Vilka förmåner och policyer åtnjuter statstjänstemän som frivilligt säger upp sig eller blir avskedade?

Mer specifikt har statstjänstemän som frivilligt säger upp sig rätt till avgångsvederlag enligt följande:

+ Få 3 månaders nuvarande lön som subvention.

+ Få ett bidrag på 1,5 månader av aktuell lön för varje års arbete med obligatorisk socialförsäkring.

+ Reservera en period för obligatorisk socialförsäkringsbetalning eller ta emot engångssocialförsäkring enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen.

Công chức làm việc tại bộ phận một cửa, Trung tâm Hành chính TP Đà Nẵng, tháng 3-2025. — Tjänstemän som arbetar vid avdelningen med enda kontaktpunkt, Da Nang City Administrative Center, mars 2025.

Nuvarande månadslön är månadens lön omedelbart före anställningens slut. Månadslönen beräknas så att den inkluderar: Lön enligt lönegrad, nivå; ledarskapstillägg; senioritetstillägg utöver ramverket, senioritetstillägg och eventuell lönebidragskoefficient (i förekommande fall) enligt lönelagens bestämmelser.

Ersättningen motsvarande 1 månad av aktuell lön tillämpas i fall med en total arbetstid före uppsägningstid från 6 månader till mindre än 12 månader.

Tjänstemän som har blivit varslade om pensionering eller är föremål för personalminskning eller tvångsmässig uppsägning enligt lagens bestämmelser är inte berättigade till ovannämnda avgångsvederlag.

Arbetstid beräknas för avgångsvederlag

Tiden för beräkning av avgångsvederlag är den totala tiden i år med obligatoriska socialförsäkringsavgifter (om tiden avbryts ackumuleras den) utan att erhålla avgångsvederlag eller demobiliseringsersättning, inklusive:

+ Arbetstid i myndigheter, organisationer, enheter inom Vietnams kommunistiska parti , staten, Vietnams fosterlandsfront och sociopolitiska organisationer.

+ Tid arbetande i Folkarmén och Folkpolisen.

+ Arbetstiden vid föreningen tilldelas av partiet och staten, i enlighet med den personalkvot som tilldelats av den behöriga myndigheten.

+ Tid som läggs ner på utbildning och utveckling av myndigheter, organisationer och enheter.

+ Betald ledighet enligt arbetsrätten.

+ Ledighet vid sjukdom, moderskap, arbetsrelaterade olycksfall, yrkessjukdomar och återhämtning enligt bestämmelserna i socialförsäkringslagen.

+ Tidpunkt för disciplinära åtgärder eller åtal som har bedömts av behöriga myndigheter eller organisationer som orättvisa eller felaktiga.

+ Tid för tillfällig avstängning från arbetet enligt behörig myndighets föreskrifter.

Den ovan angivna arbetstiden, om det finns en udda månad, beräknas enligt följande:

Under 3 månader räknas inte.

Från 3 månader till 6 månader räknas som ett halvt års arbete.

Från 6 månader till 12 månader räknas som 1 arbetsår.

Folkets armétidning