Tack vare proaktivitet rankades den administrativa processlösningen i Nhu Khe som nummer 18 av 124 kommuner och valkretsar i provinsen. |
Rak linje, tydlig väg
Kamrat Do Chi Thanh, ordförande för folkkommittén i Nhu Khe kommun, sa att han hade fått i uppdrag att leda administrationen av en kommun som slogs samman av tre kommuner efter sammanslagningen, med en stor mängd arbete att lösa, plus många uppkomna uppgifter, vilket gjorde honom förvirrad under de första dagarna. För att snabbt kunna förstå folkets åsikter och rekommendationer organiserade partikommittén, folkrådet, folkkommittén och fosterlandsfrontkommittén i Nhu Khe kommun omedelbart ett möte för att träffa väljarna, med medlemmarna i particellssekreterare, bychefer och chefer för frontarbetskommittéerna i byar och småorter i området... Utifrån åsikterna vid mötet klassificerade den nya apparaten och utvecklade en plan för att lösa dem enligt färdplanen.
En av de frågor som Nhu Khe förstod och löste snabbt och snyggt var att kontrollera afrikansk svinpest. Ordförande Do Chi Thanh sa: Så snart information om döda grisar som dumpats i bäcken som rinner genom området mottogs, inrättade kommunens folkkommitté kontrollteam för att samtidigt implementera många lösningar. Teamet besökte varje hushåll, kontrollerade och räknade antalet grisar, organiserade vaccinationer och krävde att de skulle skriva under ett åtagande att inte konsumera eller dumpa döda grisar när det fanns tecken på sjukdom i miljön. Teamet patrullerade och kontrollerade området intill andra kommuner och provinser och säkerställde att det inte uppstod någon situation med dumpning eller nedkastning av döda grisar i angränsande områden och uppströms områden. Samtidigt inrättade kommunens polis och militär patrullteam och utfärdade planer för att installera säkerhetskameror på huvudvägar, uppströms och angränsande områden... för att kontrollera och hantera epidemin. Hittills har Nhu Khe i princip kontrollerat epidemin i kommunen.
Kamrat Tran Van Toan, tidigare vice ordförande för folkkommittén i Nhu Khe-kommunen (gammal), tilldelades efter sammanslagningen uppdraget att vara biträdande chef för kommunens folkkommittés kansli. Utan att bry sig om någon som innehade en ledar- och ledningsposition lärde sig Toan att slutföra uppgiften "medan han gjorde"... Till en början var det svårt och förvirrande, men gradvis vande han sig.
Efter mindre än en månads drift har den nya apparaten fungerat smidigt och effektivt. Särskilt har lösningen på de administrativa förfarandena för invånarna i Nhu Khe varit mycket uppskattad, och rankades som nummer 18 av 124 kommuner och valkretsar.
Nära människor, nära provinsen
Så snart som han tilldelats kommunen gick partisekreteraren för Duong Thuong-kommunen, Nguyen Dinh Duan, och kadrerna direkt till byarna för att ta del av människornas tankar och ambitioner. Genom praktisk forskning uppstod situationen med lokal vattenbrist som uppstod under de 6 månaderna av torrperioden från oktober till slutet av april året därpå i det centrala området av Lung Ho (gamla stan) regelbundet. Omedelbart efter att ha förstått situationen mobiliserade kommunkadrerna människor för att lagra vatten när det regnade, och samtidigt utsåg de en kamrat för att reglera vattnet i vattengruvområdet uppströms, vilket säkerställde en rimlig användning av vattenresurserna. Enligt kamrat Nguyen Dinh Duan är detta dock bara en tillfällig lösning, på lång sikt är det nödvändigt att överväga investeringar i byggandet av "hängande sjöar" för att lagra vatten... Denna idé föreslogs nyligen av kommunen till provinsledarna och dokumenterades, övervägdes för en snarast möjliga lösning.
Det nuvarande teamet av kommunkadrer bedöms ha lämpliga kvalifikationer och uppfylla arbetskraven. Vid arbetsmötena mellan provinsledarna och kommunerna efter sammanslagningen berömdes och erkändes den proaktiva andan och det snabba engagemanget hos teamet av kadrer och tjänstemän på orterna av provinsledarna.
Men med större administrativa enheter och mer komplexa arbetsbelastningar, mer mångsidiga och komplexa frågor, behöver det nuvarande teamet av kommunkadrer fler faktorer, såsom en gedigen kunskap om juridik och statsförvaltning; praktisk erfarenhet och förmågan att syntetisera och analysera situationen skarpt; förmågan att organisera och genomföra flexibel och kreativ politik...
Dessutom är det mycket viktigt att delta i utbildning och uppdatera kunskaper och färdigheter, särskilt kunskaper relaterade till administrativ ledning, planering och socioekonomisk utveckling i större skala. Regelbunden självutbildning och praktiskt lärande kommer dessutom att hjälpa kadrer och tjänstemän att bli mer säkra när de tar sig an nya uppgifter, vilket säkerställer att den lokala förvaltningsapparaten inte bara är effektiv utan också fungerar effektivt, ändamålsenligt och närmare medborgarna.
Artikel och foton: Tran Lien
Källa: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202507/can-bo-xa-nhanh-chong-tiep-nhan-nhiem-vu-moi-0092a3d/
Kommentar (0)