"Röda ögon" söker högkvalificerade arbetare

Många tillverkningsföretag är "törstiga" efter högkvalificerade, internationellt standardiserade mänskliga resurser, medan högskolor och universitet också kämpar för att tillhandahålla tillräckligt med akademiker för att möta denna efterfrågan.

Studenter vid Lilama 2 International College under en praktisk lektion - Foto: TRONG NHAN

Ha Van Quan, produktionschef på REGZA Vietnam Electronics Co., Ltd., sa att företag för närvarande har en stor efterfrågan på högkvalificerade tekniska arbetare, särskilt inom mekatronik, automation, elektronisk montering och produktkvalitetsinspektion.

Efterfrågan på högkvalificerad arbetskraft är enorm.

Enligt Mr. Quan måste de flesta anställda, när de anställs, genomgå ett 3–6 månader långt omskolningsprogram för att uppfylla koncernens egna tekniska standarder och processer. Även om de har grundläggande färdigheter måste arbetarna omskolas för att uppfylla kraven på monteringstekniker, testning eller säkerhetsprocedurer, men de behöver anpassas till tekniken, utrustningen och verksamhetskulturen. Personal med innovativt tänkande eller enastående färdigheter har också möjlighet att skickas till Kina för specialiserad utbildning hos moderbolaget.

Herr Quan medgav dock öppet att det är en stor utmaning idag att hitta och behålla högkvalitativa mänskliga resurser. Många unga har goda teoretiska kunskaper men saknar praktisk erfarenhet, lagarbete och låg industriell stil. Andra har goda färdigheter men deras språkkunskaper och förmåga att få tillgång till ny teknik är fortfarande svaga, vilket gör det svårt att möta kraven från internationella produktionslinjer.

Pham Tuyen, rekryteringschef på Ton Nam Kim, sa att företaget producerar enligt internationella standarder för att exportera till fler än 50 marknader och att varje produktdetalj måste uppfylla internationella standarder. Därför måste teamet av ingenjörer och tekniker som arbetar vid produktionslinjen förstå internationella standarder, läsa tekniska dokument från europeiska leverantörer, arbeta enligt rutiner och upprätthålla industriell disciplin.

Pressen är ännu större eftersom företaget utvecklar en ny fabrik i Phu My (HCMC) och kan behöva cirka 1 000 anställda på många nivåer, från operatörer, linjechefer, teknikingenjörer, underhållsingenjörer till produktionsledningsgrupp.

För att lösa detta problem sa Tuyen att företaget proaktivt har arbetat med ett antal tekniska högskolor och universitet i den södra regionen för att rekrytera. Potentiella nyutexaminerade behöver ha teknisk expertis, förstå industriell säkerhet, vara bekanta med 5S och, viktigast av allt, vara villiga att lära sig ny teknik.

Hur samarbetar man med företag?

Herr Fang Neng, biträdande generaldirektör för ett tillverkningsföretag i Dong Nai , sade att många utländska företag i Vietnam för närvarande har ett stort behov av arbetstagare som både har gedigen yrkeskompetens och förstår globalt industriellt tänkande.

I verkligheten är det svårt att rekrytera tillräckligt många, men att utbilda dem för att uppfylla globala standarder är ännu svårare, eftersom de flesta nyutexaminerade fortfarande saknar praktisk erfarenhet och inte är vana vid att arbeta i en internationell industriell miljö.

Utifrån denna verklighet anser Fang Neng att lösningen ligger i implementeringen och driften av yrkesutbildningsprogram. Enligt honom måste tekniska högskolor och yrkesutbildningsnätverk verkligen beakta företag som en del av utbildningsprogrammet om de vill att studenterna ska kunna arbeta direkt efter examen. Studenter kan inte bara lära sig maskiner i skolan och sedan göra praktik under sitt sista år, vilket är för sent.

Praktikplatser på företag bör betraktas som en kontinuerlig process, inte en kortvarig erfarenhet. Redan från första året kan studenterna åka till fabriken för att observera och lära sig om 5S, säkerhet och produktionsorganisation. Under det andra året kan de delta i att stödja enkla operationer, lära sig om kvalitetskontroll eller sköta produktionslinjen. Under det tredje året, när de har en grund, kan de verkligen öva självständigt och ta på sig specifika positioner.

Dinh Truong Viet, biträdande generaldirektör för Ishisei Vietnam Co., Ltd., sa att en modell som kan hänvisas till är kooperativ yrkesutbildning mellan företag och skolor (CVT). För närvarande har Ishisei Vietnam deltagit i ett samarbetsprogram med Lilama 2 International College of Technology (Dong Nai), där studenter tas emot för att praktisera på fabriken, delta i undervisning i specialiserade ämnen, ge teknisk vägledning och bedöma praktiska färdigheter.

Istället för att låta eleverna bara lära sig simuleringar på datorer i skolan, skapar företagen förutsättningar för att de ska kunna arbeta med verkliga produktionslinjer för att förstå produktionstakten, säkerhetsstandarderna och kvalitetskraven för varje produkt.

Varje elev utbildas i en verklig miljö, under direkt handledning av en ingenjör och utvärderas enligt företagets standarder. Många elever har, efter att ha avslutat programmet, rekryterats av företaget, fortsatt vidareutbildning och deltagit i produktion för export till den japanska marknaden.

Win-win

Enligt Dinh Truong Viet ger den tvåvägsrelationen mellan företag och skolor tydliga fördelar för många parter. Företag kan "beställa" rätt arbetskraft de behöver, proaktivt förkorta intern utbildningstid och skapa en internationell standardiserad arbetskultur redan från början.

Tvärtom förbättrar skolan också utbildningens kvalitet, hjälper till att koppla läroplanen till praktiken, föreläsare får tillgång till ny teknik och studenter har tydliga jobbmöjligheter efter examen.

Seminarium "Högkvalitativ yrkesutbildning - Genombrott inom mänskliga resurser i den nya perioden"

Utkastet till dokument från den 14:e nationella partikongressen innehåller ett stycke som lyder: "Utveckla ett antal yrkesutbildningsinstitutioner, utbildningssektorer och yrken för att nå en nivå som motsvarar regionen och världen ". För att förtydliga ovanstående anda, och samtidigt bidra med perspektiv för att bedöma den nuvarande situationen, utmaningarna och högkvalitativa yrkesutbildningsmodeller i Vietnam, anordnade tidningen Tuoi Tre en diskussion med temat "Högkvalitativ yrkesutbildning - Genombrott inom mänskliga resurser under den nya perioden" den 11 november i Ho Chi Minh-staden.

Seminariet kommer att besökas av representanter från utbildningsdepartementet (Central Propaganda and Mass Mobilization Commission), statliga förvaltningsmyndigheter och representanter från högskolor och företag. Experter kommer också att föreslå mekanismer, policyer, samarbete och regionala kopplingar för att utveckla högkvalificerade tekniska personalresurser. Seminariet kommer att åtföljas av Lilama 2 College, Industrial College 2 och Kim Oanh Real Estate Group.

Tillbaka till ämnet

VIKT

Källa: https://tuoitre.vn/do-mat-tim-lao-dong-tay-nghe-cao-20251108103024565.htm