De goda nyheterna kom samma soliga eftermiddag i Tokyo – där ett mycket speciellt evenemang ägde rum – Vietnam-Japan Labour Cooperation Forum.
Detta är det första nationella forumet om arbetskraft som organiseras utomlands och hålls i Japan, där mer än 500 000 vietnameser bor och arbetar, inklusive 350 000 vietnamesiska arbetare.
Enligt programmet höll arbets-, krigsinvalid- och socialminister Dao Ngoc Dung öppningstalet vid forumet och efter att premiärminister Pham Minh Chinh talat lämnade ministern evenemanget och följde med premiärministern för att delta i samtal med Japans premiärminister Kishida Fumio.
Så snart mötet var avslutat bad minister Dao Ngoc Dung omedelbart premiärministern om tillstånd att återvända till forumet för att "bringa goda nyheter" att dela med hundratals vietnamesiska arbetare i Japan.
Den goda nyheten kom just fram till mellan regeringscheferna i Vietnam och Japan under deras samtal. Det är beslutet att anordna ett specifikt färdighetstest i Vietnam så snart som möjligt.
Angående det specifika kompetensprovet sa minister Dao Ngoc Dung att det var hans "smärta" när Vietnam och Japan officiellt undertecknade ett samförståndsavtal om den rättsliga ramen för att genomföra programmet för "specifika kvalificerade arbetare" 2019, men sedan dess har detta inte genomförts.
Även om Vietnam länge har varit det land med det största antalet praktikanter som åker till Japan för att arbeta, uppstår en paradox när vietnamesiska arbetare måste spendera mer pengar och åka till Kambodja och Indonesien för att ta proven för att arbeta i Japan. Även om detta antal inte är stort, oroar det ändå chefen för ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor.
Därför passade minister Dao Ngoc Dung, under premiärminister Pham Minh Chinhs resa till Japan denna gång, på att omedelbart diskutera med grannlandets justitieminister, Koizumi Ryuji, för att främja en lösning på denna flaskhals.
Och den ansträngningen har lönat sig när ledarna för de två länderna enades om att organisera ett specifikt kompetenstest i Vietnam så snart som möjligt. Arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialministeriet planerar att sätta en tidsplan till början av 2024.
För att ta hand om en del av arbetskraften inom den ideella sektorn sa minister Dao Ngoc Dung att Vietnam kommer att spendera pengar så att alla arbetare i fattiga distrikt som väljer att åka till Japan, eller till något annat land, helt befrias från alla utgifter, från utbildning, språkundervisning, utreseförfaranden till att skapa anställningsvillkor vid hemkomst.
Vid sidan av relationen mellan Vietnam och Japan sade Dao Ngoc Dung, minister för arbetsmarknad, krigsinvalider och sociala frågor, att samarbetet inom utveckling av mänskliga resurser mellan de två länderna har uppnått mycket uppmuntrande resultat, vilket framgår av tre huvudområden: arbetsmarknad, yrkesutbildning och utveckling av socialförsäkringssystemet.
Där betonade minister Dao Ngoc Dung inriktningen att Vietnam är på väg att bli ett pionjärland inom social trygghet och hållbar sysselsättning, så att ingen lämnas utanför.
Inom området arbetsmarknadssamarbete bedömde ministern att Vietnam utvecklas ganska snabbt med cirka 350 000 vietnamesiska arbetare som arbetar i Japan, vilket är det första länderna bland 15 länder med arbetare som arbetar här.
Men den goda nyheten är inte bara tillväxten i kvantitet, utan ännu viktigare, förbättringen i kvalitet när många människor återvänder efter att ha arbetat i Japan för att bli chefer. Inte bara det, japanska ledare uppskattar också högt den roll som de mänskliga resurser som Vietnam tillhandahåller landet, i termer av kvantitet, kvalitet och förtroende.
Minister Dao Ngoc Dung sade att ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor nyligen samordnade en diskussion med arbetare som återvänder från Japan, Korea, Taiwan etc., för att lyssna på varje persons idéer.
Minister Dung och premiärminister Pham Minh Chinh, minister för planering och investeringar, enades efter forumet i Japan om att studera och ha separata policyer för dem som har återvänt från att ha arbetat utomlands och vill starta ett företag.
Med hänvisning till vägen från att arbeta för anställning till att sträva efter att bli chef, sa arbetsministern att det i verkligheten har funnits framgångsrika människor. Vissa människor har inte kunnat bli chefer, men de har definitivt blivit mycket mer mogna, särskilt ungdomar i etniska minoritetsområden i avlägsna områden i de fattigaste distrikten i den norra bergsregionen, såsom Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
Med hänvisning till berättelsen vid nationalförsamlingens forum ifrågasatte delegaterna frågan om att balansera inhemska och utländska resurser samt att ta hand om och vårda den etniska minoritetsarbetskraften. Minister Dao Ngoc Dung betonade att "detta är ett jobb som kräver mycket ansträngning".
"Vi måste verkligen ta hand om dem, behandla dem som våra egna barn, undervisa dem, vägleda dem, locka dem, lära dem färdigheter, kultur och arbetsstil, så att de kan integreras och gradvis anpassa sig till den nya miljön", delade ministern.
Det viktiga, enligt honom, är att när arbetarna återvänder har de inte bara pengar, utan också ny medvetenhet, vilket är det mest värdefulla.
Under den kommande tiden inriktar sig arbetsministern på att höja arbetsmarknadssamarbetet till en ny nivå, med fokus på utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser.
"Det är dags för Vietnam att drastiskt minska utskickandet av okvalificerade, okvalificerade eller lågkvalificerade arbetare för att arbeta utomlands", betonade minister Dao Ngoc Dung.
Minister Dung analyserade den nuvarande situationen i Vietnam, det finns inte längre gott om inhemska arbetskraftsresurser, och vietnamesiska företag har också ett stort behov av mänskliga resurser.
Dessutom, förutom potentiella marknader som Japan, Korea, Taiwan, riktar sig Vietnam även mot många andra marknader som Kanada, Tyskland, Rumänien, Australien, Nya Zeeland...
Därför är Vietnams motto att skapa förutsättningar och uppmuntra företag att göra affärer ärligt. Vietnam och Japan är överens om att om japanska fackföreningar inte är rättvisa måste de åtgärdas, och detsamma gäller för vietnamesiska företag som inte gör affärer ärligt.
"Nyligen har vi haft att göra med många företag som brutit mot lagen, stängt av många, återkallat deras licenser och överfört många till utredningsmyndigheter. Det finns företag som har fått medaljer men ändå fått sina licenser återkallade. Företagen ville till och med stämma, men jag sa att de borde stämma, andan måste vara transparent", sa minister Dao Ngoc Dung.
Enligt ministern är varumärke och mänskliga resurser de två viktigaste faktorerna för varje företag. Om mänskliga resurser arbetar helhjärtat kommer företaget garanterat att lyckas. Branschledaren hoppas att vietnamesiska företag och japanska fackföreningar kommer att fortsätta samordna sig för att övervinna brister och främja goda sidor så att alla kan vinna.
Premiärminister Pham Minh Chinh talade vid Vietnam-Japan Labour Cooperation Forum och noterade också att Vietnam genom samarbete med Japan behöver praktiska och realistiska riktlinjer, såsom att rekrytera och skicka ut kvalificerade och skickliga arbetare; ha en vilja att lära sig, uthållighet och sträva efter att hålla jämna steg med tidens utveckling inom nya områden som halvledare och informationsteknik.
Premiärministern uppmanade också myndigheterna i Japan och Vietnam att samordna och skapa bästa möjliga levnads- och arbetsvillkor för vietnamesiska arbetare för att minimera risker och ojämlikhet, så att arbetarna kan arbeta med sinnesro.
Dessutom hoppas premiärministern att myndigheterna i de två länderna kommer att samordna sig nära, undanröja flaskhalsar och lösa problem som inkomstskatt och skattebefrielse från bosättning för vietnamesiska arbetare.
För vietnamesiska praktikanter och arbetare hoppas premiärministern att tiden i Japan ska bli ett oförglömligt minne i varje persons liv. Med hänvisning till talesättet "en dagsresa, en korg full av kunskap" tror premiärministern att arbetare som reser långa sträckor från Vietnam till Japan kommer att mogna i alla avseenden, dra nytta av möjligheten att bo och arbeta i Japan, lära sig den japanska stilen och en seriös, professionell arbetsinställning, och återvända för att bygga upp landet.
Le Long Son, ordförande och generaldirektör för ESUHAI Group LLC, delade med sig av en reporter från ett företag inom arbetsmarknaden och sa: "Jag är mycket glad över att höra budskapen från chefen för sektorn för arbetskraft, krigsinvalider och sociala frågor."
Detta är en enhet som har verkat i 20 år inom utbildning och utveckling av högkvalitativa mänskliga resurser från Vietnam till Japan.
Enligt Son är Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum ett evenemang för att "höja nivån på vietnamesiska arbetare".
Herr Son delade också med sig av faktumet att det finns många vietnamesiska arbetare i Japan med god kompetens och hög kvalitet, antalet ökar, och många av dem har gradvis mognat, och efter att ha arbetat i Japan har de återvänt hem för att bli ägare och chefer.
Med tanke på att ledarna för de två länderna beslutat att snart anordna ett specifikt kompetensprov i Vietnam, sa Le Long Son att detta är "goda nyheter" för vietnamesiska arbetare och företag som är verksamma inom arbetssektorn, vilket hjälper arbetare att minska kostnader och rutiner, och ökar möjligheterna att arbeta på potentiella marknader.
