Utbildning av mänskliga resurser baserat på teknik.

Den 13 december 2025 anordnade National Center for Startup and Innovation Support (Department of Startups and Technology Enterprises, Ministry of Science and Technology) i Hanoi, inom ramen för TECHFEST Vietnam 2025, en workshop om internationellt samarbete inom utbildning av mänskliga resurser baserade på teknikplattformar.

Översikt över konferensen.

Workshopen deltog av representanter från olika organisationer, inklusive: ministeriet för vetenskap och teknik , Community in Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (Indien), etc.

Dr. Vu Viet Anh, chef för Martech TECHFEST Vietnam Community, talade vid konferensen om utveckling av mänskliga resurser och konstaterade att Vietnam står inför en historisk möjlighet att bryta igenom i den digitala transformationseran, med målet att bli en utvecklad industrination med höga inkomster år 2045. Den största utmaningen ligger dock i själva mänskliga resurserna . Statistik visar att över 70 % av den nuvarande arbetskraften fortfarande är okvalificerad arbetskraft, medan andelen arbetstagare med formell utbildning på mellannivå, högskole- och universitetsnivå förblir blygsam. Detta leder till en "mänskliga resurspyramid" som är snedvriden jämfört med utvecklade länder, där kvalificerad och teknisk arbetskraft utgör den dominerande arbetskraften.

Dr. Vu Viet Anh - Chef för Martech TECHFEST Vietnam Community.

Klyftan mellan ambitioner och kapacitet blir alltmer uppenbar i takt med att banbrytande tekniker som artificiell intelligens, big data, halvledare, högteknologiskt jordbruk och logistik alla står inför en allvarlig brist på högkvalitativa mänskliga resurser. Medan efterfrågan på mänskliga resurser ökar snabbt i takt med teknisk innovation har det inhemska utbildningssystemet inte hållit jämna steg när det gäller läroplan, metodik och praktisk tillämpning av kärntekniker. Många akademiker uppfyller inte företagens praktiska krav, vilket tvingar arbetsmarknaden att "omskola" dem, vilket resulterar i ett slöseri med sociala resurser.

Baserat på denna situation betonade Dr. Vu Viet Anh att Vietnam inte kan förlita sig enbart på sina interna resurser utan behöver stärka det internationella samarbetet inom utbildning av mänskliga resurser. Tillgång till avancerade utbildningsstandarder, moderna praktikmiljöer och global kunskap är den kortaste vägen till att minska klyftan mellan utvecklingsambitioner och faktiska förmågor. Detta är också ett väsentligt krav för att förverkliga partiets strategiska resolutioner om utveckling av vetenskap , teknologi, innovation och högkvalitativa mänskliga resurser, vilket gör det vietnamesiska folket till den centrala drivkraften i en tid av framsteg.

Herr Do Nguyen Hung, chef för Edtech-gemenskapen, biträdande generalsekreterare för Vietnam Automation Association.

Ur ett professionellt socialt organisationsperspektiv konstaterade Do Nguyen Hung, chef för Edtech Community och biträdande generalsekreterare för Vietnam Automation Association, att yrkesorganisationer spelar en särskilt viktig roll i att utveckla mänskliga resurser för innovativa startups, och fungerar som en viktig brygga mellan policy, marknad och expertteam.

I samband med genomförandet av partiets och regeringens viktigaste resolutioner om vetenskap, teknologi och innovation senast 2030 bör yrkesorganisationer inte bara förbli på gräsrotsnivå utan också starkt övergå till en "yrkesorganisationsmodell", med data, standarder och socialt ansvar. Genom att utnyttja sin fördel att samla ledande experter, forskare, företag och ingenjörer har dessa organisationer kapacitet att delta djupt i utvecklingen av yrkesstandarder, kompetensramverk och färdighetsstandarder för entreprenöriell arbetskraft inom olika områden såsom digital teknik, automation, fintech, agritech, medtech etc.

Dessutom förväntas föreningar agera som "standardbevarare" och delta i utbildning, mentorskap och utvärdering av grundarteamens kapacitet, samtidigt som de kopplar samman startups med marknaden, investerare och innovationsekosystemet. Att bygga ett nätverk av mentorer, årliga utbildningsprogram och mjuk infrastruktur för arbetskraftsekosystemet anses vara viktiga faktorer för att förbättra kvaliteten på startups, minska risker och öka hållbarheten.

Herr Do Nguyen Hung betonade också yrkesorganisationernas roll i policykritik, genom att tillhandahålla praktiska data, delta i oberoende samråd och bidra till förbättring av mekanismer som stöder innovationsbaserade startups. Genom detta "lär föreningarna inte bara ut färdigheter" utan bidrar också till bildandet av en sund startupkultur, kopplar innovation till yrkesetik och socialt ansvar, vilket skapar en solid grund för utvecklingen av Vietnams startup-arbetskraft i den nya eran.

Herr Ojasvi Babber, chef för Amity Innovation Incubator (Amity University, Indien).

Angående internationella erfarenheter inom detta område delade Ojasvi Babber, chef för Amity Innovation Incubator (Amity University, Indien): Vid Amity University implementeras startup-inkubatormodellen med många lärare som fungerar som både kunskapsförmedlare och mentorer för startups inom olika områden. Amity University investerar också i infrastruktur med moderna laboratorier, mötesrum och programmeringsanläggningar; och utvecklar de nödvändiga teknikplattformarna (appar, tekniska apparater) för inkubatorn och kopplar samman den med startup-företag. Detta åtföljs av stödtjänster inklusive juridiskt, tekniskt och medialt stöd, samt utbildningsprogram inom områden som Edtech, Fintech och Medtech.

Seminarium "Internationellt samarbete inom teknikbaserad personalutbildning".

Under paneldiskussionen om "Internationellt samarbete inom personalutbildning baserad på teknik" utbytte och diskuterade deltagarna flera viktiga lösningar för att inrikta och utveckla mänskliga resurser i framtiden, såsom att stärka kopplingarna mellan universitet, företag och startup-stödorganisationer; öka medvetenheten om rollen för kreativa mänskliga resurser i kunskapsekonomin; och utveckla ett ekosystem för startup-personal, med fokus på att bygga och anpassa sig till en startup-kultur...

På workshopen fick deltagarna höra presentationer och tillkännagivanden om stipendiefonden "DreamSeed Fund" och bevittnade signeringsceremonier för samarbete inom utveckling av mänskliga resurser baserat på teknik, såsom signeringsceremonin mellan Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; och mellan Beauty Technology Community och relaterade partners.

Centrum för vetenskaps- och teknikkommunikation

Källa: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm