Förslag att utvärdera och klassificera statstjänstemän enligt nyckeltal från och med 1 januari 2026

Specialbehandling för att locka 100 toppexperter

Vid tillkännagivandet av slutet av det tredje mötet i regeringens styrkommitté för vetenskap, teknikutveckling, innovation, digital transformation och Projekt 06, gav styrkommittén inrikesministeriet i uppdrag att leda och samordna med relevanta myndigheter för att snarast utveckla kriterier, ledningsföreskrifter, arbetsordningar, ersättnings- och rekryteringsprocesser, för att implementera strategiska system och banbrytande initiativ som ska läggas fram för premiärministern för behandling och beslut.

Inrikesministeriet har också i uppdrag att utveckla och offentliggöra mekanismer och policyer för att attrahera mänskliga resurser, talanger inom vetenskap , teknik, innovation och digital transformation i hemlandet och utomlands, och ha särskilda preferenspolicyer för att locka minst 100 ledande experter att återvända till arbetet i landet, vilket ska vara klart senast i augusti 2025.

Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá, xếp loại công chức theo KPI từ 2026 (Ảnh minh họa) — Inrikesministeriet föreslår att utvärdera och klassificera statstjänstemän enligt nyckeltal från och med 2026 (illustrationsfoto)

Dessutom har inrikesministeriet också i uppdrag att snarast samordna med den centrala organisationskommittén för att utveckla och lämna in till regeringen ett dekret om bedömning och klassificering av statstjänstemännens kvalitet, inklusive förslag på övervakning (kriterier för statstjänstemännens prestationsresultat) som ska börja genomföras från och med den 1 januari 2026.

Styrkommittén noterade att man bör fortsätta främja emuleringsrörelsen över hela landet för att gemensamt utveckla vetenskap och teknik, innovation; stärka övervakning och inspektion av administrativa reformer, snabbt ta till sig information som sammanfattar svårigheter och problem i lokala myndigheters verksamhet på två nivåer, och säkerställa smidig och effektiv service till människor och företag.

Implementera en strategi för att attrahera talanger

Styrkommittén begärde också att man skulle studera och välja en chefsingenjör för vetenskap och teknik, en chefsingenjör för professionell samordning med ministeriet för vetenskap och teknik, ministeriet för offentlig säkerhet och teknikföretag för att bygga upp arkitekturen och strategin för digital transformation för ministeriet och industrin. Ska vara klart i september 2025.

Vetenskaps- och teknikministeriet har i uppdrag att leda och samordna med relevanta myndigheter för att utveckla, ändra och komplettera fyra lagar: lagen om digital transformation, ändrad lag om immateriella rättigheter, ändrad lag om högteknologi och ändrad lag om tekniköverföring, som ska läggas fram för nationalförsamlingen vid den 10:e sessionen i den 15:e nationalförsamlingen.

Samtidigt kommer dekret nr 82/2024/ND-CP som reglerar hanteringen av investeringar i IT-tillämpningar med hjälp av statligt budgetkapital att ändras, vilket säkerställer snabba och bekväma investeringsförfaranden.

Vetenskaps- och teknikministeriet föreslår lösningar för att genomföra policyer som uppmuntrar forskningsanläggningar, utbildningsinstitutioner och vetenskapliga och tekniska organisationer att etablera och bidra med kapital för att etablera företag för att kommersialisera forskningsresultat; genomföra strategin för att attrahera talanger fram till 2030, med en vision mot 2050. Ska vara färdigställd i september 2025.

Bedömning, kommunnivå

Vid det ordinarie regeringsmötet i juli förra året betonade inrikesminister Pham Thi Thanh Tra: ”Nyligen beräknade vi främst mekanisk konsolidering. Nu när saker och ting gradvis har stabiliserats måste lokala och regionala myndigheter ägna särskild uppmärksamhet åt att granska, utvärdera och screena teamet av tjänstemän och offentliganställda på kommunal nivå, i kombination med omstrukturering och grundliga beslut om policyer.”

Ministern noterade att stödpolicyn enligt dekret 178/2024 sannolikt inte kommer att förlängas. Därför rekommenderar inrikesministeriet att kommunerna "agerar snabbt och beslutsamt". Tjänstemän som inte uppfyller kraven kan uppmuntras att avgå proaktivt, och därigenom uppfylla kraven på omstrukturering och förbättra teamets kvalitet.

Kommentar (0)