Så att anställda inte längre behöver komma till kontoret i tid för upprop och frukost

Vid det nationella forumet för förbättring av arbetsproduktiviteten 2024 erkände Mai Thien An, medlem i gräsrotsfacket Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Chi Minh -staden), att det i verkligheten fortfarande finns många arbetare som inte riktigt bryr sig om och prioriterar utbildning, ökad medvetenhet, organiseringsdisciplin och arbetsstil.

Till exempel att inte följa regler, arbetstider och arbetsstil, som att vara sen, gå tidigt eller ta raster vid fel tidpunkt. Utöver det stagnerar arbetet om man är på kontoret i tid till uppropet, äter frukost och dricker te. Att inte följa föreskrifterna om säkerhet och arbetshygien orsakar skador och till och med dödsfall.

Ofta tar man ledigt utan giltig anledning; dålig samordning på jobbet; ineffektivt lagarbete. Underlåtenhet att följa produktionsprocesser leder till defekta produkter, vilket påverkar produktkvaliteten, företagets varumärke och partners förtroende...

Verkligheten inom produktion och näringsliv i alla företag i världen har dock bevisat: Utbildning i industriell stil, ökad medvetenhet och arbetsdisciplin för arbetare är viktiga faktorer som bidrar till att förbättra arbetsproduktiviteten.

Företag som vill förbättra produktkvaliteten och varumärket kräver att anställda har god utbildning, kompetens, mjuka färdigheter och arbetsmoral. Anställda som vill öka sin inkomst måste ha god yrkesskicklighet, attityd, medvetenhet och gott uppförande.

Herr Mai Thien An - facklig medlem i Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Herr An, liksom många vietnamesiska medborgare, vill att vårt land ska bli ett utvecklat höginkomstland senast 2045, där förbättrad arbetsproduktivitet är den främsta drivkraften.

Därför föreslog och rekommenderade herr Mai Thien An att det skulle finnas fler former av undervisning och att utrusta arbetare med industriell stil från tidig ålder för att de ska kunna bli "vanor, sätt att tänka, sätt att arbeta" redan under skolan, med beaktande av introduktion på lämpliga nivåer.

Till exempel grundläggande lärande från gymnasienivå för vanliga arbetare, avancerad utbildning för mellan-, högskole- och universitetsnivå och överväg att lärandeinnehållet är lämpligt för det yrke de studerar, eftersom varje olika yrke också kräver olika branschstilar.

Det finns ekonomiska regler som gör det möjligt för gräsrotsfackföreningar att ha tillräckligt med resurser för att investera eller spendera på utbildning, propaganda och belöningsaktiviteter kring industriell stil och arbetsdisciplin.

Enligt Truong Thi Thu Ha, representant för Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), har varje idé och initiativ från arbetarna under 26 år av byggnation och utveckling bidragit till att föra fabriken i kommersiell drift med säkerhet, stabilitet och utveckling fram till nu.

BSR-representanten sa att innovationsaktiviteter verkligen har varit en hävstång genom vilken varje anställd kan utveckla sin fulla potential, bryta igenom med sin intelligens och sitt mod att delta i att främja produktionsutveckling, förbättra arbetsproduktiviteten och produktkvaliteten.

Vid forumet begärde Ms. Ha även att ministeriet för vetenskap och teknik skulle överväga och utfärda ett cirkulär med detaljerade instruktioner om utbetalning av ersättning till författare/medförfattare till erkända innovationsinitiativ. Detta är ett erkännande och en stor motivation för arbetare som brinner för vetenskaplig forskning .

Källa: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html