President: Chefer måste veta hur man använder människor som är bättre än de själva.

(Dan Tri) – Enligt president Luong Cuong behöver ledare och chefer inte nödvändigtvis vara bäst vad gäller expertis, utan måste kunna använda och leda människor som är bättre än de själva.

Den 22 oktober, som en fortsättning på den 15:e nationalförsamlingens 10:e session, sa president Luong Cuong i gruppen om utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad), att målet med denna ändring är att uppfylla kraven på att rationalisera apparaten för att bli mer effektiv och ändamålsenlig.

Ledare och chefer behöver inte nödvändigtvis vara bäst inom sitt område.

Enligt presidenten är en av kärnfrågorna att förbättra kvaliteten på offentliganställda och skapa sammankopplingar mellan den offentliga och privata sektorn, särskilt inom områdena hälso- och sjukvård, utbildning etc.

Presidenten betonade att lagen tydligt måste ange vilka frågor staten måste subventionera helt, vilka frågor staten måste delvis stödja och vilka frågor som kan överlåtas till enheternas autonomi.

President Luong Cuong talar vid diskussionen (Foto: Medarbetare).

Med hänvisning till sin erfarenhet från militären sa presidenten att det är omöjligt att tillämpa en helt autonom marknadsmekanism på enheter med politiska uppdrag.

"När jag fortfarande arbetade i armén, när jag genomförde resolutionerna 18 och 19 från centralkommittén om organiseringen av apparaten och de offentliga tjänsteenheterna, fanns det också ett krav på att sjukhus, vårdhem och militära tv-stationer skulle vara autonoma. Men jag tror att vi måste fastställa syftet med dessa enheters existens", analyserade presidenten.

Presidenten sade att militärsjukhus inrättades för att betjäna nationella försvarsuppdrag. I nödsituationer kan de omedelbart mobiliseras till fältmedicinska stationer, och i fredstid använder de sina funktioner för att undersöka och behandla patienter, upprätthålla kompetens, säkerställa försörjning och tjäna samhället.

Om vi ​​är helt autonoma enligt marknadsmekanismen kommer vi inte att kunna fullgöra våra politiska uppgifter, enligt presidenten.

På samma sätt sa presidenten att konvalescentgrupperna ska betjäna de som mottagit stöd från politiken, de som inte är berättigade till hotell, medan pressen ska utföra politiska uppgifter, vara partiets och statens röst.

"Om allt är autonomt, att använda folks pengar till att investera och sedan privatisera, så är det inte rätt", sa presidenten.

Presidenten betonade att den valda lösningen är att behålla modellen och endast använda dess funktioner för att både uppfylla politiska uppgifter, tjäna samhället och säkerställa tjänstemäns och statsanställdas liv.

Tillsammans med detta noterade presidenten behovet av att se över standarder och metoder för utbildning och fostran av tjänstemän.

Enligt presidenten behöver en ledare eller chef inte nödvändigtvis vara den bästa expertismässigt, utan måste vara någon som vet hur man använder och hanterar människor som är bättre än de själva.

Beträffande lärare och forskare betonade presidenten att de måste vara verkligt specialiserade. ”Yrkesutbildning måste vara kopplad till arbetsmarknadens behov, utbildning som samhället behöver, inte vad vi har”, konstaterade presidenten.

Lagförslaget är utformat för att vara mer öppet.

Vid en utvärdering av utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) sa nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Phuong Thuy (Hanoi) att lagutkastet har uttryckt många nya synpunkter relaterade till rekrytering, ledning, användning, utvärdering samt system och förmåner för statstjänstemän.

Lagförslaget har utformats i en mycket öppnare riktning för att maximera potentialen, fördelarna och de positiva aspekterna hos den nuvarande tjänstemannagruppen, enligt delegaten.

Fru Thuy sade att frågan om tjänstemäns rättigheter har utvidgats och institutionaliserats mycket mer. Detta ligger i linje med andan i ett antal lagar som har antagits på senare tid.

Delegaten Nguyen Phuong Thuy talar (Foto: Medarbetare).

Enligt delegaterna har de nya reglerna öppnat upp möjligheter för tjänstemän inom många sektorer och områden att delta i produktions- och affärsverksamhet eller att bidra med kapital och leda externa företag. Denna mekanism skapar förutsättningar för tjänstemän att främja sin arbetsförmåga och förmåga, vilket bidrar till landets övergripande utveckling.

Utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) bibehåller fortfarande två traditionella rekryteringsformer: examination och urval. Nationalförsamlingsdelegaten Truong Xuan Cu (Hanoi) sa att examinationsformen säkerställer större rättvisa.

Herr Cu uppskattade mycket innehållet om tillämpningen av vetenskap och teknik samt digital transformation i rekryteringsprocessen. Enligt delegaten är detta en viktig orientering som kommer att hjälpa rekryteringsprocessen att säkerställa rättvisa, noggrannhet och objektivitet.

Angående urvalsprocessen var delegaten oroad över behovet av att fastställa kriterier för beaktande, såsom att beakta utmärkta akademiker... men om denna process inte är transparent och endast tillämpar lagen utan ytterligare prövning, kommer det att bli svårt att välja personer som verkligen har kunskap, färdigheter och kvalifikationer.

Därför föreslog delegaten att det borde finnas ett ytterligare kapacitetstest för kandidaterna, oavsett om de är utmärkta akademiker eller kandidater, eftersom detta är en nödvändighet för att välja ut verkligt utmärkta personer.

Källa: https://dantri.com.vn/thoi-su/chu-tich-nuoc-can-bo-quan-ly-phai-biet-dung-nguoi-gioi-hon-minh-20251022160452368.htm