Orderingången ökar kraftigt, företag behöver rekrytera personal

Efter en svår period med ordertillgångar har många företag nu stabila order igen, så de behöver rekrytera ett stort antal arbetare för att utöka produktionen.

MÅNGA FÖRETAG BEHÖVER REKRYTERA ARBETSKRAFTSMAKT

Vid konferensen för att granska fackföreningens arbete under första kvartalet 2024 och distribuera viktiga uppgifter under andra kvartalet 2024, sa ordföranden för Cai Lay Towns arbetarförbund i Tien Giang- provinsen, Nguyen Tien Dung, att de flesta arbetare har återgått till arbetet normalt efter månnyårshelgen 2024.

När beställningarna återkommer behöver företagen rekrytera arbetare (foto taget på Viet Tan Garment Joint Stock Company, Cai Lay Town).

I början av året hade vissa företag i staden ett arbetsskifte, där cirka 200 arbetare sa upp sig. För närvarande behöver företag rekrytera arbetare, såsom Ecotank Garment Company Limited med 300 arbetare, Viet Tan Garment Joint Stock Company med 500 arbetare, Hong An NT Company Limited med 50 arbetare och vissa andra företag har också behov av att rekrytera arbetare men kan inte rekrytera.

Enligt Dang Van Chien, ordförande för fackföreningen för industriparker i Tien Giang-provinsen, har stora företag alla stabila order. För närvarande har cirka 60–70 % av företagen order med produktion fram till tredje och fjärde kvartalet 2024. Efterfrågan på arbetskraft i företagen är mycket stor, men det är mycket svårt att rekrytera tillräckligt med arbetare för att uppfylla produktionsorder.

Ordföranden för fackföreningen i Tien Giang-provinsen, Nguyen Xuan Dung, sa också att My Tho Garment Joint Stock Company, på grund av behovet av att utöka produktionen och verksamheten, behöver rekrytera 200 fler arbetare, men sedan början av året har de rekryterat färre än 10 arbetare, medan 20 anställda i företaget har sagt upp sig från sina jobb. Samtidigt behöver Tien Tien Garment Joint Stock Company rekrytera cirka 300 arbetare, men det finns inga arbetare, inklusive okvalificerade arbetare, att rekrytera.

Fru Nguyen Le Minh Thu, ordförande för fackföreningen Tien Tien Garment Joint Stock Company (My Tho City, Tien Giang-provinsen) delade: "Nya arbetare får en grundlön på 4,6 miljoner VND/person/månad av företaget, de som saknar kompetens utbildas av företaget; det finns många förmånliga policyer för lön, ersättningar... men det går fortfarande inte att rekrytera tillräckligt, nu är det svårare att rekrytera arbetare än att rekrytera kontorspersonal."

Även om det finns många varor, finns det ingen arbetskraft. De två branscher som använder mest arbetskraft idag, kläd- och läderskor, har alltid brist på arbetskraft. För närvarande tenderar många arbetare att "hoppa över jobb" till andra områden med högre inkomster, vilket gör att många kläd- och läderskorföretag bara arbetar med halv kapacitet. Många företag har expanderat sin skala och vill rekrytera arbetare men har inte resurserna att rekrytera.

Enligt ordföranden för Cai Lay Towns arbetstagarförbund, Nguyen Tien Dung, får arbetare i området som säger upp sig från sina jobb månatliga arbetslöshetsersättningar enligt reglerna; vissa arbetare säger upp sig och flyttar till företag som inte strikt tillämpar arbetslagstiftningen (inga anställningsavtal, inget deltagande i socialförsäkring, sjukförsäkring , olycksfallsförsäkring), frilansare hemma, trädgårdsmästare...

Fru Nguyen Le Minh Thu, ordförande för fackföreningen Tien Tien Garment Joint Stock Company, sa att anställda ofta säger upp sig eller "hoppar över jobb" för att de vill arbeta på en plats som inte betalar socialförsäkring för att få arbetslöshetsersättning och engångsförmåner från socialförsäkringen... vilket gör det ännu svårare för företag att hitta arbetskraft.

Enligt Tien Giang Provincial Employment Service Center registrerade sig 113 enheter och företag för att rekrytera arbetare under första kvartalet 2024, med en total efterfrågan på 3 804 arbetsplatser, en minskning med nästan 30 % jämfört med samma period 2023.

Sedan början av andra kvartalet 2024 har ett antal företag inom kläd-, ryggsäcks-, handväsks- och skaldjursbearbetningsindustrin fått beställningar igen, så de behöver rekrytera ett stort antal okvalificerade arbetare. Företagen har samordnat med den provinsiella arbetsförmedlingen och departementet för arbetskraft - invalider och sociala frågor i distrikt, städer och kommuner för att registrera sig för att delta i jobbförmedlingsaktiviteter för att konsultera och intervjua för arbetskraftsrekrytering.

