Nationella företag måste visa upp vietnamesisk identitet, intelligens och ambitioner.

Enligt experter hävdar den privata ekonomiska sektorn i allt högre grad sin viktiga roll i ekonomin inför den nya eran. I synnerhet är nationella företag drivkraften för hållbar tillväxt och ökad nationell självförsörjning. Nationella företag måste inte bara ha "vietnamesisk nationalitet", utan också visa upp vietnamesisk identitet, intelligens och ambitioner.

Herr PHAM QUANG VINH, medlem av premiärministerns politiska rådgivande råd : Att skapa ett affärsekosystem för ömsesidig utveckling

När man talar om nationella företag måste det absolut vara vietnamesiska företag, men de måste inte bara ha "vietnamesisk nationalitet" utan också visa vietnamesisk identitet, vietnamesisk intelligens och vietnamesiska ambitioner. Även om de är inhemska företag måste vi sträva efter målet att nå ut globalt, inte stanna vid bearbetnings- och stödrollen utan röra oss upp till högre segment i värdekedjan. Samtidigt, även om de är vietnamesiska företag, måste de vara tillräckligt stora för att spela en ledande roll.

Policymässigt är det nödvändigt att tydligt identifiera storskaliga företag som kan leda ett antal centrala och viktiga områden, och staten kommer att spela en roll i att vägleda valet av områden. Men trenden med digital omvandling och grön omvandling är definitivt oundviklig. Det som redan finns måste fortsätta att befästas och stärkas; det som är svagt eller ännu inte har formats måste övervinnas och omvandlas för att komma ikapp trenden, särskilt inom grön utveckling.

Etniska företag är inte bara de som har vuxit, utan även de som strävar efter att växa. Den nuvarande preferenspolicyn riktar sig till "ledande" företag, men skapar också förutsättningar för andra företag att få möjlighet att växa och skapa ett ekosystem av etniska företag som kan utvecklas tillsammans. Jag tror att det verkliga genombrottet ligger i preferenspolicyn för etniska företag, hur man väcker, vårdar och främjar styrkan i denna kraft.

Prof. Dr. VU MINH GIANG, vice ordförande för Vietnam Historical Science Association: Affärseffektivitet och patriotism är centrala kriterier.

Jag anser att de viktigaste kriterierna för att avgöra om ett företag förtjänar att betraktas som ett nationellt företag eller inte är patriotism och arbetseffektivitet, det vill säga att arbeta för landets gemensamma bästa. Samtidigt bör vi inte hasta med att ge dem titeln, utan istället fokusera på att skapa förutsättningar och uppmuntra företag att investera och utvecklas. När företag uppnår resultat som bidrar avsevärt till landet kommer de naturligtvis att hedras och erkännas.

I synnerhet bör begreppet "nationellt företag" inte begränsas till stora företag. En sådan begränsning kommer oavsiktligt att missgynna små och medelstora företag, som är en mycket dynamisk kraft och står för en stor del av den ekonomiska strukturen. Dessutom, i samband med utökade internationella relationer, om vi fortfarande behåller den gamla metoden, kommer vi att skapa nackdelar för oss själva i det globala handelsflödet.

I och med att landet går in i en era av nationell utveckling spelar den privata ekonomiska sektorn en allt viktigare roll i landets utvecklingsprocess. I synnerhet är nationella företag den viktigaste faktorn som bidrar till att sprida nationella ambitioner i ekonomin och blir drivkraften för hållbar tillväxt och nationell självständighet. Det vietnamesiska folkets nationella medvetenhet och vilja är mycket stark, så om vi kan utnyttja denna ovärderliga styrka tror jag att vi kommer att ha nationella företag – inte bara för att bli rika utan också för att ha strävan att föra landet till välstånd och skapa en blomstrande nationell framtid.

Dr. LE XUAN SANG, biträdande direktör för Institutet för Vietnam- och världsekonomi: Att bygga ett juridiskt koncept för nationella företag

Begreppet etniska företagsgrupper bestäms ofta utifrån fyra kärnkriterier. Det första är ägarkriteriet, närmare bestämt andelen etniska aktieägare (OCD) som måste överstiga 60 %. Det andra är nivån på det praktiska bidraget till den nationella ekonomin. Det tredje är förmågan att uttrycka nationell kulturell identitet. Och det fjärde är integrationen av moderna faktorer som teknik, miljö och grön ekonomi i affärsverksamheten.

Av internationell erfarenhet anser jag att när vi bygger ett juridiskt koncept för nationella företag i Vietnam måste vi tillämpa den befintliga internationella grunden, samtidigt som vi förlitar oss på landets egna särdrag.

Det finns nio huvudkriterier, varav fyra kvantitativa kriterier inkluderar: ägarbidrag – kapitalförhållande för vietnamesiska människor; andel etniska minoriteter – i styrelsen och personalen; inhemskt mervärde – lokaliseringsnivå; och bidrag till sysselsättning, samhälle, miljö – ESG-index. Dessutom finns det fem kvalitativa kriterier, inklusive: nationella tillgångsfrågor; värdebidrag till nationen och samhället; nationell etisk modell; långsiktigt tänkande kring nationen och samhället; autonom teknologi och innovation.

Källa: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep-dan-toc-phai-the-hien-ban-sac-tri-tue-va-khat-vong-viet-10390551.html