Förslag om att två lärargrupper ska få 150 % lönetillägg

Utbildningsministeriet håller på att utveckla och färdigställa ett utkast till dekret som reglerar policyer för löner, ersättningar, stöd och attraktionssystem för lärare för att säkerställa enhetlig effektivitet när lärarlagen träder i kraft den 1 januari 2026.

Mer specifikt kommer lärare från och med 2026 att få ett ersättning på 150 % av sin nuvarande lön i enlighet med förslaget i artikel 11 i utkastet till lärarlönepolicy om policyer för att attrahera och anställa lärare.

Enligt förslaget förväntas lärare senast 2026 få ett ersättning på 150 % av sin nuvarande lön i följande fall:

För det första är lärare de som har utexaminerats med en god examen eller högre inom viktiga och väsentliga områden i enlighet med behoven av socioekonomisk utveckling i enlighet med strategier, projekt och planer för att utveckla lärarkåren som godkänts av behöriga myndigheter.

För det andra anmäler sig lärare som är etniska minoriteter på listan över mycket små etniska minoriteter enligt premiärministerns anvisningar frivilligt till utbildningsinstitutioner i områden med mycket små etniska minoriteter.

Ersättningen på 150 % av den nuvarande lönen för lärare i de två ovanstående fallen är följande:

För det första rekryteras i form av mottagande lärare akademiker med goda eller högre examina inom viktiga och väsentliga områden i enlighet med behoven av socioekonomisk utveckling i enlighet med strategier, projekt och planer för att utveckla lärarkåren som godkänts av behöriga myndigheter.

Efter att anställningen har godkänts är ersättningen 150 % av den aktuella lönen från dagen för beslutet om att anta anställningen. Berättigandeperioden är den period under vilken utbildningssektorn identifierats som en nyckel- och väsentlig sektor i enlighet med behoven av socioekonomisk utveckling i enlighet med strategin, projektet och planen för utveckling av lärarkåren som godkänts av den behöriga myndigheten.

Prioritet och förutsättningar skapas för deltagande i inhemsk och internationell utbildning inom undervisningsområdet från statsbudgeten.

För det andra rekryteras etniska minoriteter på listan över mycket små etniska minoriteter enligt premiärministerns anvisningar som frivilligt arbetar vid utbildningsinstitutioner i områden med mycket små etniska minoriteter i form av mottagande lärare;

Efter att ha blivit antagen är ersättningen 150 % av den aktuella lönen från dagen för antagningsbeslutet. Njutningsperioden är 5 år från dagen för antagningsbeslutet.

Efter två år från dagen för antagning och slutförande av praktikplatsen eller provanställningen, om anställningen utvärderas och klassificeras som att ha utfört uppgiften väl eller bättre, kommer lönen att höjas i förtid.

Prioritering och underlättande av deltagande i nationell och internationell utbildning från statsbudgeten;

Baserat på deras bidrag kommer lärare att beviljas medaljer, efterliknande titlar, minnesmedaljer eller andra former av belöningar i enlighet med lagens bestämmelser; ingen förhållandeprocent tillämpas vid tilldelning av efterliknande titlar eller belöningar.

Den 16 juni, vid den 15:e nationalförsamlingens 9:e session, röstade nationalförsamlingen för att anta 2025 års lärarlag, med 451/460 delegater som röstade för (vilket motsvarar 94,35 %). Lärarlagen träder i kraft den 1 januari 2026. Denna lag föreskriver att lärares löner rankas högst i det administrativa karriärlönesystemet.

Källa: https://giaoducthoidai.vn/de-xuat-2-nhom-nha-giao-duoc-huong-phu-cap-150-luong-post743738.html