Microsofts uppsägningsstorm: En kostsam omvälvning för AI-eran

(Dan Tri) – Mitt i en blomstrande verksamhet skär Microsoft ändå ner 9 000 anställda för att fokusera på AI. Detta är en dyr "blodtransfusion" för en framtid där det inte längre finns plats för en otymplig apparat.

Bara en dag efter starten av det nya räkenskapsåret tillkännagav Microsoft officiellt en av de största uppsägningarna i sin senare historia, vilket påverkade cirka 9 000 anställda, eller nästan 4 % av den globala arbetsstyrkan.

Tillkännagivandet, som kommer tidigare än vanligt, skickar en stark signal till hela teknikbranschen att AI-kapplöpningen kräver kostsamma uppoffringar och djupgående strukturella förändringar.

”Vi fortsätter att göra de nödvändiga organisatoriska förändringarna för att optimera företaget och dess team i en ständigt föränderlig marknadsmiljö”, sa en talesperson för Microsoft till CNBC. Men bakom detta formelmässiga uttalande finns en mycket mer komplex bild av en jätte som återuppfinner sig själv.

Inte första gången men den mest drastiska gången

De 9 000 uppsägningarna är inte en isolerad händelse, utan kulmen på en lång rad nedskärningar. År 2023 permitterade Microsoft 10 000 anställda. Denna våg fortsatte i år, med mindre än 1 % av personalstyrkan nedskärd i januari, mer än 6 000 i maj och cirka 300 fler i juni.

Med en total arbetsstyrka på cirka 228 000 (från och med juni 2024) är denna senaste uppsägningsomgång den näst största i företagets 50-åriga historia, efter beslutet att minska antalet tjänster med 18 000 år 2014 efter förvärvet av Nokias enhets- och tjänstedivision. Detta visar allvaret och omfattningen av den nuvarande omstruktureringen.

Vid första anblicken kan det verka kontraintuitivt att ett företag som redovisade en vinst på nästan 26 miljarder dollar på 70 miljarder dollar i intäkter under det senaste kvartalet skulle inleda massiva uppsägningar. Microsofts aktie har stigit med 16 % hittills i år och 150 % under de senaste fem åren, vilket nått nya rekordnivåer. Men den framgången har också drivit på en mer aggressiv strategi: att satsa all-in på AI.

Microsoft har genomfört storskaliga uppsägningar de senaste åren. Bara under 2025 kommer teknikjätten att säga upp fler än 15 000 personer (Foto: Getty).

Analytiker säger att det finns två huvudsakliga motiv bakom Microsofts beslut att säga upp anställda den här gången.

Det första är att kompensera för de enorma kostnader som företag lägger på AI-infrastruktur. Att bygga och driva stora språkmodeller (LLM), datacenter och superdatorer för att stödja AI kostar tiotals miljarder dollar, enligt Bloomberg Intelligence-experten Anurag Rana.

För att upprätthålla sitt engagemang gentemot Wall Street om att kontrollera utgifterna tvingades Microsoft minska personalstyrkan, särskilt på traditionella avdelningar och mellanchefsnivåer, för att effektivisera systemet och fokusera investeringarna på AI.

För det andra är den ökade automatiseringen som AI i sig har medfört. Artificiell intelligens är inte bara en kommersiell produkt utan håller också på att bli ett verktyg för att omforma företags interna verksamhet.

AI-drivna programmeringsassistenter blir allt kraftfullare och automatiserar många uppgifter som traditionellt utförs av programmerare. Google har lanserat sitt eget verktyg, och även om Microsoft inte officiellt har tillkännagivit det, säger observatörer att företaget driver på för att tillämpa tekniken på interna processer.

Det har väckt oro för att AI själv gör vissa ingenjörsjobb överflödiga, vilket tvingar Microsoft att omstrukturera sina mjukvaruutvecklingsteam.

Klipp för att accelerera: Microsoft bygger om sin maskin i AI-erans anda

En annan viktig aspekt av omstruktureringen är ansträngningarna att "platta till" organisationsstrukturen. Microsoft eliminerar aktivt lager av mellanchefer för att förkorta avståndet mellan den högre ledningen och de anställda i frontlinjen.

I ett mejl till anställda skrev Phil Spencer, VD för Gaming: "Vi kommer att följa Microsofts modell att minska antalet mellanchefer för att öka flexibiliteten och effektiviteten."

Det tydliga målet är att skapa en mer flexibel organisation som kan fatta beslut och driftsätta produkter snabbare för att hålla jämna steg med den snabba takten på AI-marknaden. De berörda avdelningarna omfattar försäljning, marknadsföring och Xbox, vilket tyder på att detta är en heltäckande strategi snarare än en nischad strategi.

Microsofts drag är ännu mer slående jämfört med konkurrenterna. Medan Microsoft skär ner, sägs Meta (Facebooks moderbolag) ha spenderat upp till 3 miljarder dollar för att rekrytera världens bästa AI-forskare.

Detta återspeglar en tydlig trend inom teknikbranschen: Big tech-företag gör en massiv omfördelning av resurser och skär ner tusentals människor från långsamt växande eller automatiseringsvänliga områden för att fokusera pengar och uppmärksamhet på att attrahera en mindre, mer elitgrupp av AI-experter.

Denna krig om talang är kostsamt, där de bästa hjärnorna kan avgöra vem som vinner och vem som förlorar.

Framtidens arbete i AI-åldern: Utmaningar och möjligheter

Uppsägningarna på Microsoft och Metas AI-anställningsrunda är en tydlig demonstration av den djupgående omvandlingen av teknikarbetsmarknaden i AI-eran. AI förändrar gradvis karaktären hos många jobb, särskilt de som är repetitiva eller kan automatiseras.

Analytiker förutspår att programmerarnas roll kommer att fortsätta att förändras snabbt, och att de som arbetar inom området kan påverkas direkt av omstruktureringen. En rapport från World Economic Forum uppskattar att AI kommer att ersätta cirka 85 miljoner jobb fram till 2025, och 60 % av nuvarande jobb kommer att kräva betydande anpassningar.

AI är dock inte bara ett hot, det är också en drivkraft för nya jobbmöjligheter. Roller relaterade till AI, maskininlärning och molnteknik är mycket efterfrågade. Medan vissa traditionella jobb kan gå förlorade, skapar den omvandling som AI medför nya roller inom specialiserade AI-områden, cybersäkerhet och dataanalys.

Data från PwC visar att AI-kompetens ger upp till 56 % högre löner och att branscher med hög exponering mot AI har tre gånger högre tillväxt i intäkter per anställd.

Microsofts beslut att skära ner på 9 000 jobb är inte ett tecken på svaghet, utan ett tecken på ett tektoniskt skifte i branschen. Det signalerar en framtid där effektivitet, hastighet och dominans inom AI är av största vikt. För investerare är det ett åtagande att fokusera på de hetaste tillväxtområdena.

Men för tiotusentals arbetare i branschen bär det med sig ett oroande budskap: Deras roller förändras snabbare än någonsin, och deras förmåga att anpassa sig till AI-eran kommer att vara nyckeln till överlevnad. Omstruktureringen på Microsoft är bara det första kapitlet i en lång historia om arbetskraftens omvandling i teknikvärlden.

Källa: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/con-bao-sa-thai-tai-microsoft-cuoc-thay-mau-ton-kem-cho-ky-nguyen-ai-20250703121910663.htm