När det gäller rekryteringsnivån står efterfrågan på utbildad arbetskraft för 28,11 %, varav arbetstagare på mellannivå står för 5,97 %, arbetstagare på högskolenivå 1,47 %, arbetstagare på universitetsnivå och högre nivå 4,13 % och arbetstagare med grundutbildning/certifikat 16,54 %, koncentrerade inom områdena ekonomi , redovisning, främmande språk, elektricitet, mekanik etc.

Efterfrågan på att rekrytera okvalificerade arbetare står för 71,89 %, främst inom kläd-, läderskor-, ryggsäcks-, handväsks- och fisk- och skaldjursbearbetningsindustrin. Rekryteringsefterfrågan är koncentrerad till ett antal företag i industriparker och kluster: Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh, Trung An och ett antal företag med behov av att rekrytera ett stort antal arbetare i Cai Lay-området, My Tho-staden, Cho Gao och Chau Thanh-distrikten.

I industriområden och kluster behöver företag rekrytera ett stort antal arbetare, såsom: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - My Tho-filialen (rekryterar 500 arbetare); Taekwang Vina Joint Stock Company (rekryterar 500 arbetare); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (rekryterar 300 arbetare); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (rekryterar 150 arbetare); Song Tien Garment Joint Stock Company (rekryterar 150 arbetare); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (rekryterar 250 arbetare), Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (rekryterar 500 arbetare).

När det gäller rekrytering av arbetskraft utanför industriområden och kluster behöver företag rekrytera ett stort antal arbetare för att möta produktions- och affärsbehov, såsom: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (rekryterar 500 arbetare), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (rekryterar 250 arbetare), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (rekryterar 200 arbetare), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (rekryterar 150 arbetare), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (rekryterar 200 arbetare), Vinh Kim Food Joint Stock Company (rekryterar 200 arbetare), Tex-Giang Joint Stock Company, Cho Gao-filialen (rekryterar 800 arbetare).

LÖSNINGAR FÖR ARBETSREKRYTERING

Ordföranden för fackföreningen för industriparker i Tien Giang-provinsen, Dang Van Chien, sa: ”Fackföreningen för industriparker i provinsen uppmanar gräsrotsfackföreningarna för företag att kontakta den provinsiella arbetsförmedlingen för att stödja rekryteringsarbetet. Samtidigt föreslås att den provinsiella arbetsförmedlingen stärker samordningen av informations- och propagandaarbetet om rekryteringsbehoven på företagen.”

Under arbetarnas månad 2024 kommer fackföreningarna i industriparkerna i provinsen att främja spridningen av information om arbetskraftsrekrytering till företag genom lanseringsceremonier, rabattmarknader etc. för att sprida information om arbetskraftsrekrytering till arbetstagare som behöver information.

I ett uttalande om lösningen på problemet med arbetskraftsrekrytering sa Hoang Khac Tinh, ständige vice ordförande för Tien Giangs provinsiella arbetstagarförbund, att han har uppmanat alla nivåer inom facket att samordna med relevanta enheter för att informera om företagens behov av arbetskraftsrekrytering via massmedier, webbplatser, sociala nätverkssajter, särskilt på radiosystem i distrikt, städer, kommuner och valkretsar.

Samtidigt stödja företag i att tillhandahålla information om rekryteringsbehov till det provinsiella arbetsförmedlingscentret; delta i jobbmässor som anordnas månadsvis av det provinsiella arbetsförmedlingscentret på olika orter.

Nguyen Thi My Nuong, biträdande chef för departementet för arbete, krigsinvalider och sociala frågor i Tien Giang-provinsen, sade att den provinsiella arbetsförmedlingen, genom implementeringen av det nationella Target-programmet, tilldelades nästan 3 miljarder VND för att organisera jobbutbyten och att My Tho City just har lanserat det första jobbutbytet.

Om det finns behov av att organisera ett jobbutbyte i distriktet, samordna med Department of Labor - Invalids and Social Affairs för att registrera dig hos Provincial Employment Service Center för att organisera ett jobbutbyte.

Att organisera en jobbmässa är också svårt, eftersom det bara är företag som har rekryteringsbehov, eller bara studenter eller arbetare som redan har jobb deltar, men det är väldigt få arbetare som söker jobb. Därför bör orter granska och kartlägga området. Om det finns arbetare som söker jobb bör de registrera sig hos Department of Labor, War Invalids and Social Affairs.

LY OANH

Källa