Inrikesministeriet lämnade nyligen in ett utkast till dekret som reglerar bedömning och klassificering av kvalitet för statliga förvaltningsmyndigheter och tjänstemän till justitieministeriet för granskning.
Utkastet till dekret kompletterar bestämmelserna om kvalitetsbedömning och klassificering för statliga myndigheter och förbättrar därigenom bedömningsmekanismen, kvaliteten och effektiviteten, kopplas till chefens ansvar och praktiska krav uppfylls.
Inrikesministeriet föreslår att detta ska göras regelbundet varje år. Tidpunkten för kvalitetsbedömning och klassificering sker före den 15 december varje år. I särskilda fall, enligt behöriga myndigheters föreskrifter, ska det slutföras före den 15 januari följande år.
Den totala bedömningspoängen är 100 baserat på två grupper, inklusive allmänna kriterier (som motsvarar 30 poäng) och kriterier för resultat av uppgiftsprestationer (som motsvarar 70 poäng).

De allmänna kriterierna fokuserar på faktorer relaterade till myndighetens kapacitet, disciplin och disciplin. Mer specifikt implementering av arbetsföreskrifter, regler och arbetssätt; byggande av intern solidaritet; sparsamhet, bekämpning av slöseri, förebyggande av korruption och etik.
Tillsammans med detta bygger man en effektiv apparat, effektiviserar lönehanteringen, arbetar effektivt, ändamålsenligt och ändamålsenligt; implementerar administrativa reformer, digital omvandling, främjar tillämpningen av vetenskap och bygger en kultur för offentlig service.
Det finns också ansträngningar för att övervinna begränsningar, svagheter och brister som har påpekats i tidigare bedömningar eller genom inspektioner, tillsyn och revisioner.
För gruppen av kriterier för resultat av uppgiftsutförande baseras poängsättningen på nivån på färdigställandet av uppgifter i programmet, den årliga arbetsplanen och uppkomna uppgifter; resultat av utförandet av uppgifter inom statsförvaltning; ekonomisk utveckling - ...
Tillsammans med detta finns resultaten av organisationens lednings- och operativa aktiviteter; undanröjande av institutionella flaskhalsar; förbud mot överträdelser vid utfärdande av dokument; indikatorer på digital transformation; framsteg i hanteringen av dokument, administrativa rutiner och graden av online-behandling av dokument (om någon) för individer och företag.
Dessutom baseras den även på indexet för administrativa reformer (PAR INDEX); indexet för provinsiell konkurrenskraft (PCI), indexet för medborgarnas nöjdhet (SIPAS), indexet för digital transformation (DTI) för orter...
Resultaten av organisationens kvalitetsbedömning klassificeras i fyra nivåer: utmärkt uppgiftsutförande, bra uppgiftsutförande, uppgiftsutförande och uppgiftsmisslyckande.
Resultaten av bedömningen och klassificeringen av kvaliteten på myndigheter och organisationer används som grund för att bedöma och klassificera kvaliteten på cheferna för dessa myndigheter och organisationer; samtidigt utgör de grunden för att bedöma och klassificera kvaliteten på partiorganisationer.
Källa: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html
Kommentar (0)