Kompletterande principer för utvärdering och klassificering av statstjänstemän och offentliganställda från och med den 15 september 2023

Principerna för utvärdering och klassificering av statstjänstemän och offentliganställda från och med den 15 september 2023 kompletteras av innehållet i dekret 48/2023/ND-CP daterat 17 juli 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Kompletterande principer för utvärdering och klassificering av statstjänstemän och offentliganställda från och med 15 september 2023. (Källa: TVPL)

Regeringen utfärdade dekret 48/2023/ND-CP daterat 17 juli 2023 om ändring och komplettering av ett antal artiklar i dekret 90/2020/ND-CP om bedömning och klassificering av kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda.

Nedladdning - Dekret 48/2023/ND-CP

Kompletterande principer för utvärdering och klassificering av statstjänstemän och offentliganställda från och med den 15 september 2023

Följaktligen lade dekret 48/2023/ND-CP till klausulerna 5 och 6 till artikel 2 i dekret 90/2020/ND-CP om principer för bedömning och klassificering av kadrers, statstjänstemäns och offentliganställdas kvalitet enligt följande:

- Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är föremål för parti- eller administrativ disciplin ska få sin kvalitet bedömd och klassificerad enligt följande:

+ Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är föremål för parti- eller administrativ disciplin under beskattningsåret ska klassificeras som att de inte fullgör sina uppgifter, med undantag för det fall som anges i punkt b, klausul 5, artikel 2 i dekret 90/2020/ND-CP (ändrat i dekret 48/2023/ND-CP).

+ Om överträdelsen inte har varit föremål för ett disciplinbeslut av en behörig myndighet utan har använts som grund för att bedöma och klassificera kvaliteten som att uppgiften inte fullbordats under bedömningsåret, ska det disciplinbeslut som utfärdats efter bedömningsåret för den överträdelsen (om något) inte räknas vid bedömning och klassificering av kvaliteten under det år då disciplinbeslutet fattades.

+ Om en kader, tjänsteman eller offentligt anställd är partimedlem och har blivit föremål för partidisciplinära och administrativa disciplinära åtgärder för samma överträdelse, men partidisciplinbeslutet och det administrativa disciplinbeslutet inte träder i kraft samma beskattningsår, kommer det endast att beaktas som grund för kvalitetsklassificering under ett beskattningsår.

- Andelen kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som klassificeras som "Utför uppgifter på ett utmärkt sätt" av det totala antalet kadrer, statstjänstemän och offentliganställda vid samma myndighet, organisation, enhet och för varje grupp av subjekt med liknande uppgifter får inte överstiga andelen partimedlemmar som klassificeras som "Utför uppgifter på ett utmärkt sätt" enligt partibestämmelserna.

Om en myndighet, organisation eller enhet har uppnått enastående resultat, slutför tilldelade uppgifter i förtid, slutför oväntade uppgifter väl, föreslår eller organiserar innovation, skapar positiva förändringar, tillför praktiskt värde och effektivitet, ska den behöriga myndigheten besluta om graden av utmärkt arbetsutförande i enlighet med verkligheten, och säkerställa kadrernas, tjänstemännens och offentliganställdas rättigheter och legitima intressen.

Allmänna kriterier för att utvärdera och klassificera kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda

Allmänna kriterier för att bedöma och klassificera kvaliteten på kadrer, statstjänstemän och offentliganställda enligt artikel 3 i dekret 90/2020/ND-CP är följande:

* Politisk ideologi:

- Följa partiets riktlinjer, policyer och förordningar, statens policyer och lagar, samt partiets organisatoriska och disciplinära principer, särskilt principerna om demokratisk centralism, självkritik och kritik;

- Ha en fast politisk hållning och synvinkel; vara orubblig i sin ståndpunkt; orubblig inför alla svårigheter och utmaningar;

- Sätt partiets, nationens, folkets och kollektivets intressen framför personliga intressen;

- Medvetet undersöka, studera och tillämpa marxismen-leninismen, Ho Chi Minh -tankarna, resolutioner, direktiv, beslut och partidokument.

* Etik och livsstil:

- Ingen förskingring, korruption, negativitet, slöseri, byråkrati, opportunism, själviskhet, arrogans eller auktoritärism; inga tecken på moralisk eller livsstilsförsämring, självutveckling eller självförvandling;

- Ha en ärlig, blygsam, uppriktig, ren och enkel livsstil;

- Ha en solidarisk anda, bygga rena och starka myndigheter, organisationer och enheter;

– Låt inte släktingar och bekanta utnyttja din position och makt för personlig vinning.

* Arbetsstil och uppförande:

- Ansvarsfull för arbetet; dynamisk, kreativ, vågar tänka, vågar göra, flexibel i utförandet av uppgifter;

- Vetenskapliga, demokratiska och principiella arbetsmetoder;

- Ha ansvarskänsla och samordning i utförandet av uppgifter;

- Ha korrekt attityd och uppförandestil, ett standardiserat arbetssätt och uppfylla kraven i en offentlig servicekultur.

* Känsla för organisation och disciplin:

- Följa organisationens uppdrag;

- Följa föreskrifter, regler och interna regler hos den myndighet, organisation eller enhet där du arbetar;

- Deklarera och offentliggöra tillgångar och inkomster i enlighet med föreskrifter;

- Rapportera fullständigt och ärligt, samt ge korrekt och objektiv information om frågor som rör utförandet av tilldelade arbetsuppgifter och myndighetens, organisationens eller enhetens verksamhet till överordnade på begäran.

* Resultat av utförandet av tilldelade arbetsuppgifter:

- För tjänstemän, statstjänstemän, ledare och chefer:

+ Grundligt förstå, institutionalisera och implementera partiets riktlinjer och policyer, statens policyer och lagar inom myndigheter, organisationer och enheter;

+ Upprätthåll disciplin och ordning inom myndigheter, organisationer och enheter; tillåt inte att disciplinära överträdelser och lagöverträdelser hanteras och tillåt inte att klagomål och anmälningar fortsätter; förebygga och bekämpa korruption och slöseri inom myndigheter, organisationer och enheter;

+ Leda, dirigera, organisera inspektioner, övervakning och lösning av klagomål och anmälningar enligt befogenhet; leda och genomföra administrativa reformer, reformer av offentlig förvaltning och tjänstemannasystemet vid myndigheter, organisationer och enheter;

+ Utveckla årliga program och handlingsplaner för de myndigheter, organisationer och enheter som har i uppdrag att förvalta och ansvara, med tydliga definitioner av resultaten av genomförandet av mål och uppgifter, och kvantifiering av dem med specifika produkter.

- För statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner:

+ Resultat av utförandet av uppgifter enligt lagbestämmelser, enligt den fastställda planen eller enligt det specifikt tilldelade arbetet; volym, framsteg och kvalitet av utförandet av uppgifter;

+ Attityd att betjäna människor och företag i positioner som har direkt kontakt med eller direkt hanterar människors och företags arbete.

[annons_2]
Källa