Vid det första mötet gällande den nya organisationsstrukturen enligt dekret 40 den 3 mars sa industri- och handelsminister Nguyen Hong Dien att regeringen, med tillämpning av resolution 18 och centralregeringens policyer och riktlinjer för att effektivisera organisationsstrukturen, utfärdade dekret nr 40 daterat 26 februari för att ersätta dekret 96 daterat 29 november 2022 om funktioner, uppgifter och befogenheter för industri- och handelsministeriets organisationsstruktur.

Följaktligen har industri- och handelsministeriet 22 enheter, en minskning med 6 kontaktpunkter. För att genomföra dekret 40 sammanträdde ministeriets partikommittés ständiga kommitté på eftermiddagen den 28 februari och utfärdade en resolution; ministern undertecknade och utfärdade även beslut relaterade till den nya organisationsstrukturen.

Minister Nguyen Hong Dien erkände att denna ordning är mycket brådskande, så personalen på chefsnivå för enheterna efter sammanslagningen behöver tid för att förbereda både organisationen och individen i varje specifikt fall.

Enligt chefen för industri- och handelssektorn är dagens möte den första konferensen för myndigheter inom den nya organisationen och apparaten efter att dekret 40 träder i kraft.

Allt sker väldigt snabbt, så i andan av att "springa och ställa sig i kö samtidigt" men ändå behöva följa den behöriga myndighetens principer och föreskrifter, betonade han.

Nguyen Hong Dien
Minister Nguyen Hong Dien ledde det första mötet gällande den nya organisationsstrukturen enligt dekret 40. Foto: MOIT

Under omorganisationsprocessen konstaterade ministeriets ledare och partikommitténs ständiga kommitté tydligt att inte bara de i de sammanslagna och upplösta enheterna, utan alla kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetare i hela branschen också behöver studera, grundligt förstå och seriöst och frivilligt implementera överordnades policyer, mekanismer och strategier samt strikt följa behöriga myndigheters beslut.

Det är särskilt nödvändigt att främja känslan av självuppbyggnad, delande och tolerans för den gemensamma saken, proaktivt lägga fram förslag om sig själv och kollegor, samt respektera och stödja alla beslut som fattas av den ständiga kommittén och ministeriets ledning i processen för personalomsättning.

Ministern styr och sammanför den organisatoriska apparaten, men måste samtidigt fortsätta att effektivisera enheterna inom departementet och fortsätta att ordna så att apparaten fungerar verkligt effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt.

Efter att ha lyssnat på åsikterna från ledarna för departementen och kontoren begärde minister Nguyen Hong Dien att de anslutna enheterna skulle fokusera på att genomföra ett antal nödvändiga uppgifter.

För det första måste alla enheter under ministeriet, särskilt enhetschefer, fortsätta att noggrant förstå och seriöst tillämpa resolution 18, direktiv och vägledande dokument om funktioner, befogenheter och organisationsstruktur för enheter under ministeriet; beslut om att tilldela arbete till kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i enheter, särskilt beslut om överföring och utnämning till ledar- och ledningspositioner.

För det andra måste de sammanslagna enheterna omedelbart överlämna anläggningar, dokument och tillgångar; överlämna arbete och fortsätta att finslipa enheternas föreskrifter, regler, organisationsstruktur och interna personal.

Undvik förlust, slöseri och negativitet i processen att överlämna finansiering och tillgångar; stabilisera organisationen och personalen omedelbart för att säkerställa att arbetet utförs på ett seriöst sätt; försena inte arbetet på ett sätt som påverkar kvaliteten och effektiviteten i tjänsten till människor och företag.

För det tredje fokuserar enheterna på att granska och justera sina arbetsprogram och planer; utifrån enhetens arbetsprogram före och efter sammanslagningen måste de granska och justera dem för att passa uppgiftens krav. Samtidigt måste uppgifter till organisationer och individer tydligt tilldelas i enlighet med kraven, med tydliga personer, tydligt arbete, tydliga framsteg och tydliga resultat.

För det fjärde, förutom att fullända organisationsstrukturen, måste alla enheter se över partiorganisationen för att fullända den i samklang med organisationsstrukturen enligt dekret 40.

För det femte, fokusera på att göra ett bra ideologiskt arbete för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare. Först och främst, det ideologiska arbetet utfört av ledare, chefer och de som är direkt involverade i arrangemanget, så att relevanta individer tydligt kan uppfatta, korrekt utvärdera och demonstrera lämpliga attityder.

Detaljer om tilldelning av uppgifter till ledarna för industri- och handelsministeriet från och med den 1 mars Enligt minister Nguyen Hong Diens uppdrag från den 1 mars kommer en rad ledare för industri- och handelsministeriet att ta sig an många nya uppgifter. Ministern kommer särskilt att direkt leda genomförandet av statlig förvaltning inom områdena olja, gas och el.