Delegat från nationalförsamlingen: Om pensionsåldern inte har höjts till 62 år, skynda er inte att föreslå att den höjs till 65 år.

Vid diskussionssessionen om den socioekonomiska situationen den 30 oktober föreslog nationalförsamlingsdelegaten Nguyen Thien Nhan (HCMC-delegationen) att pensionsåldern skulle höjas till 65 år med förväntningen att det ska finnas 5 miljoner arbetare för att uppnå målet om tvåsiffrig ekonomisk tillväxt. Han föreslog också en lösning för att öka fertilitetsgraden från 1,91 till 2,1 före 2035.

Detta förslag väckte omedelbart allmänhetens uppmärksamhet, eftersom det här är en fråga som inte bara rör arbetsstrukturen utan också direkt påverkar social trygghet, jobbkvalitet och folkhälsa i samband med att Vietnam går in i en åldrande befolkningsfas.

Enligt artikel 169 i arbetslagen från 2019 har anställda som uppfyller villkoren för socialförsäkringsbetalning enligt föreskriven tid rätt till pension när de når pensionsåldern. Pensionsåldern under normala arbetsförhållanden justeras enligt planen tills de når 62 år för män år 2028 och 60 år för kvinnor år 2035.

Utifrån denna verklighet sa Truong Xuan Cu, ledamot i nationalförsamlingen (vice ordförande för centralkommittén för Vietnams äldreförbund): "Jag tror inte att det är möjligt att höja pensionsåldern till 65 så snabbt. För för närvarande har vårt land inte höjt pensionsåldern till 62. Det finns inte många länder i världen där pensionsåldern är 65."

Ledamot i nationalförsamlingen, Truong Xuan Cu, vice ordförande för centralkommittén för Vietnams äldreförbund . Foto: Nationalförsamlingen

Enligt Cu befinner sig Vietnam i en fas av åldrande befolkning (andelen personer över 60 år överstiger 10 % av den totala befolkningen). Det förutspås att Vietnam omkring 2036 kommer att vara ett land med en åldrande befolkning (andelen personer över 65 år når 14 %). I det sammanhanget måste alla beslut som rör pensionspolitik noggrant övervägas för att undvika negativa effekter på arbetsmarknaden, särskilt jobbmöjligheter för den yngre generationen.

Han anser att det är möjligt att studera förlängningen av arbetsför ålder för vissa specifika yrken som undervisning, medicin, vetenskaplig forskning... Detta behöver dock baseras på praktik, med specifika och noggranna bedömningar i varje steg.

"Det kan inte göras snabbt, för att göra det för snabbt är inte baserat på någonting", sade Cu.

Förutsättningar för att utveckla "silverekonomi"

Ur ett annat perspektiv analyserade nationalförsamlingsledamoten Hoang Van Cuong (Hanoi-delegationen) att den förväntade livslängden för närvarande ökar, hälso- och sjukvården och levnadsvillkoren förbättras, vilket också innebär att äldres arbetsförmåga förlängs. Många länder har drabbats av en åldrande befolkning, en hög andel äldre och en låg ung arbetskraft, så de har frivilligt höjt pensionsåldern. Vissa länder har fortfarande människor som arbetar till 70 års ålder.

Enligt Mr. Cuong kallar folk det för "silverekonomin" – ekonomin för människor med grått hår som utnyttjar denna grupps maximala fördelar, eftersom många människor först når den åldern för att bäst främja sina värden och bidra.

Yrken som kräver hög arbetsintensitet, snabba reflexer och precisa operationer är dock inte lämpliga för äldre. Därför måste utvecklingen av "silverekonomin" åtföljas av en mycket flexibel modell och metod för att utnyttja den dominerande gruppen, utan att tvinga den grupp som inte längre är anpassningsbar.

Delegaten Hoang Van Cuong delar med sig av ämnet höjning av pensionsåldern.

Delegaten Hoang Van Cuong analyserade: "Om reglerna är rigida och obligatoriska kommer fördelarna att gå hand i hand med nackdelarna. Dessutom har Vietnam fortfarande en relativt riklig källa till ung arbetskraft som måste utnyttjas fullt ut och effektivt innan man överväger obligatoriska åtgärder för att förlänga pensionsåldern."

Han bekräftade att arbetslagen från 2019 innehåller en färdplan för att höja pensionsåldern för män till 62 år och för kvinnor till 60 år. Därför behöver vi för närvarande inte överväga att höja pensionsåldern till 65 år.

Kommentar (0)