"Genvägar och kickstarter" för att anpassa sig till arbetsmarknaden

Den snabba utvecklingen av vetenskap och teknik, inklusive artificiell intelligens (AI), ställer akuta krav på arbetsmarknaden. Särskilt nyligen har förändringar i form av effektivisering av apparater och sammanslagningar ställt nya krav på utbildning och utveckling av yrkeskompetens för ungdomar, arbetare och arbetare.

Herr Tran Anh Tuan - vice ordförande för Ho Chi Minh City Vocational Education Association, tidigare ständig biträdande direktör för Ho Chi Minh City Center for Human Resource Forecasting and Labor Market Information, sa att arbetsmarknaden i framtiden kommer att tendera att utvecklas i riktning mot anpassning till den digitala transformationsprocessen och internationell integration, vilket leder till efterfrågan på mänskliga resurser inom vissa viktiga branscher med högteknologiskt innehåll. Vågen av internationell arbetskraftsmigration kommer sannolikt att ockupera högkvalificerade jobb på den inhemska arbetsmarknaden...

PV: På senare tid har vi bevittnat många förändringar på arbetsmarknaden, där många arbetstagare och unga har förlorat sina jobb... Hur uppfattar du den här situationen?

Herr Tran Anh Tuan.

Herr Tran Anh Tuan: Detta är ett svårt problem och utgör också en enorm utmaning. Efterfrågan på mänskliga resurser, både tidigare och nu, tenderar att fokusera på utbildad personal för att möta utvecklingen av arbetsmarknadens förändringar i samband med kraven på ekonomisk omstrukturering. Dessutom fokuserar marknaden på att främja utbildning av högkvalificerade mänskliga resurser, i riktning mot modernisering och internationell integration för att möta behoven av socioekonomisk utveckling, vilket är en enorm efterfrågan.

Vilka problem medför denna trend för att anställda ska uppfylla rekryteringskraven, herr talman?

Inför förändringar på arbetsmarknaden kommer personer med teknisk kompetens att ha en fördel när det gäller att skapa jobb för sig själva. Tvärtom, om de inte uppdaterar sina färdigheter, sin expertis och förbättrar sina färdigheter och mjuka färdigheter, kommer det att bli mycket svårt för arbetstagare att hitta jobb. Det viktigaste är att balansen mellan ett varierat utbud och efterfrågan på mänskliga resurser fortfarande inte är helt lämplig. Faktum är att det fortfarande finns många "flaskhalsar" som orsakar obalans inom personalbranschen, varav de två största paradoxerna är obalansen i yrkesstrukturen och yrkeskvalifikationerna.

Nya arbetstagare som kommer in på marknaden behöver utrustas med kompetens, expertis och professionalism för att möta de nya marknadskraven. Foto: Hong Phuc.

Vilka råd har du till unga arbetstagare som förbereder sig för att ge sig in på marknaden?

Arbetsmarknaden behöver professionella, högkvalitativa, enhetliga, dynamiska, entusiastiska och ansvarsfulla mänskliga resurser för sig själva och samhället. Professionalism uppnås genom en kombination av kunskap, erfarenhet och arbetsförmåga... Därför vet yrkesarbetare alltid hur man skapar den mest effektiva arbetsprocessen, vilket inte bara mäts i den tid det tar att slutföra arbetet, utan också i arbetets effektivitet och arbetssättet, kommunikationen med kollegor, kunder och alla... Endast med perspektivet "professionalism" i valet av karriär, oavsett yrke, kommer excellens inom det yrket att vara den avgörande faktorn för vägen till framgång. För att göra det måste unga arbetstagare ha en inlärningsprocess och uppnå goda karriärresultat för att skapa en solid grund som öppnar upp framtiden för varje person. För arbetslösa arbetstagare eller de som behöver byta karriär måste de "ta genvägar och komma framåt", det vill säga de behöver utrusta sig med ny kunskap och färdigheter för att anpassa sig. Dessutom är frågan här inte längre hur många jobb det finns för arbetstagare, utan hur man förbereder arbetskraftens kvalitet för att möta de allmänna utvecklingsbehoven. Samtidigt, proaktivt reagera på de utmaningar som uppstår; hitta en riktning för adaptiv utveckling i det nya sammanhanget...

Så, arbetare, ungdomar och löntagare måste ändra sitt tänkande och förbättra sina färdigheter för att möta behoven på den nuvarande arbetsmarknaden och sysselsättningen?

Den allmänna kontexten för 2025 visar att det fortfarande finns ljuspunkter, tillsammans med den utveckling som öppnar upp jobbmöjligheter för arbetstagare. Möjligheter och utmaningar för jobbbehov är mänskliga resurser genom utbildning, kompetens och beredskap att konkurrera på en föränderlig arbetsmarknad. Den nuvarande karriärkonkurrensen handlar inte bara om examina utan också om arbetskvalitet, passion och ansvar för yrket. Unga arbetstagare behöver visa goda färdigheter, förstå alltmer mångsidiga nya arbetstrender, tillämpa AI för att arbeta för att förbättra arbetsproduktiviteten, reagera på förändringar i anställningsstrukturen... Genom att tillämpa AI i produktion - affärs- och administrativ ledningsarbete nu och under de kommande åren kommer många nuvarande jobb att minskas eller försvinna och många nya jobb kommer att skapas, vilket leder till oundvikliga personalförändringar, där teknik spelar en avgörande roll. I synnerhet för repetitiva yrken kommer antalet jobb som kan ersättas av teknik gradvis att minska och gå mot maximal ersättning, såsom revisorer, transaktionspersonal, datainmatningspersonal, kundtjänstpersonal, grafiska formgivare, kassörer, innehållsmarknadsföringspersonal etc.

Tack så mycket!

Enligt Tran Anh Tuan har innovationerna och framstegen inom den industriella revolutionen 4.0 skapat automatiseringsteknik och robotar som ersätter mänsklig arbetskraft. Vid den tidpunkten kommer lågkvalificerade mänskliga resurser att vara överflödiga om de inte är utrustade med förmågan att tillämpa vetenskap och teknik samt mjuka färdigheter. Digitala mänskliga resurser måste vara välutbildade, ha gedigen expertis, praktiska färdigheter, starka etiska färdigheter, kunna behärska teknik, vara kreativa och snabbt kunna anpassa sig till tekniska förändringar i ekonomin i samband med internationell konkurrens.

Källa: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html