Borde pensionsåldern höjas till 65?

VTV.vn - Delegaten Truong Xuan Cu (Hanoi-delegationen) sa att det inte är möjligt att höja pensionsåldern till 65 år omedelbart, det behövs tid och en tydlig färdplan.

Vid diskussionssessionen om den socioekonomiska situationen den 30 oktober föreslog delegaten Nguyen Thien Nhan (Ho Chi Minh City-delegationen) att höja pensionsåldern till 65 år med förväntningen att det ska finnas 5 miljoner arbetare för att uppnå målet om tvåsiffrig ekonomisk tillväxt. Detta förslag fick snabbt folkets uppmärksamhet.

Enligt arbetslagen från 2019 har anställda som uppfyller villkoren för den föreskrivna utbetalningsperioden för socialförsäkringen rätt till pension när de uppnår pensionsåldern.

Pensionsåldern under normala arbetsförhållanden justeras enligt färdplanen tills den når 62 år för män år 2028 och 60 år för kvinnor år 2035.

Kan man inte höja pensionsåldern till 65 år direkt?

När delegaten Truong Xuan Cu ( Hanoi -delegationen) diskuterade denna fråga i anslutning till nationalförsamlingen sa han att det inte är möjligt att höja pensionsåldern till 65 år omedelbart, det kräver tid och en tydlig färdplan.

Enligt delegaten håller vi för närvarande på att gradvis höja pensionsåldern till 62 år för män, och detta mål förväntas vara uppnått senast 2028.

"Därför bör vi vänta minst fem år efter att den nuvarande färdplanen är färdigställd innan vi överväger ytterligare justeringar", sade Cu.

Delegaten Cu sade också att det för närvarande är väldigt få länder i världen som har satt pensionsåldern till 65 år. Vietnam befinner sig i en övergångsfas till en åldrande befolkning, men det förväntas att landet kommer att gå in i en åldrande befolkningsfas omkring 2030.

"Därför är det för tidigt att fortsätta höja pensionsåldern vid denna tidpunkt, utan tillräcklig vetenskaplig och praktisk grund", delade Cu.

Delegat Truong Xuan Cu (Hanoi-delegationen)

Dessutom är det nödvändigt att beakta den vietnamesiska befolkningens arbets- och hälsoförhållanden. Om pensionsåldern höjs till 65 år är det nödvändigt att noggrant utvärdera om arbetstagarna uppfyller kraven på hälsa, produktivitet och arbetsförhållanden.

I framtiden tror deltagarna att det är möjligt att studera och tillämpa höjning av pensionsåldern för vissa specifika yrkesgrupper, såsom professorer, läkare, forskare – de som arbetar inom forskning, undervisning eller högspecialiserade områden som inte kräver mycket fysisk styrka. Detta behöver dock också testas, sammanfattas och utvärderas i praktiken innan det tillämpas i stor utsträckning.

I en kommentar till förslaget att förlänga pensionsåldern till 65 år höll delegaten Trinh Thi Tu Anh (Lam Dongs delegation) med om att detta är en nödvändig lösning för att hantera den åldrande befolkningen och bristen på högkvalificerad arbetskraft i Vietnam, särskilt när den unga arbetskraften minskar på grund av låg födelsetal och låg kvalitet på mänskliga resurser.

Enligt experter kommer en höjning av pensionsåldern till 65 år att bidra till att öka arbetskraften med 5 miljoner, vilket möter efterfrågan på tvåsiffrig tillväxt i Vietnam under den kommande tiden. Delegaten Tu Anh sa dock att problemet inte ligger i att öka antalet arbetare, utan att nyckelfaktorn för tillväxt måste vara att öka arbetsproduktiviteten.

Därför anser delegaten Tu Anh att förslaget att höja pensionsåldern till 65 år egentligen bara är lämpligt för högkvalificerade arbetstagare som professorer, läkare och ingenjörer – personer som är vid god hälsa och har mindre fysiskt ansträngande arbete.

Delegat Trinh Thi Tu Anh (Lam Dong-delegationen)

En färsk statistisk rapport från Världshälsoorganisationen (WHO) visar att den genomsnittliga förväntade livslängden i Vietnam är 73,64 år, men den hälsosamma förväntade livslängden är bara 65,4 år (varav män är 62,8 år och kvinnor 68 år). Mer än 70 % av personer över 60 år har minst 3 kroniska sjukdomar.

För okvalificerade arbetare (såsom fabriksarbetare, jordbrukare eller manuella arbetare) kan det vara ogenomförbart att förlänga pensionsåldern till 65 år, vilket leder till minskad produktivitet, risker för arbetsplatsolyckor och hälsobördor.

Dessutom, med utvecklingen av vetenskap och teknik, innovation och digital omvandling, kan unga arbetstagare enkelt få tillgång till och möta nya tekniska krav.

"Därför föreslår jag en färdplansklassificering: Tillämpa pensionsåldern 65 år för intellektuella och kontorsanställda, medan vanliga arbetare bibehåller den nuvarande färdplanen (män 62 år år 2028, kvinnor 60 år år 2035), kombinerat med ett utbildningsprogram för karriärövergång och regelbundet medicinskt stöd för att säkerställa rättvisa."

Omfattande bedömning behövs

När delegaten Nguyen Quang Huan (delegationen från Ho Chi Minh-staden) talade mer om denna fråga sa han att en förlängning av pensionsåldern är en fråga som måste övervägas på ett heltäckande och vetenskapligt sätt.

Enligt delegaten ökar den förväntade livslängden för vietnamesiska människor och deras hälsa är också bättre, så att förlänga pensionsåldern är något som kan övervägas. Sociologer behöver dock noggrant undersöka, sammanfatta och utvärdera, eftersom denna fråga också är nära kopplad till den ekonomiska historien.

Delegat Nguyen Quang Huan (Ho Chi Minh City delegation)

Herr Huan sade att det också finns åsikter om att vi istället för att höja pensionsåldern borde skapa förutsättningar för att den unga generationen ska få fler utvecklingsmöjligheter, vilket också är en anmärkningsvärd synvinkel. Men i samband med Vietnams utveckling kan det råda brist på mänskliga resurser, så det är rimligt att höja pensionsåldern.

"Många människor i åldern 62, 63 är fortfarande mycket friska, klara i huvudet och kan fortsätta att bidra", delade han.

Delegaten Nguyen Quang Huan betonade dock att om man överväger möjligheten att höja pensionsåldern till 65 år, behövs omfattande bedömningar ur sociologiska och ekonomiska perspektiv för att avgöra hur effektivt arbetskraften är vid den åldern, utifrån vilka lämpliga beslut kan fattas.

Källa: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm