Flickan skryter med att hon får 150 miljoner VND föräldrapenning, nätanvändare rusar för att "be om tur"

[annons_1]

Cô gái khoe nhận trợ cấp thai sản 150 triệu đồng, dân mạng ồ ạt xin vía - 1 — Moderskap är ett viktigt socialförsäkringssystem som stöder kvinnliga arbetstagare under förlossning och barnuppfostran (Illustration: Hoang Yen).

Nyligen publicerade An Binh på det sociala nätverket Tiktok att hon fått en föräldrapenning på nästan 150 miljoner VND, vilket fick många arbetare att röra på sig och "tigga om tur" för att bli som henne. Många undrade också hur man kan få en så stor summa föräldrapenning.

Enligt Vietnams socialförsäkringssystem anges nivån på föräldraförmåner i artikel 39 i socialförsäkringslagen från 2014. Följaktligen har kvinnliga anställda som föder barn rätt till 6 månaders föräldraförmåner, varvid den månatliga förmånsnivån motsvarar 100 % av den genomsnittliga månadslönen för socialförsäkringsavgifter under de 6 månaderna före föräldraledigheten.

Dessutom föreskriver artikel 38 i socialförsäkringslagen från 2014: "Kvinnliga anställda som föder barn eller anställda som adopterar barn under 6 månader har rätt till ett engångsersättning för varje barn motsvarande 2 gånger grundlönen den månad då den kvinnliga anställda föder eller den månad då den anställda adopterar barnet."

Jämfört med ovanstående bestämmelser motsvarar föräldrapenningen vid förlossning av en kvinnlig anställd 6 månaders lön (genomsnitt av 6 på varandra följande månader före förlossningen) och engångsersättningen motsvarar 2 gånger grundlönen (för närvarande 3,6 miljoner VND).

För att få en föräldrapenning på 150 miljoner VND måste en kvinnlig arbetstagare således ha en genomsnittlig lön på 25 miljoner VND/månad under de sex på varandra följande månaderna före förlossningen. Det bör noteras att lönen här är den lön som används som grund för månatliga socialförsäkringsutbetalningar för arbetstagare.

150 miljoner VND är inte den högsta föräldrapenningen som kvinnliga arbetstagare kan få. För specialist- och chefspositioner i stora företag är en lön på flera tiotals miljoner VND/månad inte ovanlig. Ju högre lön som omfattas av socialförsäkringen, desto högre blir föräldrapenningen. Föräldrapenningen har dock också en maxgräns.

Enligt gällande bestämmelser är den maximala lönen som används som grund för socialförsäkringsavgifter 20 gånger grundlönen. För närvarande är grundlönen 1,8 miljoner VND/månad, så maxbeloppet är 36 miljoner VND/månad.

Därför, även om den anställdes faktiska lön är mycket hög, beräknas den lön som används som grund för socialförsäkringsersättning fortfarande endast till 36 miljoner VND/månad. Därför kommer den maximala föräldraersättningen för kvinnliga anställda som föder barn att vara 219,6 miljoner VND (6 månaders lön är 216 miljoner VND och 3,6 miljoner VND i engångsersättning).

För närvarande är föräldraersättning en viktig förmån för arbetstagare, särskilt kvinnliga arbetstagare. Enligt den sammanfattande rapporten om genomförandet av socialförsäkringslagen från 2024 från ministeriet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor har antalet personer som får denna förmån stadigt ökat under åren sedan föräldraersättning infördes. På 6 år (från 2016 till 2021) har över 10 miljoner människor fått föräldraersättning.

[annons_2]
Källa