Företag måste radera anställdas personuppgifter när de säger upp avtal.

Enligt lagen om personuppgiftsskydd måste företag radera och förstöra anställdas personuppgifter vid upphörande av anställningsavtalet, förutom i de fall där annat avtalats eller föreskrivs i lag.

Vid den nionde sessionen antog nationalförsamlingen officiellt lagen om skydd av personuppgifter (lag nr 91/2025/QH15). Lagen träder i kraft den 1 januari 2026.

Denna lag har några anmärkningsvärda bestämmelser, såsom att förbjuda köp och försäljning av personuppgifter; företag måste radera anställdas personuppgifter efter att avtalet har sagts upp; sociala nätverk får inte begära bilder eller videor som innehåller identitetshandlingar som autentiseringsfaktorer...

Illustrationsfoto

Lagen om personuppgiftsskydd föreskriver myndigheters, organisationers och individers ansvar att skydda personuppgifter vid hantering och användning av anställda.

Specifikt: Endast information som tjänar rekryteringsföretagets, organisationens eller individens rekryteringsändamål ska behöva lämnas i enlighet med lagbestämmelser; den information som lämnas ska endast användas för rekryteringsändamål och andra ändamål som överenskommits i enlighet med lagbestämmelser.

De uppgifter som lämnas ska behandlas i enlighet med lagen och ska ha sökandens samtycke. Dessutom ska de uppgifter som lämnas av sökanden raderas eller förstöras vid utebliven anställning, om inte annat överenskommits med sökanden.

Ansvaret för att skydda personuppgifter för myndigheter, organisationer och individer vid hantering och anställning av anställda anges enligt följande:

Följ bestämmelserna i denna lag, arbetsrättsliga lagar, anställningslagar, datalagar och andra relevanta lagbestämmelser.

Anställdas personuppgifter ska lagras under den tid som föreskrivs i lag eller avtal.

Anställdas personuppgifter ska raderas eller förstöras vid avtalets upphörande, om inte annat avtalats eller föreskrivs i lag.

Behandling av personuppgifter för anställda som samlats in genom tekniska åtgärder i personaladministrationen får endast tillämpas i enlighet med lagstadgade bestämmelser och säkerställa den registrerades rättigheter och intressen, förutsatt att den anställde är tydligt medveten om sådana åtgärder. Personuppgifter som samlats in genom tekniska åtgärder får inte behandlas eller användas i strid med lagstadgade bestämmelser.

baophapluat.vn

Källa: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html