"Finns det ett index för att utvärdera om personalen arbetar med hjärta?"

[annons_1]

På morgonen den 3 juli höll Hanois folkråd en frågestund om en rad frågor gällande disciplin, ordning och ansvar vid utförandet av offentliga uppgifter vid stadens statliga myndigheter.

Herr Nguyen Ngoc Tuan - ordförande för Hanois folkråd sade att staden under de senaste åren har stärkt den administrativa reformen, omorganiserat apparaten, förbättrat investeringsklimatet samt ökat medvetenheten och ansvaret hos kadrer, partimedlemmar, statstjänstemän och offentliganställda.

Följaktligen har situationen för att organisera genomförandet av ekonomiska och sociala uppgifter genomgått positiva förändringar, många svåra problem som har funnits i många år har lösts och många jobb har förändrats.

Det finns dock fortfarande åsikter och rekommendationer från väljare som visar att disciplin och ordning i utförandet av offentliga plikter på vissa orter och enheter fortfarande inte är hög och strikt. På vissa platser finns det situationer där man undviker och skjuter bort arbete och ansvar, visar en mentalitet av att backa, rädsla för misstag och rädsla för ansvar.

Händelse - — Herr Nguyen Ngoc Tuan - Ordförande för Hanois folkråd.

Enligt Tuan har detta lett till att många uppgifter som staden tilldelat har blivit försenade och av dålig kvalitet. Dessutom har vissa tjänstemän och offentliganställda brutit mot och inte strikt följt disciplin, ordning och uppgiftstilldelningar för sina myndigheter och enheter.

"Detta är en viktig och brådskande fråga som den ständiga kommittén och den ständiga kommittén för stadspartiet fokuserar på att leda och styra, och som behöver ifrågasättas av stadsfullmäktige för att granska och korrekt bedöma fördelar, brister och begränsningar, tydligt identifiera orsaker, ansvar, färdplan och lösningar för att snabbt korrigera och övervinna i framtiden", sa Tuan.

I en fråga under frågestunden uttryckte delegaten Pham Dinh Doan (Me Linh-gruppen) oro över att vissa index för administrativa reformer i Hanoi City sjunkit i rang jämfört med andra provinser och städer.

”Det är omöjligt att kvalifikationerna hos tjänstemän och offentliganställda på alla nivåer i huvudstaden är lägre än de i provinserna och städerna. Så varför har vår ranking sjunkit?”, undrade Doan.

Inför ovanstående situation bad Me Linh-gruppens delegat ledarna för Hanois folkkommitté att svara på frågan "Har staden ett utbildningsprogram eller ett utvärderingsindex för tjänstemän och offentliganställda som 'inte bara arbetar med kunskap utan också arbetar med hjärtat?'"

Som svar på frågor sa Ha Minh Hai, vice ordförande för Hanois folkkommitté, att stadens folkråd idag ifrågasatte viktiga innehåll, som både är genombrott och flaskhalsar som hindrar utvecklingen.

Herr Ha Minh Hai instämde med delegatens åsikt och sa att roten till problemet med reformen av administrativa förfaranden fortfarande ligger i människorna. Bland dem finns en grupp problem relaterade till kunskap, kvalifikationer, kapacitet, färdigheter i att utföra arbete och arbetsinställning hos tjänstemän och offentliganställda.

I praktiken sa vice ordföranden för Hanois folkkommitté att om tjänstemän och offentliganställda har en god attityd och serviceanda, är många människor och företag villiga att lyssna, stödja och arbeta tillsammans för att lösa svårigheter och problem i processen att hantera administrativa förfaranden.

För att tjänstemännen ska kunna "arbeta med hjärtat", sade Ha Minh Hai, fastställer staden alltid att statstjänstemännen måste arbeta enligt "3 principer, 7 ansträngningar".

Den första principen är att respektera lagen men också att alltid lyssna. Samtidigt att ha en god attityd i tjänsten för folket och företagen. Det vill säga att tjänstemän måste arbeta i enlighet med konstitutionen och lagen, men måste alltid lyssna eftersom det i praktiken finns många problem och brister.

Herr Hai betonade: "Om vi arbetar med våra hjärtan kommer arbetseffektiviteten säkerligen att öka, och samtidigt skapa förtroende och tillfredsställelse bland människorna . "

[annons_2]
Källa: https://www.nguoiduatin.vn/co-chi-so-danh-gia-can-bo-lam-viec-bang-trai-tim-hay-khong-a671319.html