Administrativ reformfas 2021

[annons_1]

Brist på beslutsamhet i ledarskapet

Under många år i rad har Tam Ky Citys index för administrativ reform (PAR) och digital transformation alltid funnits i gruppen av orter med höga poäng i provinsen. Mer specifikt rankades PAR-indexet som nummer 1 år 2021, som nummer 3 året därpå och som nummer 2 år 2023. Från 2021 till 2023 rankades Tam Ky som nummer 2 när det gäller tillämpning av informationsteknologi och digital transformation.

Det är värt att notera att resultaten av effektiviseringen av Tam Kys apparat har uppnått målet om "6 minskningar" (minskning av kontaktpunkter; minskning av mellanliggande nivåer; minskning av antalet ledare; personalminskning; minskning av administrativa förfaranden; minskning av utgifterna för den politiska systemets apparat) och "6 ökningar" (ökning av organisationens vetenskapliga natur; ökning av kadrernas kvalitet; ökning av effektiviteten och ändamålsenligheten i det politiska systemets verksamhet; ökade utgifter för utvecklingsinvesteringar; ökat folkets förtroende och ökat socialt samförstånd).

Nguyen Thi Thu Lan, partisekreterare för Tam Ky City, berättade att staden har haft många bra modeller och initiativ som bidragit till att förbättra effektiviteten och skapa positiva förändringar inom administrativ reform och digital omvandling.

Typiska exempel inkluderar modellen "Medborgare utan att skriva"; ta emot onlineansökningar 4 dagar/vecka; "Lördag - Digital medborgardag"; söka upp administrativa förfaranden, skicka in ansökningar online genom att skanna QR-koder för att underlätta för människor...

Kvaliteten på hanteringen av administrativa förfaranden har förbättrats, det har skett en stark förändring i relationen mellan statliga förvaltningsmyndigheter och individer och företag i en professionell och modern riktning.

Enligt vice ordföranden för den provinsiella folkkommittén, Ho Quang Buu, har den provinsiella folkkommittén konkretiserat de instruktioner och uppgifter som tilldelats av den provinsiella partikommittén i resolution nr 16 till 28 administrativa reformuppgifter.

Bland de uppnådda resultaten fattade den provinsiella folkkommittén och ordföranden för den provinsiella folkkommittén ett beslut om att minska handläggningstiden med minst 10 % jämfört med föreskrifterna för 126 administrativa förfaranden; minska handläggningstiden med 10 % för 224 administrativa förfaranden på distriktsnivå och 204 administrativa förfaranden på kommunnivå; redovisa resultaten samma dag för 36 administrativa förfaranden under förvaltning av avdelningar, filialer och sektorer; 66 administrativa förfaranden på distriktsnivå och 94 administrativa förfaranden på kommunnivå...

Buu påpekade begränsningarna i provinsens administrativa reformarbete och sa att vissa partikommittéer och myndigheter, särskilt ledare, inte är riktigt beslutsamma; saknar inspektion, övervakning och uppmaning; saknar specifika planer och saknar positiva lösningar för att effektivt genomföra resolution nr 16.

Den alarmerande verkligheten är att provinsens bedömningsindex för offentlig förvaltning (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) har minskat under åren; vissa kriterier har låga poäng och har inte förbättrats...

Transparens och ansvar

Bristerna och begränsningarna i genomförandet av resolution nr 16 analyserades av den provinsiella partikommittén (termin XXII) vid den nyligen hållna 17:e konferensen. Herr Thai Binh - sekreterare för den provinsiella partikommittén inom det provinsiella organblocket, uttryckte att resultaten av genomförandet av den provinsiella partikommitténs resolution nr 16 till stor del är relaterade till ansvaret för provinsiella organ och enheter samt teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda (CBCCVC) under blockets partikommitté för att ge råd om området administrativ reform.

Situationen med "ett antal tjänstemän som fortfarande visar tecken på att undvika, skjuta upp arbetet och vara rädda för ansvar" har identifierats, men det har inte tydligt angetts vilka specifika personer det är kopplat till.

Resultaten av den årliga personalutvärderingen visar att de flesta av dem har slutfört sina uppgifter väl eller bättre, med få personer som har slutfört och misslyckats med att slutföra sina uppgifter.

Provinsens bedömningsindex för offentlig förvaltning (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) har minskat under åren; vissa kriterier har uppnått låga resultat utan förbättring, men ansvaret för någon grupp eller individ har inte nämnts.

”Den provinsiella partikommittén, den provinsiella folkkommittén, myndigheter och enheter måste bli mer drastiska i att styra och genomföra bedömningen av ansvar och nivån på arbetsuppfyllelsen för tjänstemän och offentliganställda på ett mer omfattande och effektivt sätt. Vid styrningen av bedömningen av kollektiv och individer år 2024 måste det finnas specifikt innehåll i denna fråga för att upptäcka vilka kollektiv och individer som visar tecken på att smita undan, undvika eller frukta ansvar för att hantera och avskräcka dem”, föreslog Binh.

Ordföranden för provinsens folkkommitté, Le Van Dung, bekräftade att den provinsiella folkkommittén starkt och resolut kommer att leda den administrativa reformen framöver och sa att det är nödvändigt att se över hur avdelningen för en enda kontaktpunkt fungerar för att säkerställa en smidig drift och snabb service till folket. För närvarande klagar folk fortfarande och håller inte riktigt med om hur de administrativa förfarandena hanteras vid denna "one-stop".

Vissa kadrer har gjort framsteg, men det finns fortfarande en grupp som arbetar halvhjärtat, är rädd för svårigheter och är rädd för att göra misstag. Det finns fortfarande överlappningar och bristande samordning mellan avdelningar, filialer och orter.

”Provinsen kommer att avskaffa alla förfaranden som inte regleras i lag och minska övertaligheten. Offentlig tjänstgöring för statstjänstemän och offentliganställda kommer att fokusera mer på transparens och tydlighet när det gäller ansvaret för chefer, chefer, ställföreträdare, biträdande avdelningschefer och specialister i hanteringen av arbetet; och rätta till situationen där chefer skickar ställföreträdare till möten för deras räkning…” - betonade ordföranden för provinsens folkkommitté.

Provinspartiets sekreterare Luong Nguyen Minh Triet uppmanade alla nivåer och sektorer att granska och noggrant utvärdera svagheterna, begränsningarna och kriterierna med låg poäng i rankningsrapporten om administrativ reform för att hitta drastiska lösningar. De indikatorer som rankas lågt i något av delkriterierna måste fokusera på att förbättra det kriteriet.

Var uppmärksam på att främja organisatoriska reformer, bygga upp och förbättra kvaliteten på den personal som utför administrativt reformarbete, i kombination med ökade resurser för utbildning och utveckling i enlighet med professionell expertis och arbetskrav.

Samtidigt främja, strikt och synkront genomföra arbetet med att rotera och byta arbetspositioner för statstjänstemän och offentliganställda i enlighet med föreskrifter, särskilt inom känsliga områden, positioner med opinion och problem...

Kommentar (0)