Nationalförsamlingens ordförande: "Om för många tjänstemän kommer in men inte uppfyller kraven kommer de inte att tillåtas"

Nationalförsamlingens ordförande sade att sedan rationaliseringen av systemet har fler än 130 000 statstjänstemän och offentliganställda sagt upp sig. Ändringen av lagen om statstjänstemän måste förbättra kvaliteten på statstjänstemännen under den kommande perioden.

På morgonen den 29 september fortsatte nationalförsamlingens ständiga utskott sitt 49:e möte och avgav yttranden om lagen om statstjänstemän (ändrad).

När lagförslaget presenterades sa biträdande inrikesminister Nguyen Hai Long, regeringsrepresentant, att lagförslaget förnyar rekryteringsprocessen genom att tydligt föreskriva att rekrytering sker i två former: examination och urval. Samtidigt lägger lagförslaget till regler om att acceptera personer med erfarenhet av att arbeta inom både offentlig och privat sektor som offentliga tjänstemän.

Biträdande inrikesminister Nguyen Hai Long presenterade en rapport vid mötet.

FOTO: GIA HAN

Samtidigt föreslog regeringen att utöka rättigheterna för offentliganställda så att de kan skriva kontrakt för att utföra yrkesverksamhet, delta i kapitaltillskott och driva företag i enlighet med speciallagar om vetenskap, teknik och utbildning.

Angående mekanismen för utvärdering av statstjänstemän sade Long att lagförslaget anger principer och befogenheter för utvärdering av statstjänstemän för att säkerställa regelbunden, kontinuerlig och flerdimensionell utvärdering baserad på resultat, arbetsprodukter, kvaliteten på offentliga tjänster och tillfredsställelse hos människor, organisationer och företag.

Under granskningen sa vice ordföranden i lag- och rättviseutskottet, Nguyen Truong Giang, att lag- och rättviseutskottet (granskningsmyndigheten) anser att anställningsavtalet för statstjänstemän är en särskild typ av arbetsavtal.

Därför rekommenderas att den utarbetande myndigheten ser över de specifika bestämmelserna i anställningsavtalet för tjänstemän för att ange i utkastet, som en grund för regeringen att specificera. Samtidigt kompletteras de principiella bestämmelserna om ensidig uppsägning av anställningsavtal, eftersom denna bestämmelse direkt påverkar medborgarnas rätt till arbete och behöver anges specifikt i lagen.

Nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man talar vid mötet

FOTO: GIA HAN

"Statstjänstemän rekryteras inte för att stanna kvar i systemet hela livet"

Ordföranden för ekonomiska och finansiella kommittén, Phan Van Mai, sade i sitt yttrande att frågan om avtal med offentliganställda i framtiden kommer att vara mycket viktig och att det är nödvändigt att studera specifika bestämmelser i lagen.

"Vi tänker nästan på statstjänstemän som livstidsanställda, men här är kontrakten tidsbegränsade, med tillträde och avgång, så det är mycket viktigt att skriva på ett kontrakt. Därför måste vi gradvis ändra vår uppfattning från livstidsanställda till att vara anställningsbaserade och tidsbegränsade", sa Mai.

Nationalförsamlingens ordförande Tran Thanh Man föreslog att lagändringen borde säkerställa ökad transparens och förhindra missbruk vid rekrytering av offentliganställda. "Som jag sa tidigare är det flexibelt, men det är inte acceptabelt att ha för många offentliganställda som inte uppfyller kraven", konstaterade nationalförsamlingens ordförande.

Nationalförsamlingens ordförande noterade också behovet av att utveckla ett system för att utvärdera tjänstemän inom den närmaste tiden. För närvarande reglerar partiet utvärdering av partimedlemmar var tredje månad, så tjänstemän måste också utvärderas utifrån om de har slutfört sina uppgifter eller inte. "Att inte bli rekryterad innebär att stanna kvar i systemet livet ut", betonade nationalförsamlingens ordförande.

När nationalförsamlingens ordförande godkände hanteringen av statstjänstemän per befattning noterade han att denna fråga har diskuterats länge men att befattningen inte har fastställts. Samtidigt anser nationalförsamlingens ordförande att innovation i rekryteringen av statstjänstemän, klassificering av offentliga tjänsteenheter, stärkt ansvar för chefer för offentliga tjänsteenheter; förbättrad tillämpning av informationsteknik, digital omvandling; säkerställande av statstjänstemäns rättigheter och förmåner... är frågor som nationalförsamlingens ordförande anser behöver klargöras.

Nationalförsamlingens ordförande sade att lagförslaget är kvalificerat att läggas fram för nationalförsamlingens kommande tionde session, vilket tjänar till att effektivisera apparatens organisation.

"Kamrater, sedan omstruktureringen och effektiviseringen av apparaten genomfördes har hela vårt land haft omkring 130 000 kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som avgått i enlighet med dekret 178. Därför är det yttersta målet med att ändra lagen om offentliganställda att förbättra kvaliteten på offentliganställda i framtiden", betonade nationalförsamlingens ordförande.

Källa: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm