Expert på artificiell intelligens: "Använd AI för att möjliggöra, inte ersätta, sinnet"

Vid workshopen ”Utveckling av mänskliga resurser – en förutsättning för digital ekonomi och grön tillväxt” den 11 augusti sa Phong Anh – en AI-expert från utbildningsprojektet vid Meta Group och Hanoi National University – att en oroande verklighet är att många företagare ”hotar” med att använda AI för att ersätta mänskliga resurser, eller ber anställda att hitta AI-verktyg som kan göra deras jobb.

”Vi borde använda AI för att aktivera sinnet, inte för att ersätta det”, betonade han och tillade att det mänskliga sinnet behöver placeras i högre positioner, såsom kreativitet, utforskande lust och social empati”, sa Phong Anh.

Experten på artificiell intelligens Nguyen Phong Anh.

Enligt Phong Anh orsakar hot mot anställda med AI inte bara psykisk press utan minskar även arbetseffektiviteten. Samtidigt kommer AI, om den utnyttjas på rätt sätt, att vara ett kraftfullt stödverktyg som hjälper människor att förbättra arbetskvaliteten och kreativiteten. Han rekommenderar att organisationer bör bli "snabba inlärningsmaskiner", vilket gör det möjligt för anställda att lära sig av både framgångar och misslyckanden när de tillämpar AI. Ingenjörer måste till exempel, efter att ha använt AI, tydligt förstå vad de har lärt sig av verktygets förslag, lösningens optimeringsnivå, samt fördelarna och riskerna.

Faktum är att AI innebär många utmaningar för arbetsmarknaden. Data från Layoffs.fyi visar att enbart under 2023 var antalet uppsagda teknikanställda högre än totalt 2020 och 2021, med Amazon, Meta, Google och Microsoft bland de högsta uppsägningarna. I Vietnam visar en rapport från Vietnams handelskammare (VCCI) och den allmänna avdelningen för yrkesutbildning att 70 % av jobben inom arbetsintensiva industrier som textil-, skor- och elektronikmontering riskerar att ersättas av robotar och AI inom de kommande 10 åren.

Phong Anh erkände fenomenet "beroende av AI" men sa att det ännu inte var utbrett; samtidigt rekommenderade han att företag bör bygga en kultur av kritik och jämförelse mellan maskiners och människors åsikter .

Enligt honom är den största utmaningen för företag inte konkurrensen i branschen, utan risken för föråldring. Med den nuvarande takten i den tekniska utvecklingen kommer merparten av arbetskraften att behöva omskolas inom de närmaste två åren, annars kommer den att delas in i tre grupper: höginkomsttagare som är skickliga på AI, grupper som utför manuellt arbete som inte använder teknik och grupper av jobb som ersätts av AI .

På makronivå föreslog Nguyen Khanh Long, biträdande direktör för arbetsmarknadsdepartementet (inrikesministeriet), behovet av en nationell strategi för utveckling av mänskliga resurser i samband med digital omvandling och grön tillväxt, tillsammans med en nationell databas över digitala och gröna mänskliga resurser för att prognostisera sysselsättningstrender, risker för förlorade arbetstillfällen och nya kompetensbehov .

Källa: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chuyen-gia-tri-tue-nhan-tao-dung-ai-de-kich-hoat-khong-phai-de-thay-the-tri-oc/20250813023412166