Officiellt hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar

BBK - Enligt lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad) som nyligen antagits av nationalförsamlingen måste ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter senast den 1 juli 2027 slutföra den arbetsförmedling och rangordning som motsvarar den tjänsteposition som anställts före ikraftträdandet av denna lag.

På morgonen den 24 juni, med 418 av 423 delegater som deltog i omröstningen, antog nationalförsamlingen lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad).

Ingen skillnad mellan tjänstemän och statstjänstemän på kommun- och provinsnivå

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra sade att lagen har kompletterat reglerna för att genomföra policyn att bygga en enhetlig, sammankopplad och synkron offentlig förvaltning från central till kommunal nivå, utan att skilja mellan tjänstemän och statstjänstemän på kommunal och provinsiell nivå.

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra presenterade en rapport om mottagandet, förklaringen och färdigställandet av lagförslaget innan nationalförsamlingen röstade för att godkänna det. (Foto: DUY LINH)

Beträffande mekanismen för att hantera och använda kadrer och tjänstemän kompletterar och förbättrar lagen regler för att omvandla metoden för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar, med befattningarna i centrum.

Baserat på kraven för arbetspositionen och resultaten och produkterna av uppgiftsutförandet att rekrytera, organisera, använda, utvärdera, utbilda, planera och tillsätta personal.

3 sätt att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser utanför den offentliga sektorn

Ett annat anmärkningsvärt innehåll är slutförandet av mekanismen för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser och strategier för begåvade personer inom offentlig sektor för att institutionalisera politbyråns resolutioner nr 57-NQ/TW daterad 22 december 2024, nr 66-NQ/TW daterad 30 april 2025 och nr 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025.

Följaktligen gäller policyföreskrifterna två grupper av subjekt, inklusive den grupp av subjekt som attraheras av den offentliga sektorn och som gäller högkvalitativa mänskliga resurser, och den grupp av subjekt som är begåvade personer inom offentlig sektor.

Tre sätt att attrahera högkvalificerad personal utanför den offentliga sektorn är: att anta statstjänstemän; att skriva kontrakt med framstående affärsmän, jurister, duktiga jurister, experter och forskare för att utföra en eller flera ledarskaps- och ledningsuppgifter; och att skriva kontrakt med högkvalificerad personal för att utföra en eller flera professionella och tekniska uppgifter.

Ledamöter i nationalförsamlingen röstar för att anta lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad). (Foto: DUY LINH)

Dessutom föreskriver lagen skyldigheterna och rättigheterna för tjänstemän och offentliganställda att institutionalisera de banbrytande resolutioner som bekräftats som de "fyra pelarna" för landets utveckling, inklusive ytterligare bestämmelser om ledarnas ansvar för att minska administrativa förfaranden relaterade till människor och företag.

Samtidigt bör bestämmelserna om principer och villkor för registrering för rekrytering inom offentlig förvaltning samt rekryteringsmetoder och myndigheter ses över för att förnya rekryteringen inom offentlig förvaltning i riktning mot att utvalda kandidater omedelbart måste uppfylla kraven för tjänsten och efter att de har rekryterats placeras i motsvarande tjänstegrad; förenkla administrativa förfaranden.

Dessutom kompletterar och justerar lagen bestämmelser om befattningar och tjänstemannagrader för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser från den privata sektorn, vilket uppmuntrar tjänstemän att utvecklas inom en professionell och teknisk väg utan att nödvändigtvis behöva utses till ledarskaps- och ledningspositioner och titlar.

Samtidigt, klargöra principerna, auktoriteten, innehållet och metoderna för att utvärdera och klassificera tjänstemännens kvalitet på grundval av regelbunden, kontinuerlig, flerdimensionell och kvantitativ övervakning och utvärdering med hjälp av specifika kriterier kopplade till framsteg, kvantitet och kvalitet på resultat och produkter enligt befattningar; använd utvärderingsresultat för att implementera belöningar, ytterligare inkomstsystem, bonusar, eller överväg att placera lägre befattningar eller avskeda personer som inte uppfyller arbetskraven från apparaten...

Röstningsresultat. (Foto: DUY LINH)

Slutförd jobbplacering och motsvarande rangordning före den 1 juli 2027

De som för närvarande är prövotidiga ska avsluta sin prövotid och placeras i en lönegrad som motsvarar deras tjänsteställning från och med dagen för denna lags ikraftträdande.

Senast den 1 juli 2027 måste ministerier, filialer, centrala och lokala myndigheter slutföra den arbetsförmedling och rangordning som motsvarar den tjänsteposition för statstjänstemän som anställts före ikraftträdandet av denna lag.

Lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad) träder i kraft den 1 juli 2025, med undantag för föreskrifter om bedömning av statstjänstemän som kommer att tillämpas från och med den 1 januari 2026.

Enligt nhandan.vn

Källa: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html