I USA kan man säga att nyutexaminerade Generation Z har översvämmat arbetsmarknaden. Dessa unga människor möter hård konkurrens och är även skeptiska från arbetsgivare.
Det finns anledningar till varför företag i USA tvekar att anställa arbetare i 20-årsåldern, inklusive oro för lathet, oprofessionalitet och dålig kommunikationsförmåga - Foto: GROUPHEALTH
Medan Generation Z-anställda snart kommer att bli den största drivkraften, visar ny data att ett av sex företag i USA tvekar att anställa personal i 20-årsåldern, med hänvisning till oro för lathet, oprofessionalitet och dålig kommunikationsförmåga bland denna grupp anställda.
Oprofessionalism och dålig efterlevnad
Enligt en undersökning från Intelligent, en karriärsajt för unga, vill 17 % av företagen inte anställa arbetare i 20-årsåldern, och tre fjärdedelar är missnöjda med nyutexaminerade. År 2024 har upp till 60 % av företagen avskedat unga anställda på grund av att de varit oförberedda eller oprofessionella. Ett av sju företag sa att de kan komma att sluta anställa nyutexaminerade år 2025.
Många arbetsgivare är snabba med att avskeda unga anställda efter att de anställts, med hänvisning till deras bristande professionalism och dåliga efterlevnad av arbetsplatsens standarder. ”Många nyutexaminerade högskoleexaminerade är ofta oförberedda för arbetsplatsen”, säger Huy Nguyen, chef för utbildning och karriärutvecklingskonsulting på Intelligent.
Han tillade att även om nyutexaminerade kan ha teoretiska kunskaper från universitetet, saknar de ofta praktisk erfarenhet och mjuka färdigheter. Denna obalans kan skapa konflikter mellan unga anställda och de med mer erfarenhet.
Undersökningen belyser kontroversiella frågor om generationsdynamik, förväntningar på arbetsplatsen och arbetsgivares flexibilitet att samarbeta med Generation Z någon gång, vilket innebär att man erkänner att det finns en skillnad mellan arbetstagare i olika åldersgrupper.
En annan anledning är att Generation Z-arbetare ofta avvisar kontorslivet, särskilt för jobb de anser vara oviktiga. Dessutom kan unga arbetstagare sakna förståelse för professionella standarder som kommunikation, klädsel, punktlighet och lagarbete.
När arbetet inte är i centrum
Med fokus på balans mellan arbete och privatliv ser många Generation Z-arbetare arbete som en del av sina liv, inte som den centrala delen. Detta utmanar traditionella förväntningar på långa arbetstider och en vilja att konsekvent bidra till arbetet.
Den senaste pandemin har förvärrat dessa utmaningar eftersom många akademiker har tvingats missa viktiga tidiga arbetslivserfarenheter som praktikplatser, vilket har begränsat deras exponering för arbetsplatsdynamik och professionella uppförandekoder.
Undersökningen frikänner dock inte äldre chefer från ansvar. Snarare än att dra sig undan eller avskeda Generation Z-anställda, säger rapporten att företag har ett ansvar att hjälpa yngre arbetstagare att lyckas genom att stödja dem.
Omvänt, för att övervinna nuvarande svagheter bör Generation Z-jobbsökare fokusera på att utveckla mjuka färdigheter som kommunikation, lagarbete och tidshantering.
Praktikplatser och deltidsjobb är värdefulla för att få praktisk erfarenhet och förstå förväntningarna på arbetsplatsen. Även små roller kan ge viktiga insikter i den professionella miljön. Här är några rekommendationer från den här undersökningen.
Intelligent-undersökningen belyste också vikten av arbetsmoral. 54 % av arbetsgivarna sa att de är mer benägna att anställa kandidater som uppvisar en stark arbetsmoral, är anpassningsbara och punktliga.
Generation Z:s arbetsförväntningar[annons_2]
Källa: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
Kommentar (0)