150 medger också att antalet vice ordförande i folkrådet, vice ordförande i folkkommittén och suppleanter i anslutna myndigheter och enheter kan vara fler än vad som föreskrivs vid tidpunkten för konsolidering och sammanslagning. Samtidigt kan tilldelningen och arrangemanget av antalet partikommittémedlemmar, ständiga kommittémedlemmar och partikommittéinspektionsmedlemmar vara fler i vissa anslutna myndigheter och enheter.

Efter 5 år kommer dock antalet och personalens placering att implementeras enligt föreskrifterna.

För partikommittéer på kommun-, valkrets- och specialzonnivå (efter konsolidering, sammanslagning eller nyetablering) är det möjligt att överväga och arrangera personal som är medlemmar i den provinsiella partikommittén att vara partikommittésekreterare. I särskilda fall, om partikommittén har en viktig position, ekonomisk skala, utvecklad stadstransportinfrastruktur och ett stort antal partimedlemmar och befolkning, är det möjligt att överväga och arrangera personal som är medlemmar i den provinsiella partikommitténs eller stadspartikommitténs ständiga kommitté att vara partikommittésekreterare.

Lista över 34 provinser och städer och sammanslagningsplan godkänd av den 11:e centralkonferensen under den 13:e mandatperioden

GRAFIK: LE HIEP

Begär generalsekreterarens åsikt om nyckelpersoner i provinsernas ledning efter sammanslagningen.

Beträffande personalplanen för nyckelpersoner i kommunerna efter sammanslagningen (sekreterare, biträdande sekreterare, ordförande för folkrådet, ordförande för folkkommittén, chef för nationalförsamlingens delegation och suppleanter i partiets centralkommitté som är medlemmar i den ständiga kommittén för den provinsiella partikommittén och den ständiga partikommittén), anges i slutsats 150 tydligt att den centrala organisationskommittén ska leda och samordna med relevanta myndigheter och enheter för att utarbeta och utveckla specifika personalplaner, rapportera till generalsekreteraren, nyckelpersoner och det ständiga sekretariatet för kommentarer och riktning för att slutföra personalplanen för kommunerna, innan den lämnas in till politbyrån och sekretariatet för behandling och beslut i enlighet med deras befogenheter.

Politbyrån kräver strikt och snabb garanti för att uppfylla kraven på ledarskap, riktning och kontinuerlig drift av lokaliteter utan avbrott.

Beträffande personalplanen för partikommittén, partikommitténs ständiga kommitté och inspektionskommittén för den provinsiella partikommittén efter sammanslagningen och konsolideringen, samt utnämningen av partikommittéledamöter och ständiga kommittéledamöter i den provinsiella partikommittén (efter att ha utsetts) till ledarpositioner för anslutna myndigheter och enheter (exklusive positioner under politbyråns och sekretariatets ledning), styr politbyrån genomförandet genom tre steg, inklusive: förberedelse och godkännande av personalplanen; rapportering till den centrala organisationskommittén för kommentarer, sedan godkännande och slutförande av personalplanen.

Därefter ska ledarna för de provinser och städer som utsetts av politbyrån tillsammans med sekreterarna för de provinsiella och kommunala partikommittéerna i de sammanslagna eller konsoliderade områdena leda ett möte med de ständiga kommittéerna för de provinsiella och kommunala partikommittéerna i de sammanslagna eller konsoliderade orterna för att studera, ta till sig och finslipa personalplanen som ska rapporteras till politbyrån och sekretariatet för behandling och utnämning av personal enligt föreskrifter.

Baserat på beslutet om personalutnämning av politbyrån, sekretariatet, den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté och den lokala stadspartikommittén efter sammanslagningen eller konsolideringen, överväga och besluta om tilldelning av partikommittémedlemmar och ständiga kommittémedlemmar för att ta på sig ledarpositioner inom de anslutna myndigheterna och enheterna i enlighet med befogenheter och beslut av politbyråns, sekretariatets och partikommitténs personalplan som har mottagit yttranden från den centrala organisationskommittén.

Ordna distriktsledare till ledare för nybildade kommuner

Beträffande personalplanen för partikommittén, partikommitténs ständiga kommitté och partikommitténs inspektionskommitté på kommunnivå efter den nya etableringen och utnämningen av partikommittémedlemmar och partikommitténs ständiga kommittémedlemmar på kommunnivå (efter att ha utnämnts) för att ta på sig ledarpositioner för enheter på kommunnivå, ska den provinsiella partikommitténs ständiga kommitté och stadspartikommittén baseras på de standarder, villkor, struktur och antal som anges i politbyråns nya direktiv och relaterade förordningar.

Samtidigt, studera innehållet och kraven för att utveckla den ovan nämnda personalplanen för partikommittén på provinsiell nivå för att specificera och styra utvecklingen och godkännandet av personalplanen för partikommittén på kommunnivå, dess verkställande kommitté, ständiga kommitté och inspektionskommitté, samt utse partikommittémedlemmar och ständiga kommittémedlemmar i partikommittéer på kommunnivå för att ta på sig ledarpositioner för anslutna myndigheter och enheter under mandatperioden 2025-2030.

Politbyrån noterade också att innan de administrativa enheterna på distriktsnivå upphör och nya administrativa enheter på kommunnivå inrättas, måste de ständiga kommittéerna för partikommittéerna i provinserna och kommunerna proaktivt granska källan till kadrer på distrikts- och kommunnivå för att ha en plan för att organisera partikommittémedlemmar, partikommittéernas ständiga kommittémedlemmar, sekreterare, biträdande sekreterare; ledare för avdelningar, kontor och motsvarande på distriktsnivå, ledare på kommunnivå, samt utse, utse, arrangera och introducera personal för att inneha ledarpositioner på den nya kommunnivån så snart de är etablerade.

Enligt politbyrån är detta för att säkerställa snabb och oavbruten verksamhet, förbättra effektiviteten i det politiska systemet på kommunnivå och bättre tillgodose människors och företags behov.