Minister Pham Thi Thanh Tra: Tjänstemän måste acceptera uppoffringar och förluster när de omstrukturerar apparaten.

I slutet av diskussionssessionen på eftermiddagen den 17 juni höll inrikesminister Pham Thi Thanh Tra ett tal där han förklarade och klargjorde ett antal frågor som tagits upp av nationalförsamlingens ledamöter angående utformningen av apparaten och organisationen av lokala myndigheter med två nivåer och förbättring av kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà phát biểu. Ảnh: Phạm Thắng — Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra talar. Foto: Pham Thang

Enligt inrikesministern är personalen och tjänstemännen den viktigaste faktorn för att den nya organisationsmodellen ska bli framgångsrik. Omstrukturering och förbättring av personalens kvalitet är ett brådskande krav för att helt och hållet gå från administrativ ledning till styrning och att betjäna medborgarna, särskilt när den nya modellen kräver allt högre kvalitet på arbetet och de krav som ställs.

Därför måste det kommande teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda vara mångsidiga, mångbegåvade, ha förmågan att syntetisera, hantera arbete med innovativt tänkande, standardiserade färdigheter i offentlig service, ha etik, ansvarstagande och servicekapacitet, uppfylla förväntningarna hos nationell och lokal styrning, med målet att bättre betjäna människor och företag.

Under omstruktureringen av apparaten betonade minister Pham Thi Thanh Tra behovet av att göra ett bra ideologiskt arbete för teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Enligt henne har ett antal personer fortfarande oro över omstruktureringen av apparaten.

Chefen för inrikesministeriet uppgav att en sådan stor revolution kommer att medföra uppoffringar, förluster och nackdelar. I det sammanhanget måste kadrer bestämma sig för ett engagerat tankesätt, acceptera att offra fördelar och inte kräva en regim som överträffar landets nuvarande kapacitet och förhållanden.

Inför nationalförsamlingen delade Pham Thi Thanh Tra tankarna hos ett antal tjänstemän och offentliganställda och uttryckte sin förhoppning om att de snart kommer att frigöra sina sinnen för att fortsätta bidra till landet.

Ministern sade också att fokus framöver kommer att ligga på utbildning av kadrer och tjänstemän, särskilt kadrer på kommunal nivå. Efter att lagen om kadrer och tjänstemän har antagits kommer inrikesministeriet snarast att utfärda ett dekret om utbildning och främjande av kadrer och tjänstemän, med särskild uppmärksamhet på kadrer från etniska minoriteter, tjänstemän och kvinnliga kadrer.

Dessutom rekommenderar inrikesministeriet att lokala myndigheter bör uppmärksamma byggandet av en kultur av offentlig service, använda effektiviteten i att betjäna folket som ett mått för att utvärdera kadrer och tjänstemän, och visa engagemang och integritet för att uppfylla kraven i uppgifterna i den nya situationen.

Ministern begärde också att lokala myndigheter omedelbart skulle införa hela ordningen för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som drabbats av omstruktureringen av apparaturen och administrativa enheter. Enligt Pham Thi Thanh Tra är detta en uppsättning humana och enastående strategier som både omstrukturerar teamet och behåller kompetenta personer och attraherar talanger.

I den föregående diskussionen betonade nationalförsamlingsdelegaten Hoang Duc Thang ( Quang Tri -delegationen) att kadrer, statstjänstemän och offentliganställda i provinser som är föremål för omorganisering av administrativa enheter kommer att möta initiala svårigheter när de byter arbetsplats, som kan vara hundratals kilometer hemifrån.

Därför föreslog delegaten Thang att det borde vidtas snabba, kraftfulla och samordnade åtgärder för att lösa ovanstående problem. För att behålla begåvade personer och tjänstemän med god yrkeskapacitet föreslog Hoang Duc Thang att man skulle lösa grupper av problem gällande ersättning, arbetsmiljö, bedömning, erkännande och befordringsmöjligheter på ett harmoniskt sätt.

Enligt delegaten Thang är ersättningspolicyn i centrum, där lön och förmåner är kärnan för att säkerställa konkurrenskraft gentemot den privata sektorn, särskilt för positioner som kräver höga yrkeskvalifikationer. Därför är det nödvändigt att drastiskt reformera lönepolicyn, komplettera annan välfärdspolicy och bonusar baserade på arbetsprestation.

Delegaterna rekommenderade också att man skapar en professionell arbetsmiljö och främjar innovation så att anställda utvärderas och erkänns för sina talanger och bidrag på ett värdigt sätt. Samtidigt bör man reformera och förnya rekrytering, befordran, utnämning och användning av personal, med fokus på att attrahera unga, högkvalificerade och kreativa mänskliga resurser.

Kommentar (0)