Minskning av 16 149 tjänster bland statstjänstemän och offentliganställda vid effektivisering av systemet

Illustrationsfoto

Inrikesministeriet meddelade att enligt politbyråns slutsats nr 40-KL/TW (om förbättring av effektiviteten i lönehanteringen inom det politiska systemet under perioden 2022–2026), den centrala exekutivkommitténs förordning nr 70-QD/TW (förordningar om lönehantering inom det politiska systemet) och beslut nr 73-QD/TW (om löner till ministerier; myndigheter på ministernivå; myndigheter under regeringen; organisationer som inrättats av regeringen och premiärministern; vietnamesiska representationsorgan utomlands; offentliga tjänsteenheter och massorganisationer som tilldelats uppgifter av partiet och staten på central nivå under perioden 2022–2026), kommer det att ske en enhetlig ledning och att den maximala lönesättningen i slutet av 2026 kommer att vara lika med det antal som godkänts av politbyrån, vilket säkerställer färdplanen för att effektivisera lönehanteringen för perioden 2022–2026.

Baserat på dessa bestämmelser rapporterade inrikesministeriet till premiärministern resultaten av effektiviseringen av löneutbetalningarna för perioden 2015–2023; rapporterade till den centrala styrkommittén för lönehantering för att lämna in en begäran till politbyrån om tillstånd att överföra och komplettera löneutbetalningar inom administrativa myndigheter, organisationer och offentliga tjänsteenheter. I besluten om att fördela löneutbetalningar för femårsperioden (2022–2026) till myndigheter inom det politiska systemet genomfördes en minskning med 5 % av antalet statstjänstemän och en minskning med 10 % av antalet karriäranställda som får lön från statsbudgeten.

Inrikesministeriet har bedömt antalet anställda som får lön från statsbudgeten i offentliga enheter som inte är ekonomiskt autonoma i 29 ministerier och filialer under perioden 2022–2026, vilket innebär en minskning med 17 736 tjänster, vilket motsvarar en minskning med 14,84 % jämfört med antalet tilldelade tjänster 2021.

I enlighet med premiärministerns direktiv har inrikesministeriet väglett ministerier, kontor och kommuner att genomföra policyn att effektivisera antalet statstjänstemän och minska antalet offentliganställda som får löner från statsbudgeten, i samband med att bemanna tjänster och omstrukturera, förbättra kvaliteten på teamet av kadrer, statstjänstemän och offentliganställda, effektivisera den organisatoriska apparaten och förbättra det politiska systemets effektivitet och produktivitet.

Per den 30 oktober 2024 uppgick antalet statstjänstemän och offentliganställda vid ministerier, filialer och orter, minskat enligt bestämmelserna i regeringens dekret, till 16 149 personer (varav ministerier och filialer 217 personer och orter 15 932 personer).

Ministerier, filialer och lokala myndigheter har i princip använt det tilldelade antalet anställda, vilket inte överstiger det antal anställda som godkänts av behöriga myndigheter, och proaktivt utvecklat planer för att genomföra färdplanen för att effektivisera personalen i samband med omstrukturering och förbättring av kvaliteten på teamet av kadrer, tjänstemän och offentliganställda beroende på befattning.

I samband med genomförandet av den centrala styrkommitténs plan för sammanfattning av genomförandet av resolution nr 18-NQ/TW från den sjätte centralkonferensen, den 12:e mandatperioden, har inrikesministeriet lett och samordnat med relevanta ministerier och grenar, särskilt myndigheter som är föremål för konsolidering, överföring av funktioner, uppgifter och organisationsapparat i enlighet med centralkommitténs inriktning att snarast utveckla projekt och regleringsdokument relaterade till organisationen av ministerier, myndigheter på ministernivå och myndigheter under regeringen för att säkerställa effektivisering, ändamålsenlighet och ändamålsenlighet, och rapportera till regeringens styrkommitté för kommentarer och politbyrån senast den 31 december 2024.

Inrikesministeriet vägleder också proaktivt och snabbt lokala myndigheter att effektivisera de rådgivande organen under folkkommittéerna på provins- och distriktsnivå för att säkerställa enhetlig ledning i utförandet av statliga ledningsuppgifter från central till lokal nivå; aktivt föreslå enastående och starka mekanismer och policyer för kadrer, tjänstemän, offentliganställda och arbetstagare som grund för att effektivisera apparaten, koppla personaleffektivisering till omstrukturering och förbättra kvaliteten på kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Detta är ett mycket stort, komplicerat och känsligt arbete, men med enighet om uppfattningen och det strikta genomförandet av partiets politik och regeringens riktning har projekten i princip slutförts och rapporterats till regeringen för att därefter lämnas in till politbyrån och den centrala styrkommittén.

Därigenom skapas en viktig förutsättning och rättslig grund för att organisera och minska antalet ministerier, departement, avdelningar och den effektiviserade interna organisationsstrukturen i enlighet med kraven i resolution nr 18-NQ/TW; övervinna situationen med dubbelarbete, överlappning, utelämnanden eller oklara funktioner, uppgifter, ledningsområden och uppfylla principerna och kriterierna för att etablera organisationer i enlighet med partiets politik och lagar; samtidigt fokuseras på att utarbeta utkastet till lag om statlig organisation (ändrad) för att lämnas in till behöriga myndigheter enligt plan.

Till följd av den organisatoriska omstruktureringen (per den 30 oktober 2024) fortsatte nedskärningarna av 12 filialer, avdelningar och motsvarande inom specialiserade organ under de provinsiella folkkommittéerna i 63 provinser och städer; 29 avdelningar och motsvarande inom distriktsfolkkommittéerna minskades; sammantaget minskades 13 avdelningar och motsvarande; 2 613 avdelningar och motsvarande på lokal nivå minskades.

Enligt inrikesministeriets bedömning är dock medvetenheten och ansvaret hos ett antal ministerier, filialer och lokala myndigheter, särskilt ledarna, inte heltäckande och djupgående, och de är inte beslutsamma när det gäller att leda och styra organisationen och genomförandet av apparatur och personalrationalisering.

Arbetet med att ordna och finslipa organisationen av den statliga administrativa apparaten för att effektivisera, fungera effektivt och ändamålsenligt, minska antalet kontaktpunkter och mellanliggande nivåer är svårt och påverkar organisationers och individers intressen. Detta är en mycket komplicerad och känslig uppgift, så vissa myndigheter och enheter har inte varit proaktiva och beslutsamma i att styra genomförandet. Samordningen mellan vissa ministerier och grenar när det gäller att ge råd och utfärda lagar om organisation och drift av offentliga tjänsteenheter har inte varit effektiv.

VN (enligt VNA)

Källa: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html