Vietnams allmänna arbetsförbund har just skickat sitt yttrande till ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor om ett förslag till helgdagar under det kinesiska nyåret, nationaldagen och vissa andra helgdagar samt Tet-helgdagar år 2025.
Angående helgdagsschemat för månnyåret instämmer Vietnams allmänna arbetsförbund i förslaget om 9 lediga dagar, från 25 januari 2025 (26 december, drakens år) till 2 februari 2025 (5 januari, ormens år).
Dessutom, angående nationaldagen, enades denna enhet om en plan att ta 2 lediga dagar, inklusive 1 dag omedelbart före den 2 september. Således kommer statstjänstemän och offentliganställda att ha 4 dagar i följd ledigt vid detta tillfälle, från 30 augusti 2025 till 2 september 2025.

Med anledning av Segerdagen den 30 april och Internationella arbetardagen den 1 maj godkänner Vietnams allmänna arbetarförbund förslaget om 5 dagars ledigt, från den 30 april 2025 till den 4 maj 2025.
Enligt denna plan kommer den vanliga arbetsdagen (2 maj 2025) att flyttas till lördagen den 26 april 2025.
Förutom Vietnams allmänna arbetsförbund har även inrikesministeriet, hälsoministeriet och transportministeriet skickat officiella meddelanden för att ge sina yttranden om månnyårshelgen och några andra helgdagar under 2025. Dessa myndigheter är alla överens om månnyårsplanen för 2025 som föreslagits av ministeriet för arbete, invaliditet och sociala frågor.
[annons_2]
Källa: https://vietnamnet.vn/dong-thuan-phuong-an-nghi-tet-nguyen-dan-2025-lien-9-ngay-2326303.html

![[Foto] Premiärminister Pham Minh Chinh deltar i den femte nationella pressprisutdelningen om att förebygga och bekämpa korruption, slöseri och negativitet.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761881588160_dsc-8359-jpg.webp)
![[Foto] Da Nang: Vattnet drar sig gradvis tillbaka, lokala myndigheter drar nytta av saneringen](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/31/1761897188943_ndo_tr_2-jpg.webp)


































































Kommentar (0)