"Utbilda talanger till hjärtats belåtenhet och sedan studera utomlands"

På morgonen den 27 november diskuterade nationalförsamlingen i salen utkastet till reviderad lag om huvudstaden. En av de politikområden som många delegater var intresserade av var att attrahera och utnyttja talanger.

Delegaterna Duong Khac Mai (vänster) och Pham Van Hoa talar under diskussionen.

Arbetsmiljön är viktigare än ersättningspolicyn

Delegaten Pham Van Hoa ( Dong Thap -delegationen) uttryckte sitt samtycke till bestämmelserna i artikel 17 i utkastet till den reviderade lagen om huvudstaden, som reglerar frågan om att attrahera och anställa begåvade personer.

Herr Hoa sade att Hanoi är i desperat behov av särskilda åtgärder, liksom Ho Chi Minh-staden, för att skapa en bra och öppen mekanismkorridor och därigenom locka till sig begåvade människor att tjäna huvudstaden.

Delegaten kommenterade dock att bestämmelserna i utkastet fortfarande är något generella och inte förklarar den rättsliga grunden för att utbilda vissa grupper såsom elever och studenter...

"Vilka speciella mekanismer och regimer kommer dessa subjekt att ha, och hur kommer de att studera?", frågade herr Hoa, och citerade berättelser som nyligen inträffat på vissa platser som Da Nang eller Ho Chi Minh-staden.

"Utbilda dem grundligt, studera sedan utomlands, eller när de återvänder kommer de inte att tjäna statliga myndigheter utan privata företag, medan stadens budget spenderar pengar på att utbilda dem", sa Hoa och föreslog att det måste finnas tydliga regler och bindande skyldigheter för de som drar nytta av politiken.

I den vidare diskussionen konstaterade delegaten Duong Khac Mai (Dak Nong-delegationen) att för att regler om att attrahera och använda talanger i huvudstaden ska vara genomförbara är det nödvändigt att ge Hanois folkråd befogenhet att utfärda mer specifika dokument om de ämnen som behöver attraheras. Utöver detta är det nödvändigt att klassificera talanger för att ha lämpliga rekryterings-, utnämnings- och behandlingspolicyer.

Enligt Mai måste man, för att attrahera och behålla begåvade människor, beakta vissa andra villkor, såsom att bygga en arbetsmiljö, uppmuntra dynamik, kreativitet och innovation; skapa förutsättningar för begåvade människor att bidra; befordran är en avgörande faktor för att behålla och främja begåvade människors potential.

Delegaten från Dak Nong-provinsen sa att en miljö där begåvade människor kan hävda sig, visa sina förmågor och styrkor, och bli respekterade och uppskattade är den viktigaste faktorn; ännu viktigare än ersättningssystemet.

Delegat Nguyen Manh Hung (Can Thos delegation)

"Vi måste leta efter begåvade människor, inte vänta på att de ska komma till oss."

Delegaten Nguyen Manh Hung (Can Thos delegation), som också är intresserad av innehållet i att attrahera och utnyttja talanger, sa att detta i rådande läge är en oerhört viktig policy. Om den görs väl kommer den att hjälpa huvudstaden att utvecklas starkt, göra genombrott och uppnå de uppsatta målen.

Herr Hung hänvisade till verkligheten, som visar att länder som har övervunnit "medelinkomstfällan" och blivit utvecklade länder (Japan, Sydkorea, Singapore, Kina...) alla är väldigt lite beroende av resurser och måste fokusera på talangfaktorn.

De nuvarande bestämmelserna i utkastet om detta innehåll är dock oklara och ofullständiga och behöver förbättras för ett genomförbart genomförande.

Representanten för Can Tho City presenterade data som han hade sökt upp. Under perioden 2013–2022 lockade Hanoi endast 55 begåvade personer som var avgångselever från universitet. På liknande sätt har Ho Chi Minh City många strategier för att attrahera begåvade personer, men under perioden 2018–2022 lockade staden endast 5 begåvade personer.

En fråga som Hung är mycket bekymrad över är att man för att attrahera talanger inte bara kan förlita sig på att erbjuda förmånliga policyer och vänta på att talangfulla personer ska komma till en, utan man måste proaktivt söka, upptäcka och sedan attrahera dem.

Herr Hung gav ett exempel: Regeringar i många länder, företag, stora företag... har proaktivt sökt och upptäckt talanger mycket tidigt, när de fortfarande är studenter; är villiga att betala studieavgifter, betala löner; och skriva på rekryteringsåtaganden före examen.

"Det visar att det inte räcker med att attrahera och utnyttja talanger, utan att det behövs en policy för att söka efter och upptäcka talanger", sa Hung.

Delegaten föreslog också att begreppet "talang" skulle förtydligas. Enligt honom betyder en begåvad person inte den smartaste personen, den med flest examina, de högsta kvalifikationerna, utan den måste vara den person som är mest lämpad för jobbet, uppnå de bästa resultaten när man tilldelas uppgifter, ha vision och förmågan att utvecklas i framtiden.

Källänk: https://thanhnien.vn/dao-tao-nhan-tai-cho-da-doi-hoc-xong-o-nuoc-ngoai-luon-185231127111616591.htm