Att ställa frågor till arbetsgivare: 6 saker att undvika

Att ställa frågor till arbetsgivaren i en intervju visar inte bara ditt intresse för jobbet, utan hjälper dig också att bättre förstå den tjänst du söker. Men alla frågor är inte lämpliga att ställa i den här situationen. Det finns frågor som, om du inte är försiktig, kan ge ett dåligt intryck, till och med minska dina chanser att bli antagen. Så vilka frågor är "tabu" i arbetsgivarnas ögon? Låt oss ta reda på det för att undvika olyckliga misstag!

Báo Long An•09/07/2025

Vad är den förväntade arbetsbelastningen i den här rollen?

Den här frågan kan verka trivial till en början, men den kan vara en varningssignal för japanska eller vietnamesiska arbetsgivare, eftersom du försöker lista ut det absoluta minimum du kan göra, snarare än att visa entusiasm för jobbet. Arbetsgivare letar efter motiverade, proaktiva och villiga att bidra, inte personer som verkar oroliga över hur mycket de kan göra.

Ett bättre sätt att formulera frågan är ”Kan du berätta hur en typisk dag eller vecka i den här rollen ser ut?” På så sätt visar du intresse samtidigt som du undviker att uppfattas som att du försöker smita undan ansvar.

"Kan jag jobba hemifrån när jag vill?"

Att ställa den här frågan rakt ut kan ge intrycket av att du prioriterar bekvämlighet framför ansvar. Det kan verka lite nonchalant och taktlöst, särskilt om företaget inte har gjort sin policy för distansarbete tydlig.

Istället kan du taktfullt fråga: ”Erbjuder företaget flexibel arbetstid eller distansarbete?” eller ”Är arbetsschemat för den här tjänsten fast eller flexibelt?” Detta är ett professionellt sätt att fråga, och det visar att du bryr dig om hur verksamheten fungerar, inte bara dina personliga intressen.

"Är chefen här så dålig som folk säger på nätet?"

Detta är definitivt inte en bra idé i en intervjusituation. Även om du har sett negativa recensioner kan det uppfattas som negativt, dömande eller respektlöst att bemöta dem direkt. Det försätter också rekryteraren i en besvärlig position.

Om du verkligen är intresserad av arbetsmiljön eller ledarstilen kan du fråga på ett mildare sätt, som till exempel ”Kan du berätta mer om hur du leder och stödjer medarbetarna i teamet?”. Detta är ett artigt sätt att fråga och det hjälper dig att få den information du behöver.

"Hur lång tid tar det innan jag blir befordrad?"

Även om det är bra att vilja avancera, kan det få dig att verka otålig eller som att du inte riktigt är engagerad i din nuvarande position. Arbetsgivare vill se att du är redo att bidra och utvecklas naturligt inom företaget, inte bara rusa till nästa jobbtitel.

Ett bättre sätt att närma sig detta ämne är att fråga "Hur ser karriärutveckling vanligtvis ut i den här rollen?" Detta visar fortfarande att du är intresserad av att avancera, men på ett mer subtilt och realistiskt sätt.

"Hur ser kontoret ut?"

Även om den här frågan kan verka som ett lågmält sätt att avslappna en intervju, kan den faktiskt få intervjuaren att tro att du är mer intresserad av kontorsutrymmet än jobbet eller utvecklingsmöjligheterna inom företaget. Dessutom är det för tidigt att säga detta när du inte ens har blivit erbjuden ett jobb än.

Istället för att fråga direkt om kontoret kan du fråga mer försiktigt och subtilt, som till exempel: "Kan du berätta mer om arbetsmiljön eller företagskulturen?". Detta visar både intresse och att du fokuserar på viktigare saker på jobbet än det fysiska utrymmet.

"Vad gillar du inte med det här företaget?"

Även om det är helt okej att vilja få en ärlig bild av arbetsmiljön, kan det att formulera frågan på det här sättet få det att verka som att du skapar drama eller letar efter en ursäkt för att inte delta.

Ett mer professionellt sätt att ta reda på potentiella utmaningar är att ställa frågor som ”Vilka är de nuvarande utmaningarna som teamet upplever?” eller ”Vad tror du att en ny person kan tycka är utmanande när de börjar här?” Frågor som dessa visar mognad och genuint intresse utan att få arbetsgivaren att känna sig obekväm eller skrämd.

En intervju är inte bara ett tillfälle då du får frågor, utan också ett tillfälle för dig att ställa frågor till arbetsgivaren. Att vara tekniskt förberedd med dina egna frågor och se till att de är relevanta visar inte bara att du genuint är intresserad av jobbet, utan visar också att du är intelligent och proaktiv. Detta kommer att hjälpa dig att samla poäng och öka dina chanser att bli anställd. Lycka till!