Vietnamesiska företag måste vara transparenta och ärliga när de närmar sig den amerikanska marknaden.

[annons_1]

Vid forumet "Vietnam-USA Comprehensive Strategic Partnership - What opportunities for Vietnamese enterprises" på eftermiddagen den 10 november diskuterade vietnamesiska och internationella företag behovet av att ta tillvara möjligheter och utnyttja information om samarbete när de går in på den amerikanska marknaden.

Herr Le Truong Ky - styrelseordförande för DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, en enhet som har samarbetat med amerikanska företag, sa att utländska företags största oro är transparensen i finansiella rapporter och partnerföretagens kapacitet.

Talare som delas på forumet. Foto: Thuy Trang

De behöver inte att du berättar för mycket om vad du har gjort, men de vill veta om ditt företag kan uppfylla deras krav eller inte, och om det ligger i tid eller inte. Ärlighet i förmåga uppskattas högt av amerikanska företag. De kommer också noggrant att överväga arbetsmiljön. Dessutom behöver företag också förbereda ett personalteam med kunskaper i främmande språk för att underlätta kommunikationen med partners.

”Amerikansk affärskultur handlar om att komma till kärnan av saken. Personalen måste ha goda språkkunskaper för att kommunicera med partners samt vara ärliga och uppfylla ömsesidiga åtaganden”, betonade Ky.

Herr Mai Minh Vuong – styrelseordförande för Nhat Phong Van Transport Joint Stock Company – berättade om en verklig historia år 2010 när företaget fick möjlighet att betjäna ett amerikanskt företag inom kemikalietransport. Under implementeringsprocessen blev enheten som arbetade i Ho Chi Minh-staden försenad och kontraktet påverkades då.

Genom sådana berättelser kan vi se att vietnamesiska företag står inför många möjligheter just nu, och att Vuongs företag nyligen har fått många samarbetsförslag från amerikanska företag. Men för att kunna dra nytta av dessa möjligheter måste vietnamesiska företag tydligt förstå sina partners standarder och arbeta i tid. Dessutom är utmaningen med mänskliga resurser också en begränsning i Vietnam, vilken behöver förbättras i framtiden.

Michael Luong, projektchef för Clean Energy Solutions Development Company (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), sa att svårigheten när han först kom till Vietnam var personalresurserna. Från 2005 till 2009 kunde företaget bara rekrytera 9 ingenjörer som hade examen från universitetet och hade tillräckliga kunskaper i främmande språk.

Därför är det mycket viktigt att investera i mänskliga resurser i främmande språk. Företag är villiga att stödja skolor som vill skicka elever till studier. För att hjälpa utländska företag att etablera sig på orten är det dessutom nödvändigt med förmånliga åtgärder och stöd från regeringen.

Även Christopher Allan Vanllon, ordförande för American Chamber of Commerce in Vietnam – Da Nang Chapter, bekräftade vid forumet sitt engagemang för att stödja utvecklingen av Da Nang. ”American Chamber of Commerce in Vietnam är alltid en strategisk partner i centrala Vietnam. Vi kommer att göra vårt bästa för att främja investeringsmiljön i Da Nang för att locka till oss fler utländska direktinvesteringsprojekt samt stödja små och medelstora företag”, sa Christopher Allan Vanllon.

[annons_2]
Källa