Naturresurs- och miljöministeriet genomför utbildning om jämställdhetsarbete under 2023

I början av december anordnade personalorganisationsavdelningen vid ministeriet för naturresurser och miljö en utbildningskonferens om jämställdhet i Vinh Phuc , i enlighet med ministeriets utbildnings- och utvecklingsplan för 2023. Vietnam är ett av de länder som tidigast har uppnått millenniemålen om jämställdhet och kvinnors egenmakt och arbetar för närvarande med att genomföra Agenda 2030 för hållbar utveckling, inklusive mål om att främja jämställdhet och stärka kvinnors och flickors egenmakt. [caption id="attachment_603840" align="alignnone" width="800"] Delegater som deltar i utbildningskonferensen. Fotokälla: Environmental Resources Newspaper[/caption] Vietnams strategi för att främja jämställdhet återspeglas i många av partiets och statens politikområden. De senaste dokumenten från den 13:e nationella partikongressen fortsatte att bekräfta: "Främja traditionen, potentialen, styrkorna och mästerskapsandan, ambitioner hos kvinnor i alla klasser; bygga vietnamesiska kvinnor för den nya eran; förbättra kvaliteten på kvinnliga mänskliga resurser, uppfylla kraven för hållbar utveckling och internationell integration". På senare tid har Vietnam kontinuerligt kompletterat och finslipat den rättsliga ramen som grund för att lösa jämställdhetsfrågor såsom: Nationalförsamlingen utfärdade 2013 års konstitution, 7 koder, 161 lagar; Nationalförsamlingens ständiga kommitté utfärdade 15 förordningar, varav cirka 45 koder och lagar är relaterade till jämställdhet; regeringen utfärdade 1 413 dekret; överväga att integrera jämställdhetsfrågor i enlighet med bestämmelserna i lagen om jämställdhet och lagen om utfärdande av juridiska dokument. Senast, den 3 mars 2021, godkände regeringen den nationella strategin för jämställdhet för perioden 2021-2030, utfärdad genom resolution nr 28/NQ-CP. Utbildningskonferensen för ministeriet för naturresurser och miljö uppdaterade kunskapen om jämställdhetsarbete, förbättrade kapaciteten och rollen för kommittén för kvinnors främjande och spred partiets och statens nya policyer och regleringar på detta område. I sitt öppningsanförande vid konferensen sa Chu Ngoc Kien - biträdande chef för avdelningen för organisation och personal - att jämställdhetsarbete och kvinnors främjande under de senaste åren har fortsatt att uppmärksammas av ledare och myndigheter på alla nivåer, sektorer och sociopolitiska organisationer. Utvecklingen av policyer och planer för socioekonomisk utveckling har i allt högre grad fokuserat på kvinnliga kadrer och arbetare. Medvetenheten om kön och jämställdhet bland alla människor i samhället, tjänstemän, arbetare, anställda, chefer och beslutsfattare har gradvis förbättrats. Lika rättigheter för kvinnor inom hälso- och sjukvården har lett till positiva förändringar... Dessa saker har bidragit till att förbättra kvinnors status inom alla områden och i alla aspekter av samhällslivet. [caption id="attachment_603846" align="alignnone" width="848"] Herr Chu Ngoc Kien - biträdande chef för avdelningen för organisation och personal talade vid konferensen. Bildkälla: Naturresurs- och miljötidningen[/caption] År 2023 anordnade kommittén för kvinnors främjande vid ministeriet för naturresurser och miljö konferenser och seminarier om frågor som rör jämställdhet. Information och aktiviteter om jämställdhet publicerades på ministeriets elektroniska informationsportal och på de elektroniska informationssidor som pressbyråerna under ministeriet utövar. Utöver detta samordnade ministeriets fackförening aktivt och proaktivt med ministeriets Ho Chi Minh kommunistiska ungdomsförbund för att organisera aktiviteter för att sprida och sprida dokument och policyer om jämställdhet, dokument relaterade till kvinnors arbete, familj och barn... Även under 2023 slutförde ministeriet för naturresurser och miljö policyer och lagar och förbättrade effektiviteten i genomförandet av policyer och lagar om jämställdhet; Innovera och stärka utbildningen och främjandet av kvinnliga kadrer i samband med planering och skapande av en källa till ledare och chefer inom beslutsfattande myndigheter på alla nivåer; organisera aktiviteter för att hedra goda exempel och typiska framgångsrika kvinnliga ledare inom både offentlig och privat sektor för att skapa opinion till stöd för kvinnors deltagande i ledarskap... Vid konferensen utbytte och diskuterade deltagande enheter svårigheter i genomförandet av jämställdhetsarbete, tog upp nya innehåll och viktiga inriktningar för den kommande tiden för att utveckla planer och lösningar för att effektivt genomföra jämställdhetsuppgifter. Detta är också en möjlighet för enheter att utbyta erfarenheter, lära sig, stärka solidaritet och sammanhållning mellan enheter och främja arbetssamordning.

Hai Anh