Noggrann hantering av statstjänstemän per befattning, överväg uppsägning om uppgifter inte slutförs

Inrikesminister Pham Thi Thanh Tra presenterade en rapport där han förklarade, godkände och reviderade lagförslaget.

Det ändrade lagförslaget om kadrer och statstjänstemän som lämnats in till nationalförsamlingen för godkännande innehåller 7 kapitel och 45 artiklar (8 artiklar färre än det lagförslag som lämnats in till nationalförsamlingen för kommentarer).

I sin presentation av rapporten om förklaring, mottagande och revidering av lagförslaget sa inrikesminister Pham Thi Thanh Tra att lagförslaget, baserat på mottagandet av delegaternas yttranden, har visat på innovativt tänkande och skapat en synkron rättslig korridor för tjänstemannaledning i en dynamisk, transparent och effektiv riktning, vilket uppfyller uppgiftens krav för att bygga ett team av professionella kadrer och tjänstemän som väl tjänar den socioekonomiska utvecklingen och människors och företags behov.

Noggrann hantering av statstjänstemän per befattning, överväg uppsägning om uppgifter inte slutförs

Nationalförsamlingens delegater röstar för att anta lagen om kadrer och statstjänstemän (ändrad)

Lagen kompletterar och förbättrar regler för att omvandla metoden för att hantera kadrer och tjänstemän enligt befattningar, med befattningarna i centrum, baserat på befattningskrav och resultat och produkter av arbetsutförande för att rekrytera, organisera, använda, utvärdera, utbilda, planera och utse kadrer och tjänstemän.

Lagen har kompletterat mekanismen för att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser och policyer för begåvade personer inom offentlig sektor för att institutionalisera politbyråns resolutioner nr 57-NQ/TW daterad 22 december 2024, nr 66-NQ/TW daterad 30 april 2025 och nr 68-NQ/TW daterad 4 maj 2025.

Mer specifikt omfattar policyreglerna för två grupper av ämnen: Att attrahera högkvalitativa mänskliga resurser och begåvade personer inom offentlig sektor.

Tre sätt att attrahera högkvalificerad personal utanför den offentliga sektorn inkluderar: Antagning av offentliganställda; tecknande av kontrakt med typiska och utmärkta affärsmän, duktiga jurister, experter och forskare för att utföra en eller flera uppgifter inom ledarskaps- och ledningspositioner; och tecknande av kontrakt med högkvalificerad personal för att utföra en eller flera professionella och tekniska uppgifter.

Dessutom kompletterar och justerar lagen bestämmelser om tjänstepositioner och tjänstemannagrader för att attrahera högkvalitativ personal från den privata sektorn, uppmuntrar tjänstemän att utvecklas professionellt och tekniskt utan att nödvändigtvis behöva utse ledar- och chefspositioner och titlar; klargör principer, befogenheter, innehåll och metoder för att bedöma och klassificera tjänstemännens kvalitet på grundval av regelbunden, kontinuerlig, flerdimensionell och kvantitativ övervakning och utvärdering med hjälp av specifika kriterier kopplade till framsteg, kvantitet och kvalitet på resultat och produkter enligt tjänstepositioner; använder bedömningsresultat för att implementera belöningar, ytterligare inkomstsystem, bonusar, eller överväga att placera lägre tjänster eller avskeda personer som inte uppfyller arbetskraven från apparaten...

Denna lag träder i kraft den 1 juli 2025 (med undantag för bestämmelserna om bedömning av statstjänstemän i avsnitt 3, kapitel IV i lagen, som träder i kraft den 1 januari 2026).

Kommentar (0)