Herr Luong Nguyen Minh Triet, ordförande för folkkommittén i Da Nang stad, har just undertecknat dokument 938/UBND-SNV riktat till departement, myndigheter, kommuner/distrikt och anslutna enheter, och uppmanar dem att snarast lösa rättigheter och policyer för dem som uppsagts på grund av organisatorisk omstrukturering i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats 183-KL/TW daterad 1 augusti 2025.
Följaktligen utfärdade politbyrån och sekretariatet den 1 augusti 2025 slutsats nr 183-KL/TW om att fortsätta implementera den tvådelade lokala förvaltningsmodellen, vilket kraftigt förändrar gräsrotsnivån för att proaktivt hantera socioekonomiska frågor, nationellt försvar och säkerhet etc. I synnerhet kräver det att lokala myndigheter "leder den fullständiga lösningen av frågor relaterade till regimen och politiken för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som är föremål för organisatorisk omstrukturering" före den 31 augusti.
Folkkommittén i Da Nang stad kräver att granskningsprocessen strikt följer de principer och bestämmelser som anges i dekret 178/2024/ND-CP och dekret 67/2025/ND-CP.
De kandidater som beaktas inkluderar: de med mindre än 5 år kvar till pensionsåldern; de som inte uppfyller arbetskraven; de som inte uppfyller de utbildningskvalifikationer som krävs enligt de professionella och tekniska standarderna för tjänsten; och de vars hälsa är nedsatt, vilket påverkar arbetsprestationen.
Chefer för myndigheter, enheter och lokaliteter ansvarar för att granska och identifiera ärenden som är berättigade till avgång eller uppmuntran att avgå; att säkerställa objektivitet, rättvisa, transparens och att det inte påverkar det övergripande uppdraget.
I de fall där arbetskraven inte är uppfyllda måste detta visas genom prestationsutvärderingar för de tre senaste åren i följd, med betyget "ej slutfört" under sista året; vid hälsoproblem måste medicinska journaler tillhandahållas som bevis.
Da Nangs folkkommitté noterade också behovet av att fokusera på ideologiskt arbete, att motivera och behålla dem som har arbetat i mer än fem år, besitter nödvändiga färdigheter och prestationer, och har gjort positiva bidrag.
I de fall där hälsotillstånd (som framgår av journaler) påverkar utförandet av arbetsuppgifterna kommer man att överväga att bevilja ledighet i enlighet med föreskrifterna, med säkerställande av att det inte påverkar utvecklingen eller den service som tillhandahålls allmänheten och företag; ingen begäran om ytterligare personal kommer att göras efter att policyn har lösts.
I de fall där individer bedöms sakna de färdigheter som krävs för att utföra sina arbetsuppgifter från och med den 1 juli till idag, måste berörda myndigheter, enheter och orter granska och omplacera dem, eller skicka dem för utbildning och professionell utveckling för att möta de nya kraven i det tvådelade lokala förvaltningssystemet.
Myndigheter och enheter bör se över, organisera och överföra befintliga mänskliga resurser på lämpligt sätt för att maximera deras potential; i fall av inkompatibilitet måste de se över och överföra personal för att säkerställa utvecklingen av deras förmågor och skapa förutsättningar för de med kompetens och egenskaper att fortsätta arbeta.
Källa: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html
Kommentar (0)