Hur är kadrer, tjänstemän och offentliganställda organiserade?

Antalet ledare och chefer för nya myndigheter och organisationer på provinsiell nivå efter omorganisationen får inte överstiga det totala antalet ledare och chefer som finns i organisationer på provinsiell nivå före omorganisationen.

Provinsnivån beslutar att välja ledare

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra, biträdande chef för styrkommittén för organisationen av administrativa enheter på alla nivåer och utvecklingen av en tvånivåsmodell för lokal förvaltning, har just undertecknat ett officiellt meddelande till kommunerna för att vägleda genomförandet av uppgifter relaterade till organisationen av administrativa enheter.

I detta dokument anger styrkommittén tydligt inriktningen för att organisera och tillsätta nya tjänstemän och offentliganställda på provinsiell och kommunal nivå efter sammanslagningen.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra.

Specifikt: Arrangemanget och tilldelningen av kadrer och tjänstemän för att inneha ledar- och ledningspositioner på provinsiell nivå efter att arrangemanget har genomförts i enlighet med politbyråns slutsatser och den centrala organisationskommitténs riktlinjer.

Antalet ledare och chefer för nya myndigheter och organisationer på provinsiell nivå efter omorganisationen får inte överstiga det totala antalet ledare och chefer som finns i organisationer på provinsiell nivå före omorganisationen.

För de som innehar befattningen som chef för en specialiserad myndighet, ska den ständiga kommittén och den provinsiella folkkommittén, baserat på praktiska förhållanden och standarder samt kadrernas och tjänstemännens kapacitet, överväga och besluta att välja en chef som uppfyller den nya enhetens arbetsuppgifter efter överenskommelsen.

För chefen för en specialiserad myndighet som inte är avtalad att fortsätta vara chef efter överenskommelsen, kommer han/hon att placeras i en angränsande underordnad position eller inneha en motsvarande position inom en annan myndighet, organisation eller enhet eller befordras till ledare på kommunnivå i enlighet med uppgiftens krav.

Dessa fall är reserverade tjänstersättningar enligt föreskrifter.

För de som innehar befattningen som biträdande chef för en professionell myndighet ska den ständiga kommittén och den provinsiella folkkommittén överväga och besluta att utse dem till biträdande chefer för enheten efter överenskommelsen, eller utse dem till motsvarande befattning inom en annan myndighet eller organisation, eller stärka dem till att bli ledare på kommunnivå.

Styrkommittén medger att antalet suppleanter för chefer för myndigheter, organisationer och enheter under den nya provinsiella nivån efter omorganisationen initialt kan vara högre än föreskrifterna och gradvis minskas enligt färdplanen.

På samma sätt kommer vi, med det nuvarande antalet statstjänstemän, offentliganställda och kontraktsanställda, att behålla det oförändrade för tillfället för att arrangera och fördela arbete. Därefter kommer vi att effektivisera lönehanteringen samt omstrukturera och förbättra teamets kvalitet enligt planen, för att säkerställa att antalet löneutbetalningar inom fem år i princip kommer att följa reglerna.

Ledarskapsstandarderna på kommunnivå är desamma som de på distriktsnivå idag.

Det officiella dekret som undertecknats och utfärdats av inrikesministern anger också tydligt att standarderna för ledarskaps- och ledningspositioner och titlar på kommunnivå är desamma som för motsvarande ledarskaps- och ledningspositioner och titlar på distriktsnivå för närvarande.

"För tjänstemän och yrkes- och tekniska tjänstemän på kommunnivå ska utbildningsnivån enligt befattningskraven för tjänstemän och tjänstemän från distriktsnivå och högre tillämpas i enlighet med regeringens föreskrifter", stod det tydligt i dokumentet som skickades till kommunerna.

Enligt styrkommittén kommer även den ständiga kommittén och den provinsiella folkkommittén, baserat på praktiska förhållanden och standarder, kapaciteten hos kadrer, tjänstemän och offentligt anställda på distriktsnivå och nuvarande kadrer och tjänstemän på kommunnivå, att överväga och besluta om arrangemanget och tilldelningen av kadrer, tjänstemän och offentligt anställda på den nya kommunnivån i enlighet med ledningshierarkin.

Kadrer på distrikts- och kommunnivå, statstjänstemän och offentliganställda, när de tilldelas ledar- och ledningspositioner på den nya kommunnivån, kommer att fortsätta att få sitt nuvarande ledarskapsersättning under en period av 6 månader från beslutsdagen. Efter denna period gäller regeringens nya bestämmelser.

"När det gäller statstjänstemän och yrkes- och tekniska tjänstemän som utsetts till ledar- och ledningspositioner på den nya kommunnivån kommer ledarskapstillägget inte att tillämpas tillfälligt utan kommer att implementeras när det finns statliga föreskrifter om tilläggskoefficienten för den ledar- och ledningspositionen", uppgav styrkommittén.

Källa tienphong.vn

Källa: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm