Skillnader i lönetabellen för statstjänstemän tillämpas från och med 1 juli

[annons_1]

Aktuell lönetabell

Enligt lagen om kadrer och statstjänstemän är en befattning ett arbete som är kopplat till en titel, position, struktur och tjänstemannagrad för att bestämma löneutbetalningar och organisera statstjänstemän i en myndighet, organisation eller enhet.

Dessutom föreskriver lagen om offentliganställda att en offentliganställds tjänsteposition är ett arbete eller en uppgift som är kopplad till motsvarande yrkestitel eller chefsposition, och är grunden för att bestämma antalet anställda och strukturen för offentliganställda som ska genomföra rekrytering, användning och ledning av offentliganställda i offentliga tjänsteenheter.

Enligt cirkulär 10/2023/TT-BNV beräknas löner för statstjänstemän, offentliganställda och försvarsmakten med formeln: Lön = Grundlön x Lönekoefficient.

Den nuvarande grundlönen enligt dekret 24/2023/ND-CP är 1,8 miljoner VND/månad.

För närvarande, enligt artikel 3 i dekret 204/2004/ND-CP, rangordnas ledarpositioner vad gäller lön och ersättningar enligt följande principer:

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som utsetts till en statstjänstemans eller offentligt anställds rang eller till en yrkes- eller teknisk titel kommer att få sina löner rangordnade enligt den rangen eller titeln.

Tjänstemän som innehar valda befattningar och som omfattas av yrkesmässig och teknisk löneklassificering och erhåller ledarskapstillägg ska klassificeras enligt den administrativa tjänstemannens rang och lönegrad och erhålla ledarskapstillägg för de valda befattningar de för närvarande innehar.

Kadrer, statstjänstemän och offentliganställda som innehar ledarpositioner kommer att erhålla lön eller befattningstillägg i enlighet med den ledarpositionen.

Således rangordnar chefer och ledare vid många myndigheter för närvarande löner efter administrativa tjänstemäns rangordning och grader och får ytterligare ledarskapstillägg.

I princip måste löneutbetalningar vara kopplade till utförandet av kadrers, tjänstemäns och offentliganställdas uppgifter och löneutbetalningskällan (från statsbudgeten eller stöd och från inkomstkällor enligt den lag som används för att betala löner) för myndigheten eller enheten.

De 5 för närvarande tillämpade löneskalorna inkluderar: 1. Löneskala för högre experter; 2. Professionell och teknisk löneskala för kadrer och tjänstemän i statliga myndigheter (inklusive kadrer som innehar valda positioner som omfattas av löneklassificering enligt administrativa tjänstemannagrader och -grader och som erhåller ledarskaps- och tjänstemannaersättningar i kommuner, valkretsar och städer); 3. Professionell och teknisk löneskala för kadrer och tjänstemän i statliga offentliga tjänsteenheter; 4. Löneskala för chefs- och servicepersonal i statliga myndigheter och statliga offentliga tjänsteenheter; 5. Löneskala för heltidskadrer i kommuner, valkretsar och städer.

Lönetabell per tjänst från 1 juli

Enligt resolution 27 från 2018 från centrala exekutivkommittén och resolution 104 från 2023 från nationalförsamlingen beräknas den nya lönestrukturen för statstjänstemän och offentliganställda vid genomförandet av lönereformen enligt följande:

Lön = Grundlön (70 % av den totala lönefonden) + Tillägg (30 % av den totala lönefonden). Dessutom tillkommer en extra bonus.

Staten upprättar en ny lönetabell baserat på befattningar, titlar och ledarpositioner med specifika belopp, och utfärdar ett nytt lönetabellsystem baserat på befattningar, titlar och ledarpositioner för att ersätta det nuvarande lönetabellsystemet. Den nya lönen upprättas och tillämpas med principen att säkerställa att den inte är lägre än den nuvarande lönen.

Två nya lönetabeller enligt befattningar inkluderar lönetabellen för befattningar som gäller för kadrer, statstjänstemän och offentliganställda med ledarpositioner; lönetabellen för expertis och yrke enligt tjänstemannagrad och yrkestitlar för offentliganställda som i allmänhet gäller för statstjänstemän och offentliganställda som inte innehar ledarpositioner.

Det kan således ses att lönereformen från och med den 1 juli kommer att skapa två nya lönetabeller baserat på befattningar, titlar och ledarpositioner för att ersätta det nuvarande systemet med fem lönetabeller för statstjänstemän.

Där dessa lönetabeller är byggda med specifika siffror, inte beräknade enligt grundlön och lönekoefficient och inte längre är lika som tidigare.

Löneutbetalning per tjänsteposition baseras på varje titel, position och organisationsstruktur hos statstjänstemän och offentliganställda för att fastställa den specifika lönenivån för varje ämne.

[annons_2]
Källa