Lokala företag har större dragningskraft på lokala arbetare

Efter covid-19-utbrottet, i kombination med den ekonomiska recessionen, vill arbetare långt hemifrån alla återvända till sina hemorter för att hitta jobb nära hemmet. Det innebär att lokala företag i allt högre grad lockar till sig lokala arbetare...

Lokala företag har större dragningskraft på lokala arbetare Arbetare på 888 Company Limited (under May 10 Joint Stock Corporation), Quang Hop kommun (Quang Xuong).

Efter att ha arbetat i fem år på en läderskofabrik i Thu Dau Mot City ( Binh Duong ) har herr Nguyen Hoai Lam, Quang Luu Commune (Quang Xuong), nu beslutat att återvända till sin hemstad för att arbeta.

Herr Lam berättade: ”För ett år sedan, när jag fortfarande bodde i Binh Duong, hade jag en månadsinkomst på cirka 18 miljoner VND, men jag var tvungen att oroa mig för en massa utgifter för hela familjen, så jag kunde inte spara mycket. När den ekonomiska recessionen slog till mötte företaget många svårigheter, många anställda blev uppsagda, de som behölls, som jag, fick sina löner minskade med mer än 50 %, medan levnadskostnaderna förblev desamma. Efter att ha tänkt igenom det bestämde min fru och jag oss för att återvända till vår hemstad för att hitta jobb. Även om vi visste att vår inkomst hade minskat, var vi i gengäld nära vår familj, hade släktingar som försörjde oss, så vi kände oss mindre pressade att arbeta med sinnesro.”

Under senare år har Quang Xuong-distriktet gjort många ansträngningar för att främja utvecklingen av företag och därigenom bidragit till att skapa jobb för tusentals lokala arbetare. För närvarande har distriktet nästan 400 operativa företag, vilket skapar nya jobb för 3 500 lokala arbetare varje år i genomsnitt. Bara under 2023 skapade distriktet jobb för 3 850 arbetare, vilket översteg den fastställda planen. I synnerhet, medan de flesta arbetare över 35 år tidigare fick kämpa för att hitta jobb, har denna situation gradvis övervunnits under senare år. Mer specifikt står antalet arbetare över 35 år för närvarande för 20–25 % av det totala antalet arbetare i företag.

Chefen för avdelningen för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Quang Xuong-distriktet, Nguyen Thi Loan, sa: För närvarande finns det i distriktet många företag som är verksamma inom kläd- och läderskor och som behöver rekrytera ett stort antal arbetare. Detta är en möjlighet för lokala arbetare och arbetare som återvänder från andra provinser. Även om det inte finns någon specifik statistik, så återvänder arbetare som har arbetat hemifrån i många år hem för semestrar och Tet och bestämmer sig för att stanna kvar i sin hemstad för att hitta jobb som stabiliserar sina liv. Detta är ett bevis på att lokala företag blir alltmer attraktiva för lokala arbetare. För att göra detta är det företagens egna ansträngningar, både att säkerställa företagets utveckling och att ägna djup uppmärksamhet åt arbetarnas andliga liv, och därigenom få lämpliga förmåner för att attrahera och behålla deras mänskliga resurser.

888 Company Limited (under May 10 Corporation) i Quang Hop kommun (Quang Xuong) är ett typiskt exempel. Rekrytering sker kontinuerligt av företaget på grund av den stora arbetsvolymen. Nya arbetare kommer att ges möjlighet att både studera och arbeta med en lön på 3 miljoner VND/månad. Efter att deras kompetens har stabiliserats kommer de att få en fast lön plus en inkomst baserad på produkter. Dessutom utbildas arbetare som måste arbeta övertid under perioder med hög arbetsbelastning av företaget för att förbättra arbetseffektiviteten. För närvarande har företaget skapat jobb för mer än 1 000 arbetare, med en inkomst på 8–10 miljoner VND/månad beroende på tjänst.

Eftersom arbetskraftsresurser är den viktigaste "länken" för företagens överlevnad har företagen implementerat många lämpliga strategier och behandlingssystem, vilket lätt kan attrahera arbetskraft. Enligt statistik från Department of Labor - Invalids and Social Affairs hade fler än 28 700 arbetstagare år 2023 beslut om att få arbetslöshetsersättning, inklusive 6 500 arbetstagare från andra provinser. Efter att ha slutfört förfarandena för att få ersättning konsulterades arbetstagarna och introducerades till jobb på orter i provinsen, varav de flesta ville hitta jobb nära sin hemstad. På jobbmässorna som hölls under första kvartalet 2024 skickades det ut fler än 15 000 rekryteringsobjekt från företag, varav 545 var på mellannivå, resten var arbetstagare på grundnivå och okvalificerade.

Efter årets första fyra månader var affärsordergivningen relativt stabil, så rekryteringsbehov uppstod ganska ofta, vilket anses vara en av de positiva signalerna för arbetsmarknaden under 2024. Samtidigt är det också en bra möjlighet för lokala arbetare och arbetare som återvänder till sina hemorter att få stabila jobb för att ta hand om sina liv utan att behöva åka långt bort som tidigare.

Artikel och foton: Chi Pham

Källa