Tidigare, när det specifika färdighetsprovet ännu inte hölls i Vietnam, sa Son, ville många arbetare åka till Japan för att arbeta men kände sig alltid osäkra över att behöva spendera pengar för att göra provet i ett annat land. Detta prov hade dock "ingen garanti" eftersom det genomfördes via en mellanhand, vilket lätt kunde medföra extra kostnader och negativa konsekvenser.
Därför, enligt herr Son, måste organisationen av denna examen hanteras och kontrolleras av en statlig myndighet för att undvika negativitet.
Näringslivsrepresentanter rekommenderade att den vietnamesiska regeringen samordnar med den japanska sidan för att snart organisera ett specifikt kompetensprov för att säkerställa kvalitet och offentliggöra all information så att arbetstagarna vet.
Herr Son hoppas att allt kommer att vara gynnsamt i Vietnams gyllene befolkningsperiod, med en riklig arbetskraft, vilket leder till förbättrad expertis och färdigheter, och att unga, kvalificerade och kunniga medarbetare skickas till Japan för att studera och arbeta, och sedan återvända för att bygga upp landet.
Faktum är att japanska företag, industrier och tjänsteföretag förväntar sig att ta emot vietnamesiska mänskliga resurser inte bara som vanliga arbetare, utan också som personal med expertis, kunskap och god arbetsmoral.
Därför är det nödvändigt att fokusera på att utbilda och utrusta arbetstagare med inställningen att "ta det kortsiktiga för att stödja det långsiktiga", och att arbeta samtidigt som de studerar för att förbättra sin yrkesmässiga kapacitet, sina språkkunskaper, sina arbetsfärdigheter, sina ledarskapsfärdigheter etc. Son tror att detta kommer att hjälpa arbetstagarna att utveckla sina framtida karriärer.
ESUHAI-gruppens ledare förväntar sig att Japan fortsätter att stödja utvecklingen och förbättringen av kvaliteten på vietnamesiska mänskliga resurser, eftersom dessa mänskliga resurser kommer att bidra till Japans utveckling och därigenom samarbeta för att bygga ett utvecklat Vietnam och ett välmående Japan.
Herr Tran Thanh Luong, styrelseordförande för International Joint Stock Company (TIC), delade också samma entusiasm efter att ha deltagit i ett forum om arbetstagarsamarbete med många speciella ämnen.
TIC är ett HR-företag med nästan 20 års erfarenhet, där den huvudsakliga marknaden är Japan. Hittills har företaget skickat tusentals praktikanter till Japan för teknisk praktik.
Enligt Luong är processen att välja ut arbetskraft ett oerhört viktigt steg i processen att organisera aktiviteter för att skicka ut arbetare till utlandet. Om detta arbete görs väl från början kommer det att finnas goda fröer till mänskliga resurser, vilket kommer att vara förutsättningen för genomförandet av det följande arbetet, för att producera verkligt kvalitetsfaktorer.
Faktum är att Luong sa att svårigheter med att rekrytera arbetskraft har uppstått när den ekonomiska recessionen ännu inte har återhämtat sig efter Covid-19-pandemin, och många länder i världen har hamnat i ett tillstånd av arbetskraftsbrist.
För att inte missa "återhämtningståget" efter denna period gav TIC-ledarna många rekommendationer.
Först och främst betonade han behovet av att förbättra kvaliteten på utsändande företags verksamhet för att skapa förtroende för arbetstagarna när de väljer utsändande företag, baserat på att de arbetar i enlighet med de två ländernas lagar.
Dessutom är det nödvändigt att kräva att utsändande företag noggrant tillämpar lagar och regler som fastställts av föreningar, och åtar sig att välja arbetstagare baserat på objektiva standarder och i enlighet med utländska arbetsgivares krav.
Beträffande statliga myndigheter rekommenderade Luong att man stärker inspektionen och granskningen av företag som inte uppfyller driftsvillkoren.
Det är särskilt nödvändigt att snart införa starka sanktioner för att förhindra organisationer och individer som inte har möjlighet att delta i rekrytering och avgiftsuppbörd; organisera propagandakampanjer så att arbetstagare väljer rätt lagliga kanaler för att arbeta utomlands istället för att behöva gå via mellanhänder och extern vägledning.
Arbetssamarbetet mellan Vietnam och Japan inleddes officiellt 1992 genom att vietnamesiska praktikanter tog emot dem för att öva på sina färdigheter i Japan.
Hittills är det totala antalet vietnamesiska arbetare som bor och arbetar i Japan cirka 350 000. Vietnam är för närvarande det land som skickar flest arbetare bland de 15 länder som deltar i att skicka arbetare till Japan.
Vietnamesiska personalstyrkor anses vara mycket hårt arbetande och har bidragit stort till Japans ekonomiska och sociala utveckling idag.
[annons_2]
Källänk
![[Foto] Avslutning av den 13:e konferensen för den 13:e partiets centralkommitté](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
Kommentar (0)