Da Nang: Säkerställa transparens i lösningen av ledighetsersättningar

Da Nang kräver att regleringen av ledighet för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som är föremål för organisatorisk omstrukturering är slutförd före den 31 augusti 2025. Granskningsprocessen måste vara transparent och i enlighet med föreskrifter.

Herr Luong Nguyen Minh Triet, ordförande för folkkommittén i Da Nang, har just undertecknat dokument 938/UBND-SNV för att skickas till avdelningar, filialer, kommuner/distrikt och anslutna enheter för att snarast lösa regimen och policyerna gällande ledighet på grund av organisatorisk omstrukturering i enlighet med politbyråns och sekretariatets slutsats 183-KL/TW daterad 1 augusti 2025.

Människor utför administrativa förfaranden i Hai Chau-distriktet ( Da Nang stad)

Följaktligen utfärdade politbyrån och sekretariatet den 1 augusti 2025 slutsats nr 183-KL/TW om att fortsätta driftsätta den lokala förvaltningsmodellen på två nivåer, vilket kraftigt förflyttar gräsrotsnivån till att proaktivt ta itu med och hantera socioekonomi , nationellt försvar och säkerhet etc. I synnerhet krävdes det att lokala myndigheter "leder den slutliga hanteringen av regimer och policyer för kadrer, tjänstemän och offentliganställda som omfattas av organisatoriska arrangemang" före den 31 augusti.

Folkkommittén i Da Nang stad kräver att godkännandeprocessen följer principerna och säkerställer efterlevnad av bestämmelserna i dekret 178/2024/ND-CP och dekret 67/2025/ND-CP.

Ämnen som beaktas inkluderar: mindre än 5 år till pensionsåldern; att inte uppfylla arbetskraven; att inte uppfylla utbildningsnivåerna enligt yrkesmässiga och tekniska standarder för arbetsplatsen; att hälsan inte är garanterad, vilket påverkar utförandet av arbetsuppgifter.

Chefer för myndigheter, enheter och lokaliteter ansvarar för att granska och identifiera fall av uppsägning eller de som uppmuntras att säga upp sig; att säkerställa objektivitet, rättvisa, transparens och att inte påverka de gemensamma uppgifterna.

Om uppgiftskraven inte uppfylls måste detta visas genom utvärderingsresultaten under de senaste tre på varandra följande åren, med klassificeringen "ej slutförd uppgift" vid årets slut; om hälsan inte kan garanteras måste det finnas en journal som styrker detta.

Folkkommittén i Da Nang stad noterade också att det är nödvändigt att uppmärksamma ideologiskt arbete, att motivera och behålla dem som har mer än 5 års arbetslivserfarenhet, har kapacitet, prestationer och positiva bidrag.

Vid hälsoproblem (genom journaler) som påverkar arbetsuppgifterna, överväg och lös uppsägningen enligt föreskrifter, utan att påverka framstegen, i tjänst för människor och företag; föreslå inte att nyanställda efter att policyn har lösts.

Vid bedömning av otillräcklig kapacitet att utföra uppgifter från och med den 1 juli till idag måste myndigheter, enheter och orter granska, omfördela eller skicka ut personal för att delta i utbildning och stöd för att uppfylla nya krav vid implementering av lokalt styre på två nivåer.

Myndigheter och enheter måste granska, organisera och överföra på lämpligt sätt för att maximera befintliga mänskliga resurser; i händelse av olämplighet måste de granska och överföra för att säkerställa att teamets kapacitet främjas och skapa förutsättningar för kompetenta och kvalificerade personer att fortsätta arbeta.

Xuan Quynh

Källa: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html