Facket föreslog att den regionala minimilönen år 2024 skulle höjas till den högsta nivån på 7,3.

Arbetstagarnas representanter föreslog två alternativ för att höja den regionala minimilönen år 2024 till 7,3 % och 6,48 %; höjningen av minimilönen skulle börja gälla den 1 juli 2024.

På morgonen den 20 december höll det nationella lönerådet sitt andra möte i Hanoi för att fortsätta diskutera och förhandla om justeringen av regionala minimilöner under 2024.

Inför mötet sa Ngo Duy Hieu, vice ordförande för Vietnams allmänna arbetstagarförbund , att arbetarnas representant vid mötet föreslog två alternativ för att höja den regionala minimilönen med 7,3 % respektive 6,48 %; datumet för höjningen av minimilönen är från och med den 1 juli 2024.

Ngo Duy Hieu förklarade de två föreslagna alternativen och sa att de två ovanstående alternativen föreslogs baserat på en bedömning av den ekonomiska och sociala situationen, med beaktande av många aspekter, inklusive det ansvar som delas med arbetsgivarna.

Vicepresidenten för Vietnams allmänna arbetstagarförbund sade att den nuvarande socioekonomiska situationen visar tecken på förbättring, med ökande affärsorder i slutet av året; den övergripande tillväxten är mer positiv i ett allmänt sammanhang i världen.

Angående löneökningen från och med den 1 juli 2024 påpekade fackrepresentanten att förseningen också är en faktor som kräver en höjning för att kompensera arbetstagarna. Dessutom säkerställer höjningen av de regionala minimilönerna samtidigt som löneökningen inom den offentliga sektorn konsekvens i båda sektorerna.

Man håller också med om behovet av att höja den regionala minimilönen år 2024, men enligt Hoang Quang Phong, vice ordförande för Vietnams handels- och industriförbund (VCCI), måste höjningsnivån förhandlas fram, diskuteras och harmoniseras av alla parter. För att få en specifik höjningsnivå kommer relevanta myndigheter att balansera konsumentprisindex, produktionskapacitet, betalning och många andra villkor.

Herr Phong betonade att marknaden fortfarande är svår både nationellt och internationellt, särskilt för exportföretag. Dessutom påverkar den internationella situationen leveranskedjan, vilket minskar affärsorder och minskar sysselsättningen. Många företag lämnar fortfarande marknaden.

Företagsrepresentanter bekräftade också att det trots svårigheterna är omöjligt att inte justera lönerna. Förutom att behålla jobben måste företagen också överväga att anpassa ordningen för anställda baserat på företagets uthållighet och betalningsförmåga.

(Vietnam+)

Källa: https://baoninhbinh.org.vn/cong-doan-de-xuat-luong-toi-thieu-vung-nam-2024-tang-cao/d20231220135736352.htm