"Det finns arbetare som arbetar för en chef på morgonen men för en annan chef på kvällen."

På eftermiddagen den 27 maj, efter att nationalförsamlingen diskuterat ett antal kontroversiella innehåll i utkastet till lag om socialförsäkring (ändrad), talade arbetsminister, krigsinvalider och socialminister Dao Ngoc Dung för att förklara och acceptera de åsikter som framförts av nationalförsamlingens ledamöter.

Att ha lön och sjukförsäkring vid pensionering

På uppdrag av utkastmyndigheten tackade minister Dao Ngoc Dung delegaterna för deras entusiastiska kommentarer och bidrag med många viktiga innehållsförteckningar. Utkastmyndigheten kommer att samordna med granskningsmyndigheten för att fullt ut ta till sig yttrandena och lämna in dem till nationalförsamlingens ständiga kommitté.

Ministern bekräftade att socialförsäkringen i Vietnam fortfarande är mycket ung (bara 29 år gammal) medan denna politik har tillämpats i andra länder i världen i flera hundra år. Vietnam har dock 8/9 typer av socialförsäkringar, i grunden välutvecklade och i linje med internationell praxis.

Enligt herr Dung är det resultatet tack vare hela det politiska systemets uppmärksamhet och deltagande, det nära och effektiva ledarskapet och riktningen på orten; stödet från folket och arbetsgivarna; insatserna från kadrerna och de anställda i socialförsäkringssystemet...

Arbetsmarknads-, krigsinvalid- och socialminister Dao Ngoc Dung.

Angående engångsförmånerna från socialförsäkringen sa minister Dao Ngoc Dung att detta är den känsligaste frågan i denna lag och även den mest komplicerade frågan att hantera. Den politiska grunden är mycket solid, vilket är centralkommitténs resolution 28, och detta innehåll har diskuterats i två sessioner i nationalförsamlingen. Det största målet vid utformningen av detta är att uppnå målet att säkerställa långsiktig social trygghet, så att äldre har en lön och sjukförsäkring när de går i pension.

Det andra är att bry sig om arbetstagarnas nuvarande verkliga liv, eftersom en del av arbetstagarna vill dra sig ur socialförsäkringen. Anledningen beror inte enbart på ekonomiska svårigheter, varje person har olika omständigheter, det finns fall där de drar sig ur och sedan vill delta igen.

Enligt herr Dung finns inte denna bestämmelse i andra länders lagar. Utformningen av denna lag kommer från arbetstagarnas behov. Resolution 93 utfärdades när socialförsäkringslagen från 2014 ännu inte hade trätt i kraft. Men nu kan resolution 93 inte överges på grund av de konsekvenser som uppstår. Behåll därför men beräkna för att uppnå ovanstående två mål.

Regeringen har föreslagit två alternativ och vid flera tillfällen samrått med internationella organisationer, organiserat seminarier och utbytt forskning. Det finns åsikter som föreslår att de två alternativen integreras, där de som för närvarande betalar fortsätter att åtnjuta samma policy som i alternativ 1, och de som betalar senare åtnjuter alternativ 2. Experter anser dock att om de två alternativen kombineras överväger nackdelarna fördelarna.

Därför fortsatte regeringen den 25 maj att avge yttranden i denna fråga och fann att det inte fanns något annat alternativ, så den fortsatte att lägga fram ett förslag till nationalförsamlingens ständiga kommitté att nationalförsamlingen skulle välja ett av två alternativ.

Sedan den sjätte sessionen har gransknings- och utarbetande myndigheten genomfört omfattande samråd med de berörda parterna. ”Jag har läst 5 rapporter från 5 orter med den högsta andelen engångsuttag från försäkringar, särskilt i södra och sydöstra regionen, och jag ser att den stora majoriteten av åsikterna väljer alternativ 1. Jag ser att väldigt få personer föreslår alternativ 2. De flesta arbetstagare föreslår alternativ 1”, sa Dung.

Dessutom sa Dung att han höll helt med om att det för att begränsa engångsuttag från socialförsäkringen borde finnas andra stödjande försäkringar, såsom kredit- och låneförsäkringar... Denna försäkring måste definitivt finnas tillgänglig, men denna stödjande försäkring kan inte inkluderas i försäkringslagen utan måste inkluderas i andra lagar och förordningar.

Arbetsmarknaden förändras snabbt.

Den andra frågan gäller gruppen av yttranden som föreslår att stärka politiken kring mödravård, sjukdom... vilka är mycket lämpliga, ändamålsenliga, realistiska, i linje med behoven och behöver erkännas.

Enligt Dung har vi dock under lagens utarbetande infört många mer avancerade policyer, många bättre policyer än socialförsäkringslagen från 2014. Om vi ​​fortsätter att öka sjukförsäkringsfonden för mödravård kan den nuvarande budgeten inte garanteras. Därför är det under den närmaste perioden nödvändigt att säkerställa harmoni mellan policyer, förmåner och fondens balans, mellan utgifter och intäkter.

Ministern förklarade innehållet i samband med att utöka antalet personer som deltar i den obligatoriska socialförsäkringen och sa att resolution 28 tydligt angav att vi bör sträva efter en universell, flerskiktad socialförsäkring. Resolution 42 angav också att täckningen skulle vara 60 % år 2030, så en utökad socialförsäkring är oundviklig.

Diskussionssessionen om utkastet till lag om socialförsäkring (ändrad) fick många kommentarer från nationalförsamlingens ledamöter.

Ministern föreslog att vi för de ämnen som är tydliga och kvalificerade omedelbart bör ange dessa i denna lag. För de som är enskilda företagshushåll har det genom samråd konstaterats att det är lämpligt att delta i obligatorisk försäkring.

"Dessutom, på en flexibel och snabbt föränderlig arbetsmarknad kan man ha ett jobb idag och ett annat imorgon. En person har många olika arbetsförhållanden, arbetar för en chef på morgonen men arbetar för en annan chef eller ett annat företag på kvällen", sa Dung och tillade att förslaget att delegera befogenheten till nationalförsamlingens ständiga kommitté att reglera detta är mer lämpligt och flexibelt.

Angående delegaternas oro över varför konceptet med lägsta pensionsnivå togs bort, sa ministern att den lägsta pensionsnivån under den senaste tiden bara var korrekt under en viss period.

I framtiden, när man utökar skyddet, även om den lägsta pensionsnivån avskaffas, betyder det inte att det inte kommer att finnas fler personer som deltar i försäkringar på en lägre nivå än lönen. Den lägsta pensionsnivån tas för närvarande ut på grundlönenivån, men om den behålls som den är kommer en rad personer inte att kunna delta. För då kommer de inte att vara berättigade att delta med minimilönen, så varför inte ge en lägre nivå så att de kan delta enligt principen om låga avgifter, låga förmåner, med sjukförsäkring.

Angående lönereformen sa Dung att förberedelserna har pågått i över 20 år. ”Det svåraste med lönereformen är att inte ha pengar. Den här gången har vi pengar, och jag är mycket nöjd med siffran 680 000 miljarder VND som rapporterats till nationalförsamlingen. Lönereformen är helt klart nödvändig och brådskande för närvarande. Detta är dock en ny fråga, en komplicerad fråga eftersom kärnan är att betala lön enligt tjänsteposition”, sa Dung.

Enligt herr Dung måste man, om man vill betala lön baserat på befattning, bestämma befattningen. Befattningen har tre egenskaper: stabilitet, långsiktighet och regelbundenhet.

Angående lönereformen sa ministern att han endast föreslog en referensnivå som ersätter grundlönen. Referensnivån beräknas i huvudsak utifrån ekonomisk tillväxt eller inkomster och utgifter. Även om referensnivån ersätter grundlönen finns det i grunden inget problem .

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html