Förbättra kvalitet och kvalifikationer, bidra till att förbättra livet för arbetstagare som arbetar utomlands

Att skicka arbetare utomlands är en av partiets och statens viktiga politikområden för socioekonomisk utveckling. Syftet med att skicka arbetare utomlands är att skapa och lösa arbetstillfällen, öka inkomsterna, förbättra yrkeskvalifikationer och färdigheter för en del av arbetstagarna, samt bidra till att förbättra livet och minska fattigdomen för arbetstagarnas familjer.

Ovanstående policy har uttryckts i partiets och nationalförsamlingens resolutioner, inklusive arbetslagen, lagen om vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands och vägledande dokument från regeringen och statliga myndigheter.

[bildtext-id="attachment_605372" align="aligncenter" width="512"] Syftet med att skicka arbetare utomlands är att skapa och lösa jobb, öka inkomsterna och förbättra yrkeskvalifikationer och färdigheter. (Foto: TTĐT Portal)[/caption]

Integrerad ekonomi

I takt med att den vietnamesiska ekonomin utvecklas och integreras allt djupare i världsekonomin är det oundvikligt att utnyttja och utveckla arbetsmarknaden utomlands. Med tanke på detta fokuserar verksamheten med att skicka vietnamesiska arbetare för att arbeta utomlands på att förbättra, inte bara kvantiteten utan även arbetskraftens kvalitet och effektivitet.

”Att utveckla och uppmuntra yrkesutbildning kopplad till arbetsmarknadens behov, utbildning i främmande språk, utbildning i juridisk medvetenhet, klargöra företags och anställdas rättigheter och skyldigheter när det gäller kontraktsfullgörande, respektera seder och kultur samt integrera på den internationella arbetsmarknaden” är en av partiets policyer.

Genomförandet av policyn, särskilt sedan lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt avtal från 2006, har antalet serviceföretag och den vietnamesiska arbetskraften som arbetar utomlands varje år ökat stadigt.

Enligt avdelningen för utlandsarbetsledning, ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor, arbetar vietnamesiska arbetare utomlands främst inom tillverkning (mekanik, textil, skor, elektronikmontering etc.), bygg, jordbruk, vattenbruk och tjänster (äldrevård, sjukvård, hushållsarbete). Arbetsgivare på mottagarmarknaderna har bedömt vietnamesiska arbetare som skickliga, hårt arbetande, snabba att ta sig an jobbet, ivriga att lära sig, produktiva och högkvalitativa.

Sedan lagen om vietnamesiska arbetstagare som arbetar utomlands enligt kontrakt trädde i kraft 2006 har därför cirka 150 företag licensierats att tillhandahålla tjänster för att skicka ut arbetstagare för att arbeta utomlands; hittills har hela landet över 500 företag som är verksamma inom detta område.

År 2022 var det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetade utomlands 142 779, vilket motsvarar 158,64 % av 2022 års plan. Under första kvartalet 2023 var det totala antalet vietnamesiska arbetare som arbetade utomlands 37 923, vilket motsvarar 34,48 % av 2023 års plan.

Det är värt att notera att arbetsmarknaden ständigt expanderar, särskilt marknader med höga inkomster och goda arbetsvillkor. Hittills har det funnits mer än 40 marknader som accepterat vietnamesiska arbetare; de ​​nya marknaderna är alla länder med höga inkomster och goda arbetsvillkor, såsom Tyskland, Polen, Tjeckien... När det gäller traditionella marknader, såsom Taiwan (Kina), Korea, Japan..., ökar antalet arbetare som ska arbeta här varje år.

Ovanstående resultat beror på att vi har utfärdat riktlinjer, mekanismer och strategier i rätt tid för att hjälpa arbetstagare att få tillgång till kapital för att betala kostnaderna för att arbeta utomlands.

[bildtext-id="attachment_605373" align="aligncenter" width="512"] I takt med att antalet arbetstagare som arbetar utomlands ökar varje år, ökar ansvaret för statliga förvaltningsmyndigheter, deltagande enheter, inklusive tjänsteföretag. (Foto: Tech City Media)[/caption]

Skydd av utländska arbetares rättigheter

Förutom att fokusera på att utveckla och utöka arbetsmarknaden i andra länder, samordnar relevanta ministerier och sektorer alltid proaktivt nära med lokala myndigheter och vietnamesiska föreningar för att regelbundet kartlägga antalet arbetstagare och deras situation i syfte att stödja och skydda arbetstagarnas legitima rättigheter och intressen vid behov.

Dessutom samordnar och stöder många orter i landet företag i att välja och skapa en källa till arbetskraft för att arbeta utomlands; ger juridiskt stöd för arbetstagare för att slutföra procedurer och dokument när de reser, hanterar uppkomna fall och problem och löser problem för arbetstagare när de återvänder hem i enlighet med lagen.

I takt med den årliga ökningen av antalet arbetstagare som arbetar utomlands ökar ansvaret för statliga förvaltningsmyndigheter, deltagande enheter, inklusive serviceföretag. Följaktligen fokuseras lösningar för att utveckla arbetsmarknaden på implementering; forskning, prognoser, matchning av arbetskraftsutbud och efterfrågan samt uppdatering av arbetsmarknadsinformationssystemet förbättras.

Samtidigt bryr sig myndigheterna alltid om och skyddar arbetstagarnas rättigheter och intressen under deras arbete utomlands, särskilt i nödsituationer när incidenter inträffar.

Vanligtvis skedde en nödevakuering av mer än 10 000 arbetare år 2011 när inbördeskriget bröt ut i Libyen. När kärnkraftsolyckan i Japan inträffade var vår regering redo att agera och omedelbart skydda de vietnamesiska arbetarnas rättigheter och hälsa.

När covid-19-pandemin bröt ut och blev extremt komplicerad, gav vår regering funktionella enheter, vietnamesiska arbetsmarknadsstyrelser i länder (Korea, Saudiarabien, Förenade Arabemiraten, ...) och företag som skickar arbetare till Mellanöstern och Afrika i uppdrag att samordna med lokala myndigheter för att uppmana till lösning av kontraktstvister; registrera arbetare som ska återvända hem efter att tvister lösts och stödja nödvändiga förfaranden när det finns flyg för att repatriera medborgare... På bara två år (2020-2021) har regeringen återvänt 1 008 arbetare från Saudiarabien, 340 arbetare från Förenade Arabemiraten, 400 arbetare från Algeriet, 216 arbetare från Ekvatorialguinea och 226 arbetare från Uzbekistan...

Arbetare har bidragit till att främja landets, kulturens och Vietnams folkets image och goda värderingar i det internationella samfundet. Många människor fortsätter, när de återvänder hem, att effektivt delta på den inhemska arbetsmarknaden med en anda, ansvarskänsla och hög kapacitet, kvalifikationer och färdigheter, vilket bidrar till industrialiserings- och moderniseringsprocessen och bidrar med en stor källa till utländsk valuta till landet (varje år skickar antalet vietnamesiska arbetare som arbetar utomlands hem cirka 2,5 till 3 miljarder USD).

Arbetare undkommer inte bara fattigdom, utan har också möjlighet att stödja och skapa förutsättningar för släktingar att investera i produktion och företag; särskilt på orter där många arbetare åker utomlands för att arbeta har deras hemlands utseende förändrats mycket med rymliga, moderna hus och social trygghet garanteras i allt högre grad.

Phuong Anh