Mycket autonoma offentliga serviceenheter kommer att ha rätt att bestämma antalet anställda.

(Chinhphu.vn) - Inrikesministeriet föreslog att offentliga tjänsteenheter med hög grad av autonomi ska ha rätt att besluta om antalet anställda; öka graden av autonomi vid rekrytering, användning, ledning, planering och utnämning av chefer för offentliga tjänsteenheter.

Lagen om statstjänstemän (ändrad) kommer att behandlas och godkännas vid nationalförsamlingens tionde session (oktober 2025) - Illustrativt foto

Inrikesministeriet har färdigställt utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) och söker kommentarer från inhemska och utländska myndigheter, organisationer och individer.

En av de anmärkningsvärda punkterna är att utkastet till lag om statstjänstemän (ändrad) har fokuserat på att se över och komplettera policyer i riktning mot att offentliga tjänsteenheter ska vara proaktiva i hanteringen och användningen av mänskliga resurser, i enlighet med politbyråns nya policy och verkligheten.

Målet är att skapa en flexibel rekryteringsmekanism så att offentliga tjänsteenheter kan attrahera, arrangera, använda, behandla, utbilda och fostra tjänstemän, arbetare, experter och forskare i enlighet med enhetens personalbehov och ekonomiska förutsättningar; tillåta tjänsteenheter att fungera som ekonomiska enheter (för autonoma enheter); skapa en flexibel mekanism för rekrytering, utvärdering och användning i enlighet med autonominivået på grundval av att säkerställa principen om att tjäna samhället; skapa en tillräckligt öppen mekanism så att varje enhet kan "utforma sitt eget" sätt att hantera, använda och rekrytera sin personal.

Mer specifikt kommer principen om decentralisering och delegering av befogenheter att genomföras i enlighet med den offentliga serviceenhetens autonominivå, vilket säkerställer omfattande initiativförmåga hos personal i samband med chefens ansvar för att driva och hantera personal och andra resurser för att bäst utföra professionella uppgifter och uppfylla kraven på att tillhandahålla offentliga tjänster, samt säkerställa kvalitet och effektivitet i samhällets betjäning.

Följaktligen kommer offentliga serviceenheter med en hög grad av autonomi att ha rätt att besluta om antalet anställda; öka graden av autonomi vid rekrytering, användning, ledning, planering och utnämning av chefer för offentliga serviceenheter.

Offentliga tjänsteenheter väljer lämpliga former för rekrytering av statstjänstemän i enlighet med graden av autonomi, kraven för arbetspositionen och enhetens egenskaper.

Offentliga tjänsteenheter kan teckna direkta kontrakt med experter, forskare och begåvade personer som är lämpliga för enhetens verksamhetsområde, vilket skapar gynnsamma förutsättningar för enheten att attrahera högkvalificerad, erfaren och specialiserad personal som den traditionella rekryteringsprocessen kanske inte kan uppfylla.

Offentliga tjänsteenheter kan som tjänstemän acceptera de som omedelbart uppfyller kraven för den tjänst som för närvarande arbetar inom den icke-offentlig sektorn. Detta hjälper enheten att komplettera ett team av kompetent personal som är redo att börja arbeta, vilket sparar tid och kostnader för initial utbildning.

Offentliga tjänsteenheter är proaktiva i att utveckla sina egna regler för utvärdering, lön, bonus och disciplin, och följer noggrant de specifika uppgifterna, organisationsmodellen och målen för varje enhet, vilket gör utvärderingen mer rättvis, mer objektiv och effektiv, vilket motiverar tjänstemän att maximera sin kapacitet.

En annan anmärkningsvärd punkt i lagförslaget är regleringen av specifika registreringsvillkor för vietnamesiska medborgare som bor utomlands eller utländska medborgare som bor i Vietnam, genomförda i enlighet med behöriga myndigheters beslut; bestämmelser om prioriterat urval av begåvade personer, personer med förtjänstfulla tjänster för landet, etniska minoriteter; tillämpning av vetenskap och teknik i rekryteringsprocessen; integration med enhetliga tjänstemannadata inom varje bransch och område.

Beträffande provanställningen måste den framgångsrika kandidaten genomgå en provanställning, förutom i de fall då han/hon har minst 12 månaders eller mer yrkeserfarenhet som är lämplig för kraven för den rekryterade tjänsten.

Lagförslaget utökar även rättigheterna för offentliganställda, vilket innebär att offentliganställda får skriva kontrakt för att utföra yrkesverksamhet vid andra offentliga tjänsteenheter än den offentliga tjänsteenhet de för närvarande arbetar för; får bidra med kapital, etablera, förvalta, driva och arbeta vid företag som etablerats av den offentliga tjänsteenhet de arbetar för eller deltar i att etablera för att kommersialisera forskningsresultat, effektivt utnyttja immateriella rättigheter, uppfinningar och digital teknik som skapats av den organisationen; skickas för att arbeta vid vetenskapliga och tekniska organisationer, högre utbildningsinstitutioner, företag och andra organisationer under en viss tidsperiod; får bidra med kapital, etablera, delta i ledning, drift eller delta i teknikutveckling vid inhemska och utländska företag...

Komplettera och komplettera bestämmelserna om screening av tjänstemän i syfte att inte föreskriva villkoret att inte slutföra uppgifter under två år i rad, skapa en intern konkurrensmekanism, främja tjänstemannateamets kontinuerliga utbildning, förbättra kapacitet och ansvarskänsla...

Lagen om statstjänstemän (ändrad) kommer att behandlas och godkännas vid nationalförsamlingens tionde session (oktober 2025).

Thu Giang

Källa: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm